Το χάσμα αποδοχών ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες μάνατζερ βαθαίνει για τις τελευταίες όταν φτάνουν τα 40 τους χρόνια και αυξάνει ακόμη περισσότερο όσο αυξάνει η ηλικία τους, σύμφωνα με έρευνα του βρετανικού Ινστιτούτου Μάνατζμεντ CMI.
Οι ερευνητές του ινστιτούτου ανέλυσαν τις αμοιβές 72.000 αντρών και γυναικών μάνατζερ όλων των ηλικιακών ομάδων. Τα αποτελέσματα ήταν αποκαρδιωτικά.
Ενώ κατά μέσο όρο στις ηλικίες των 26-35 ετών το χάσμα των αμοιβών ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες στελέχη επιχειρήσεων είναι 6%, στην ηλικία των 36-45 το ποσοστό ανεβαίνει στο 20%, ανάμεσα στα 46 και τα 60 εκτοξεύεται στο 35% και φτάνει το 38% μετά τα 60.
Η εκτελεστική διευθύντρια του CMI, Αν Φρανκ, επισήμανε πως τα μέτρα που έχουν υιοθετηθεί από την κυβέρνηση δεν στοιχειοθετούν βάσιμες ενδείξεις για εξάλειψη του χάσματος αμοιβών τα επόμενα αρκετά χρόνια.
Τόνισε δε ότι η τάση είναι ακριβώς προς την αντίθετη κατεύθυνση, ιδίως για τις μάνατζερ ηλικίας άνω των 40, καθώς το χάσμα στις αμοιβές τους έχει αυξηθεί σε σχέση με την προηγούμενη δεκαετία.
«Οι προτάσεις που ακούγονται δεν οδηγούν σε σπάσιμο της γυάλινης οροφής. Η ισότητα και η δίκαιη προαγωγή των γυναικών μάνατζερ σημαίνουν πολύ περισσότερα από το να υπάρχει ίσος αριθμός αντρών και γυναικών στα Δ.Σ. των επιχειρήσεων.
»Οι γυναίκες μάνατζερ αντιμετωπίζουν αυτό που εγώ πιστεύω πως είναι περισσότερο μια “γυάλινη πυραμίδα” παρά οροφή. Οι τοίχοι στενεύουν όσο ανεβαίνεις σε αυτήν και είναι πολύ πιθανό να κατρακυλήσεις στον πάτο της ιεραρχίας όσον αφορά την αμοιβή σου».
