Πρόσκληση συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου προς το σύνολο του προσωπικού του δικτύου καταστημάτων και των διευθύνσεων διοίκησης απευθύνει η Attica Bank, με το πλαφόν να ορίζεται στις 190.000 ευρώ, ενώ υπό προϋποθέσεις μπορεί να φτάσει τις 210.000 ευρώ. Ο στόχος είναι να αποχωρήσουν 150 άτομα, ωστόσο από αρκετούς θεωρείται φιλόδοξος.
Προϋπόθεση συμμετοχής στο πρόγραμμα είναι τα 5 έτη υπηρεσίας, με εξαίρεση όσους εργάζονται σε καταστήματα άνω των 4 ατόμων (Ηράκλειο, Χανιά, Καλαμάτα, Πάτρα, Αγρίνιο, Βέροια, Σέρρες, Κομοτηνή, Καβάλα, Θέρμη, Λάρισα, Λαμία, Κεντρικό, Πανεπιστημίου, Ν. Ερυθραία, Πειραιάς).
Ο Σύλλογος Εργαζομένων χαρακτηρίζει το πρόγραμμα «αξιοπρόσεκτο» σε σχέση με το παρελθόν και τον ανταγωνισμό, επισημαίνει ωστόσο ότι «ο κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά, αφού πρώτα ενημερωθεί για την πλήρη έκταση των συνεπειών – ωφελημάτων συμμετοχής ή μη στο τρέχον Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού, καλείται να πάρει μία απόφαση που σίγουρα συγκαταλέγεται στις πιο κρίσιμες του εργασιακού του βίου».
Το ποσό αποζημίωσης προκύπτει από την οριζόμενη του ν.3198/1955 και των μικτών μισθών ενός έτους με επιπλέον 30%. Σε αυτά προστίθενται:
Α. 5% για τους εργαζόμενους στην καταργούμενη μονάδα Καταστήματος Λέοντος Σοφού (Θεσσαλονίκη), στο σύνολο των Διευθύνσεων Διοίκησης και τα υπεράριθμα Καταστήματα (άνω των 4 ατόμων) και
Β. 5% για έναν εκ των δύο συζύγων
Γ. 3% για ηλικίες έως 40 ετών, 4% για ηλικίες 41-50, 5% για 51-55, 4% για 56-60 και 3% για 61 και άνω
Δ. 2 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για 5-10 έτη υπηρεσίας, 3 για 11-24 έτη, 4 για 25 και άνω έτη
Ε. 5.000 ευρώ σε περίπτωση που το αίτημα συμμετοχής υποβληθεί έως και 23.3.2022 (θεωρητικά ως πρώτη περίοδος ισχύος)
ΣΤ. 15.000 ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος ηλικίας προκειμένου να εξαγοράσουν πλασματικά έτη ή να προβούν σε αυτασφάλιση
Ζ. 5.000 ευρώ για κάθε παιδί που επιδοτείται στη μισθοδοσία και με ανώτερο τα 2 παιδιά, ήτοι 10.000 ευρώ.
Πρόσθετες παροχές:
1. Παραμονή των αποχωρησάντων εργαζομένων σε ισχύον Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας για 5 έως 10 έτη αναλόγως της ηλικίας.
2. Διατήρηση των όρων των στεγαστικών δανείων προσωπικού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Επιχείρησης και κλάδου.
