Ανακλήθηκε η απόλυση της αναπληρώτριας γραμματέως του νεοσύστατου Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP Outsourcing Solutions ύστερα από παρέμβαση του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού στον Τραπεζικό Τομέα, του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP, αλλά και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας και της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.
Ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα σε σχετική ανακοίνωσή του αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «η εταιρεία αγνοεί επιδεικτικά τον νόμο, δεν θεωρεί υποχρέωσή της την τήρηση των όσων ρητά προβλέπονται σχετικά με την προστασία από απόλυση των μελών της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής (ν. 1264/82) και απολύει την αναπληρώτρια γραμματέα του νεοσύστατου Συλλόγου Εργαζομένων ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS».
Την περασμένη Πέμπτη, η εταιρεία ανακοίνωσε την απόλυση στην εργαζόμενη με τη δικαιολογία ότι ο μισθός της ήταν πολύ υψηλός, καθώς την περίοδο που η εργοδοσία προχωρούσε σε μειώσεις μισθών η εν λόγω εργαζόμενη έλειπε με άδεια λοχείας και προστατευόταν από τον νόμο περί μητρότητας.
Την επομένη της ανακοίνωσης της απόλυσης, μέλη του ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ και του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP ζήτησαν συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρείας, με την τελευταία να αρνείται οποιαδήποτε συνεννόηση. Κατόπιν τηλεφωνικής επικοινωνίας του ΕΚΑ και της ΟΙΥΕ με την εργοδοσία, η εργαζόμενη επέστρεψε, χθες, στα καθήκοντά της.
«Είναι μία παρελκυστική πολιτική που η εταιρεία εφαρμόζει πολύ συχνά σε όλες τις μητέρες που επιστρέφουν από άδεια λοχείας, για να μην πω ότι πλέον αποτελεί κανόνα», δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Βάσω Χριστοπούλου, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ICAP και εκλεγμένο μέλος του ΣΥΔΑΠΤΤ.
«Η απόλυση είχε καθαρά χαρακτηριστικά δίωξης, λόγω της συνδικαλιστικής δράσης της εργαζόμενης, με σαφέστατο σκοπό τον εκφοβισμό της», τονίζει η πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων.
Κατά πώς φαίνεται, αν είσαι γυναίκα, εργαζόμενη και συνδικαλίστρια και κάνεις το λάθος να θες να αποκτήσεις παιδιά, κινδυνεύεις με απόλυση…
