Το δικαίωμα της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών, που προβλέπει η ενσωματωμένη στο εθνικό δίκαιο ευρωπαϊκή οδηγία (88/2003), θα στερούνται νομίμως από εδώ και στο εξής χιλιάδες εργαζόμενοι στη Ρόδο για χάρη του τουρισμού, του «κολοσσού» της οικονομίας, στο νησί των Δωδεκανήσων. Το αντεργατικό αίτημα διάφορων ενώσεων ξενοδόχων με σκοπό να ξεζουμίζονται όσο τον δυνατόν περισσότερο οι εποχικοί υπάλληλοι, εξαιτίας των 80.000 κενών θέσεων εργασίας συνεπεία της εντατικοποίησης και των συνθηκών γαλέρας στον κλάδο, προωθούσε και η Ενωση της Ρόδου και έγινε δεκτό στη νέα τοπική κλαδική σύμβαση με τριετή ισχύ.
Το ερώτημα είναι ποιων τα συμφέροντα εκπροσωπεί το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, που συμφώνησε το διάστημα ξεκούρασης να περιορίζεται στις οκτώ ώρες σε περίπτωση είτε «λειτουργικών» είτε «έκτακτων αναγκών, όπως ενδεικτικά ασθένεια εργαζομένου, αδικαιολόγητη απουσία, βλάβη στις εγκαταστάσεις». Για αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται «αντισταθμιστική ανάπαυση» αλλά ακόμα και αυτή δεν είναι δυνατή, όταν η πληρότητα του ξενοδοχείου υπερβαίνει το 70%, πρακτικά δηλαδή σχεδόν σε όλη τη θερινή σεζόν. Ως δήθεν αντιστάθμισμα ορίζεται η βελτίωση των μέτρων υγείας και ασφάλειας, που ούτως ή άλλως χρειάζονται ενίσχυση.
Δύο οχτάωρα τη μέρα!
Στη σύμβαση, που δημοσιεύτηκε πριν από λίγες μέρες στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας, χαρακτηρίζεται επίσης αντικειμενικά αδύνατο το συνεχόμενο 11ωρο ξεκούρασης για μετρ, σερβιτόρους και βοηθούς σερβιτόρων που δουλεύουν «σπαστά», με το επιχείρημα ότι επιτρέπεται η διακοπή μεταξύ των δύο τμημάτων του ωραρίου να υπερβαίνει τις πέντε ώρες και μέχρι τις οκτώ. Ετσι ένας εργαζόμενος θα μπορεί να δουλέψει δύο οχτάωρες βάρδιες, δηλαδή 16 ώρες, μέσα στο ίδιο 24ωρο.
Η «Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία» καταγγέλλει πως για αρκετές ειδικότητες προβλέπεται ο κατώτατος μισθός, παρ’ όλο που θα έπρεπε να αμείβονται με καλύτερους όρους ή να ενταχθούν στα βαρέα και ανθυγιεινά. Κάνει λόγο για αυξήσεις-κοροϊδία στην τριετία και χαρακτηρίζει τη σύμβαση «λαγό για ακόμα χειρότερες εξελίξεις στον κλάδο». «Αξιοποιούν το προεδρικό διάταγμα 80/2022 για να πουν ότι η κατάργηση της 11ωρης ανάπαυσης και η 7ήμερη εργασία είναι δικαιολογημένα και νόμιμα» αναφέρει η παράταξη.
«Διατηρούν την απαράδεκτη διάταξη να πρέπει οι εργαζόμενοι της Δ’ κατηγορίας να συμπληρώσουν 15 μήνες στον ίδιο εργοδότη προκειμένου να πληρώνονται με τη ΣΣΕ, διαφορετικά θα πληρώνονται με τον εκάστοτε κατώτερο μισθό +3%. Δεκαπέντε μήνες σημαίνει 3 σεζόν. Πρακτικά ένας εργοδότης μπορεί να απολύει ένα μέρος του προσωπικού κάθε χρόνο και να πληρώνει με αυτόν τον μισθό μόνιμα. Μια διάταξη που “κουμπώνει” μια χαρά για τους νέους εργαζόμενους και ιδιαίτερα για τους μετακλητούς με τις διακρατικές συμβάσεις» σημειώνεται στη σχετική ανακοίνωση.
Τα πραγματικά αιτήματα
«Θα ήταν για γέλια αν δεν ήταν τόσο σοβαρές οι συνθήκες στον χώρο με εντατικοποίηση, ακόμα και με τρίσπαστα 12ωρα, και έλλειψη καθηκοντολογίου των υπαλλήλων για να μην ξέρουν πού πατάνε και πού βρίσκονται» αναφέρει μέλος της ΔΑΣ στην «Εφ.Συν.» καταγγέλλοντας πως αυτή είχε αποκλειστεί από τις περσινές αρχαιρεσίες για το Δ.Σ. του σωματείου και πως οι εκλογοαπολογιστικές συνελεύσεις είχαν διεξαχθεί κεκλεισμένων των θυρών. Η παράταξη ζητά τα εξής:
● ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς στο 5νθήμερο, 8ωρο με δύο συνεχόμενα ρεπό
● Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς
● Απόσυρση του εξευτελιστικού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας
● Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού
● Αμεση επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών.
Την υπογραφή της επίμαχης σύμβασης κατήγγειλε και το Συνδικάτο Επισιτισμού Τουρισμού Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Αττικής σχολιάζοντας: «Εκεί που ο εργοδοτικός κι ο κυβερνητικός συνδικαλισμός δεσπόζει κι αυτό έχει αντίκτυπο τεράστιο στη ζωή των εργαζομένων που κατά πλειοψηφία είναι εργαζόμενοι κι εργαζόμενες του κλάδου μας. Εργάσιμες και οι επτά μέρες, δουλειά μέχρι και 16 ώρες τη μέρα».
