Σε νέες κινήσεις καλής θέλησης προς την ΑΔΕΔΥ προχωρεί το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Με επιστολή της προς το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων, στο πλαίσιο του διαλόγου που έχει ανοίξει μεταξύ των δύο πλευρών, η υπουργός Ολγα Γεροβασίλη δείχνει ανταπόκριση σε ένα πλήθος αιτημάτων της ΑΔΕΔΥ, με κυριότερο αυτό της απόσυρσης της διάταξης που απέκλειε από τις κρίσεις όσους προϊσταμένους συμμετείχαν στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.
Από κει και πέρα, τα βλέμματα πέφτουν στην ΑΔΕΔΥ για το εάν θα ανταποκριθεί με αντίστοιχο θετικό τρόπο προς το υπουργείο.
Πληροφορίες αναφέρουν ότι με τον έναν ή τον άλλο τρόπο θα δώσει τέλος στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, στη διάρκεια του προσεχούς Γενικού Συμβουλίου της (1-2/4). Ως εκ τούτου, διαμορφώνονται συνθήκες για κάτι που φάνταζε ακατόρθωτο σε μνημονιακές συνθήκες, ειδικά για τη Δημόσια Διοίκηση: το υπουργείο να είναι πρόθυμο να ακούσει τους εργαζόμενους, η ομοσπονδία των εργαζομένων να έχει διάθεση να συζητήσει για την επίλυση ενός συνόλου προβλημάτων.
Μεταξύ άλλων, στο απαντητικό της υπόμνημα η υπουργός, αναφερόμενη σε αιτήματα της ΑΔΕΔΥ:
- δέχεται την ανάγκη ενδυνάμωσης του θεσμού των ολομελειών, ως προς το ζήτημα της αξιολόγησης των υπαλλήλων,
- ενημερώνει ότι το υπουργείο προτίθεται να ικανοποιήσει το αίτημα της ΑΔΕΔΥ για ενεργή συμμετοχή εκπροσώπου στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, χαρακτηρίζοντάς το δίκαιο.
- προαναγγέλλει την απόσυρση της προαναφερθείσας διάταξης για τον αποκλεισμό προϊσταμένων από τις κρίσεις, λέγοντας ότι η σχετική ρύθμιση «καθίσταται άνευ αντικειμένου» μετά την «καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες αξιολόγησης».
Ως προς το τελευταίο, υπενθυμίζεται ότι η ΑΔΕΔΥ έχει προσφύγει στο ΣτΕ ζητώντας πρότυπη δίκη.
Οι αντιδράσεις
Σχολιάζοντας την επιστολή της υπουργού, ο Γ. Πετρόπουλος, αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, κάνει λόγο για «μια θετική εξέλιξη, καθώς ανοίγει έναν νέο δρόμο διαλόγου και από την άλλη καθίσταται σαφές ότι η κινηματική διαπραγμάτευση από το τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων καταλήγει σε αποτελέσματα. Μετά από αυτό, θα πρέπει να κλείσει, σε αυτήν τη φάση, το κεφάλαιο της αντιπαράθεσης για το ζήτημα της αξιολόγησης για να ανοίξουν νέα κεφάλαια, όπως οι απαραίτητες προσλήψεις στο Δημόσιο, όπως η κατοχύρωση μίας και μοναδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με το τέλος όλων των ελαστικών μορφών εργασίας στο Δημόσιο».
Πιο επιφυλακτικός ο Δ. Μπράτης, επίσης αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ: «Χρειάζεται πρώτα να επανέλθει ένα κλίμα εμπιστοσύνης το οποίο διαταράχτηκε στα χρόνια των μνημονίων. Η αξιολόγηση υπαλλήλων, που ούτως ή άλλως υπήρχε ώς το 2011, χρησιμοποιήθηκε για απολύσεις. Προκειμένου να γίνει αποδεκτή από τους εργαζόμενους η αξιολόγηση να είναι σαφές ότι δεν θα τιμωρεί, δεν θα οδηγεί σε απολύσεις και δεν συνδέεται με μισθό και βαθμό. Είμαστε ακόμη στα πρώτα βήματα και έχουμε πολύ δρόμο μπροστά για να εμπεδωθεί ένα κλίμα εμπιστοσύνης».
■ Συνεδριάζει την Παρασκευή 30/3, στις 9 π.μ. η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας. Θα εξεταστούν τουλάχιστον 1.220 αιτήματα φορέων για μετατάξεις και αποσπάσεις καθώς και περαιτέρω αιτήματα 50-60 υπαλλήλων για μετακινήσεις.
-320x213.jpg)
