Εννέα εργαζόμενοι του Οργανισμού Φυσικού Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής (ΟΦΥΠΕΚΑ) με πολυετή εμπειρία στα εθνικά πάρκα και στις προστατευόμενες περιοχές θα μείνουν εκτός εργασίας μετά τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 1Κ/2025 του ΑΣΕΠ. Πρόκειται για την πρώτη φορά έπειτα από δεκαετίες που εργαζόμενοι απομακρύνονται από τον κρίσιμο μηχανισμό φύλαξης και υποστήριξης των προστατευόμενων περιοχών Natura 2000.
Για να γίνει κατανοητό τι πρόκειται να συμβεί με τους εργαζομένους στον ΟΦΥΠΕΚΑ πρέπει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα βιώνουν ένα καθεστώς πλήρους αβεβαιότητας καθώς, αν και η εργασία τους ήταν έμμεσα συσχετισμένη με το Δημόσιο, δούλευαν με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που ανανεώνονταν συνεχώς, κατά καιρούς μένοντας ακόμη και απλήρωτοι επί πολλούς μήνες.
Ετσι, δεδομένου ότι ο ΟΦΥΠΕΚΑ δεν είχε μόνιμο προσωπικό, αλλά μόνο πολυετείς συμβασιούχους, στο όνομα της ισχυροποίησης των προστατευόμενων περιοχών η κυβέρνηση προχώρησε στην τυπική διαδικασία για την πλήρωση 314 θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, με την προκήρυξη 1Κ/2025 του ΑΣΕΠ. Παρά τις εντυπώσεις, στην πραγματικότητα αυτός ο διαγωνισμός δεν αφορούσε την πρόσληψη επιπλέον 314 εργαζομένων, όπως διοχετεύτηκε μέσα από κάποιους τίτλους σε μέσα μαζικής ενημέρωσης, αλλά τους υπάρχοντες 314 εργαζομένους στον Οργανισμό προκειμένου να μονιμοποιήσουν τη θέση τους.
Βάσει των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού που έχουν εκδοθεί μέχρι στιγμής, 9 από τους υπάρχοντες εργαζομένους (6 Υποχρεωτικής και 3 Τεχνολογικής Εκπαίδευσης) δεν περιλαμβάνονται στις λίστες των επιτυχόντων, αν και οι περισσότεροι έχουν παραπάνω από 20 χρόνια εργασίας στον Οργανισμό. Οπως γίνεται κατανοητό, δεν πρόκειται για αριθμούς σε έναν πίνακα, αλλά για ανθρώπους που αφιέρωσαν χρόνια από τη ζωή τους σε έναν σκοπό, που περπάτησαν μονοπάτια, φρόντισαν περιοχές, με καθημερινή παρουσία στα βουνά, στα δάση, στις λίμνες και στους υγροτόπους, που για χρόνια κρατούν λειτουργικές τις προστατευόμενες περιοχές της χώρας και έβαλαν πλάτη όταν οι συνθήκες ήταν αντίξοες. Τώρα, βρίσκονται αντιμέτωποι με την πικρή σκέψη ότι όλη αυτή η προσφορά ίσως δεν αρκεί για να διατηρήσουν την αξιοπρέπειά τους και την καθημερινότητα των οικογενειών τους.
Εξάλλου, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν αποκτήσει εμπειρία που δεν αντικαθίσταται και η απώλειά τους θα έχει άμεσες και σοβαρές συνέπειες για το έργο του Οργανισμού. «Πρόκειται για ένα πισωγύρισμα που θα δημιουργήσει ένα κενό στη διατήρηση και στην προστασία. Η διαδικασία θα έπρεπε να γίνει με έναν τρόπο ωφέλιμο για το σύστημα των προστατευόμενων περιοχών, ώστε να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας του έμπειρου προσωπικού του Οργανισμού», λέει στην «Εφ.Συν.» ο Δημήτρης Μπαρέλος, πρόεδρος του Πανελλαδικού Συλλόγου Εργαζομένων του ΟΦΥΠΕΚΑ. Εκφράζει φόβους ότι ο τελικός αριθμός των έμπειρων εργαζομένων που θα μείνουν εκτός εργασίας θα αυξηθεί με την έκδοση των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού που αφορούν τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. «Η διατήρηση του έμπειρου προσωπικού δεν είναι απλώς θέμα δικαιοσύνης ύστερα από δεκαετίες και συνεχείς ανανεώσεις συμβάσεων, είναι αναγκαία συνθήκη για την προστασία των προστατευόμενων περιοχών Natura 2000 και του φυσικού περιβάλλοντος της χώρας», εξηγεί ο Δ. Μπαρέλος.
«Τα μέχρι στιγμής καλέσματα των εργαζομένων προς τη διοίκηση του ΟΦΥΠΕΚΑ για άμεση θεσμική λύση έχουν πέσει στο κενό. Δεν έχει υπάρξει καμία δέσμευση για τη διατήρηση του προσωπικού, ούτε προσπάθεια για την εξεύρεση ρεαλιστικής λύσης που να προστατεύει όσους στήριξαν τον Οργανισμό από τα πρώτα του βήματα. Η διοίκηση του ΟΦΥΠΕΚΑ, με τη στάση της, φαίνεται να γυρίζει την πλάτη σε ανθρώπους στους οποίους οφείλει μεγάλο μέρος της λειτουργικής του συνέχειας. Δίνονται “υποσχέσεις” αλλά όχι δεσμεύσεις», αναφέρουν οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό. Ο Σύλλογός τους ενημερώνει ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας γνωρίζει το ζήτημα και ζητά αυτή την κρίσιμη στιγμή άμεση πολιτική παρέμβαση που θα διασφαλίσει τη συνέχεια της εργασίας των εργαζομένων και θα προστατεύσει την απρόσκοπτη λειτουργία του ΟΦΥΠΕΚΑ.
