Αν και επί της αρχής η κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας 190 για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία αποτιμάται θετικά από την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, το κείμενο που περιλαμβάνεται στο εργασιακό νομοσχέδιο παρουσιάζει σοβαρά ζητήματα στα εφαρμοστικά μέτρα.
Η Εθνική Επιτροπή εντοπίζει ασάφειες, παραλείψεις και αντιφάσεις και υπογραμμίζει ότι δεν καλύπτονται όλοι οι τομείς στους οποίους παρέχεται εργασία και αναφέρονται στη ΔΣΕ190. «Πιο συγκεκριμένα, μένουν εκτός του πεδίου εφαρμογής τα άτομα που παρέχουν εργασία σε συνθήκες -πραγματικές ή μη- αυτοαπασχόλησης (π.χ. με εργόσημο), ο αγροτικές τομέας και η ναυτεργασία», ενώ παραμένει ασαφές τι καλύπτει η φράση «άτυπη οικονομία» η οποία συμπεριελήφθη στο νομοσχέδιο αλλά ούτε ορίζεται στο κείμενο, ούτε υπάρχει παραπομπή σε κάποιον ορισμό.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η ΕΕΔΑ στη σύγχυση που επιφέρει το σχέδιο νόμου σε ό,τι αφορά τα όρια αρμοδιότητας των συναρμόδιων τριών Ανεξάρτητων Αρχών (ΣΕΠΕ, Συνήγορος του Πολίτη και Εθνική Αρχή Διαφάνειας). «Η ασάφεια και οι επικαλύψεις στις αρμοδιότητές τους θα αποβούν σε βάρος των θυμάτων βίας και των οργανώσεων που επιθυμούν να συνδράμουν» αναφέρει η Επιτροπή. Επίσης, εκφράζει ανησυχία ως προς τον ενδεχόμενο κίνδυνο υποβάθμισης του εθνικού υφιστάμενου επιπέδου προστασίας των δικαιωμάτων, καθώς οι προβλεπόμενες προς τους εργαζόμενους γονείς παροχές παραμένουν τελικώς περιορισμένες και εμφανίζονται κυρίως με τη μορφή αδειών.
Εκφράζει ακόμη τη δυσαρέσκειά της διότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται μεταξύ εκείνων των κρατών-μελών που δεν χορηγούν τη γονική άδεια σε γονείς που είναι ομόφυλα ζευγάρια, ενώ αποκλείονται και οι αυτοαπασχολούμενοι, και δεν κρύβει την ανησυχία της για την επίπτωση στους εργαζόμενους γονείς από την εφαρμογή των διατάξεων για ευελιξία στον χρόνο εργασίας. Θεωρεί ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση ενισχύει τη δυνατότητα του διευθυντικού δικαιώματος για ρυθμίσεις.
Η ΕΕΔΑ παρατηρεί ότι το σχέδιο νόμου εισάγει περιορισμό στο δικαίωμα της απεργίας και υποβάλλει συγκριμένες συστάσεις για τον τρόπο και τις γενικές αρχές που πρέπει να διέπουν τη διεξαγωγή της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας στα συνδικάτα.
■ Αναλυτικά η έκθεση της ΕΕΔΑ για το εργασιακό σχέδιο νόμου στην ηλεκτρονική έκδοση www.esfyn.gr
-320x213.png)
