Χάσμα αμοιβών της τάξης του 14% υπέρ των ανδρών στην Ε.Ε.

Παρά τις προσπάθειες να εξαλειφθεί το χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι γυναίκες στην Ευρώπη πληρώνονται κατά μέσο όρο 14,1% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια δουλειά. Μάλιστα, όπως αναφέρεται, το ποσοστό αυτό είναι αποτέλεσμα μια μικρής μείωσης του χάσματος αμοιβών, που πέρυσι ήταν 14,5%.

Όπως αναφέρει η Κομισιόν, «οι γυναίκες δεν αξιολογούνται ισότιμα για την εργασία τους. Εξακολουθούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 86 σεντς για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας στην Ευρώπη. Έτσι, οι γυναίκες εργάζονται επιπλέον 51 ημέρες για να κερδίζουν το ίδιο ποσό με τους άνδρες συναδέλφους τους».

«Με τον σημερινό ρυθμό, θα χρειάζονταν δεκαετίες ή ακόμη και αιώνες για να επιτευχθεί η ισότητα. Αυτό δεν είναι αποδεκτό, πρέπει να επιταχύνουμε και να μηδενίσουμε αυτό το χάσμα στις αμοιβές», σημειώνεται.

Σύμφωνα με την Κομισιόν, οι χαμηλότερες αμοιβές των γυναικών είναι το αποτέλεσμα γενικότερων ανισοτήτων που αντιμετωπίζουν σε όλη τη ζωή τους, καθώς οι γυναίκες ενώ εισέρχονται στην αγορά εργασίας και προοδεύουν στην καριέρα τους παράλληλα προσπαθούν να διατηρήσουν ισορροπία μεταξύ της δουλειάς και της οικογένειας. 

«Η πανδημία αύξησε αυτές τις διαρθρωτικές ανισότητες μεταξύ των φύλων και τον κίνδυνο της φτώχειας», σημειώνει η ανακοίνωση. «Οι γυναίκες είναι αναλογικά περισσότερες σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας πρώτης γραμμής που παρέχουν τις πιο βασικές και αναγκαίες υπηρεσίες στην κοινότητα. Έχουν επίσης δυσανάλογα μεγάλο μερίδιο σε ανεπίσημες θέσεις εργασίας που δεν καλύπτονται από συστήματα κοινωνικής προστασίας».

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα προτείνει δεσμευτικά μέτρα για τη διαφάνεια στις αμοιβές τις επόμενες εβδομάδες. Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, οι επαρκείς κατώτατοι μισθοί, για τους οποίους η Κομισιόν έχει προτείνει κοινούς κανόνες στην Ε.Ε., μπορούν να βοηθήσουν, επειδή είναι περισσότερες οι γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. 

Σύμφωνα με την Επιτροπή, 9 στους 10 Ευρωπαίους θεωρούν ότι δεν είναι αποδεκτό να πληρώνονται οι γυναίκες λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια δουλειά ίσης αξίας και ότι το 64% των Ευρωπαίων εργαζομένων στηρίζουν τη διαφάνεια των αμοιβών με τη δημοσιοποίηση μέσων μισθών ανάλογα με τη μορφή της εργασίας και το φύλο στην εταιρεία τους.