Η ισότητα αυξάνει τα κέρδη

Εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες αποτελούν το 30% των διευθυντικών στελεχών πετυχαίνουν κέρδη αυξημένα κατά 6% σε σχέση με αυτές με μικρότερη γυναικεία εκπροσώπηση.

Το πόρισμα αυτό, προϊόν μελέτης περίπου 22.000 εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεων από 91 χώρες του πλανήτη, που έγινε από ερευνητές του Ιδρύματος Πέτερσον για τα Διεθνή Οικονομικά, στην Ουάσινγκτον, δείχνει πως «αν είσαι μια επιχείρηση και κάνεις διακρίσεις κατά δυνητικών γυναικών στελεχών, αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι κάνεις κακή δουλειά στην επιλογή του καλύτερου ηγέτη της οργάνωσής σου».

Αυτό επισημαίνει ένας εκ των εκπονητών της μελέτης, ο Τάιλερ Μόραν, τονίζοντας τα αδιαμφισβήτητα οικονομικά οφέλη σε επίπεδο κερδών και παραγωγικότητας που προκύπτουν για επιχειρήσεις που υιοθετούν πολιτικές προώθησης των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων.

«Αυτή η έρευνα καταδεικνύει τη σημασία που έχει για τις επιχειρήσεις να διαμορφώσουν ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο να προσφέρει ίσες ευκαιρίες προαγωγής και ένα επαγγελματικό κλίμα ίσης συμμετοχής στις ευθύνες έτσι ώστε οι άνδρες και οι γυναίκες να έχουν ίση πρόσβαση σε διευθυντικές θέσεις», τονίζει από την πλευρά της η Κάτιν Τουαρονάιτ, εκπρόσωπος της εταιρείας παροχής επιχειρηματικών συμβουλών EY, εκ των χρηματοδοτών της έρευνας.

Η έρευνα αποτελεί ένα ηχηρό μήνυμα σχετικά με την απροθυμία -στην καλύτερη περίπτωση- κρατών και επιχειρήσεων να θεσπίσουν μέτρα προώθηση των γυναικών στα επιχειρηματικά κέντρα λήψης αποφάσεων.

Πόσω μάλλον όταν σε παγκόσμιο επίπεδο τρεις στις δέκα μεγάλες επιχειρήσεις δεν έχουν ούτε μία γυναίκα σε διευθυντική θέση ή μέλος των διοικητικών τους συμβουλίων.