Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Σε ανταλλαγή κατηγοριών και καταλογισμό ευθυνών για την πολύ μικρή συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία αξιολόγησης προχώρησαν με ανακοινώσεις τους κυβέρνηση και αξιωματική αντιπολίτευση.

Μετά από ακόμη μία πετυχημένη απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ απέναντι στην αξιολόγηση των υπαλλήλων, με τις εκτιμήσεις να μιλούν για αποχή σε επίπεδα 70%-80%, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης κατηγόρησε τη Ν.Δ. ότι «υιοθέτησε πλήρως εδώ και μήνες τη στρατηγική της σιωπηρής υποκίνησης της αποχής», απαντώντας στη δήλωση του αρμόδιου τομεάρχη του αντιπολιτευόμενου κόμματος, Γ. Γεωργαντά, σύμφωνα με τον οποίο «η συντονισμένη προσπάθεια απαξίωσης κάθε διαδικασίας αξιολόγησης τα προηγούμενα χρόνια» είναι αυτή που «έχει οδηγήσει την κυβέρνηση στα σημερινά αδιέξοδα».

Πρόκειται, βέβαια, για δύο πολύ διαφορετικές διαδικασίες αξιολόγησης που συνάντησαν και πολύ διαφορετικά μεγέθη αντιδράσεων.

Χαρακτηριστικό είναι ότι στην παλαιότερη χρονικά διαδικασία, επί υπουργίας Κυρ. Μητσοτάκη, όπως έχουν επανειλημμένως περιγράψει συνδικαλιστές, ήταν πολύ έντονη η πίεση προς την ΑΔΕΔΥ από τους εργαζόμενους για την ακύρωση στην πράξη της αξιολόγησης με ποσοστώσεις – ένα σύστημα «προκρούστειας» λογικής που έβαζε το 15% των δημοσίων υπαλλήλων στη δεξαμενή των υποψηφίων προς απόλυση.

Πρόκειται για ένα σύστημα αξιολόγησης που στο παρελθόν -όπως είχε αναδειχθεί από ρεπορτάζ της εποχής- είχε εφαρμοστεί και είχε απορριφθεί ως αντιπαραγωγικό ακόμα και από καπιταλιστικούς κολοσσούς όπως η Microsoft.

Ωστόσο, παρότι δεν έχει τιμωρητικά χαρακτηριστικά, και το ισχύον σύστημα αξιολόγησης αφενός δεν έχει κερδίσει την εμπιστοσύνη των δημοσίων υπαλλήλων, αφετέρου δέχεται έντονη κριτική, με τους πιο ψύχραιμους να κάνουν λόγο για «πλημμελή εφαρμογή» του και τους πιο δυναμικούς να καταγγέλλουν «έναν μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων».

Είναι ένα ερώτημα πώς και με τι είδους κίνητρα θα καταφέρει το υπουργείο να αμβλύνει τις αντιδράσεις που έχουν προκύψει, με την αξιολόγηση των υπαλλήλων να περιλαμβάνεται ταυτόχρονα στη λίστα με τα προαπαιτούμενα που πρέπει να εκπληρωθούν από την ελληνική κυβέρνηση και μάλιστα στο άμεσο μέλλον.