efsyn.gr , Αρτεμις Σπηλιώτη
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Ξεκίνησε η δεύτερη φάση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου της τράπεζας Πειραιώς και όσοι εργαζόμενοι αποφασίσουν να αποχωρήσουν εθελοντικά θα πρέπει να καταθέσουν μέχρι τις 19 Δεκεμβρίου τις αιτήσεις τους. 

Στόχος του προγράμματος εθελουσίας είναι η αποχώρηση 2.500 εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2017 (1.400 φέτος και 1.100 του χρόνου) ώστε να μειωθεί στα 13.200 άτομα από 15.700 το προσωπικό.

Το μπόνους «εξόδου» μπορεί να φτάσει ακόμα και τις 200.000 ευρώ.

Στην πρώτη φάση του προγράμματος που ολοκληρώθηκε στα τέλη Απριλίου αποχώρησαν περίπου 1.000 εργαζόμενοι και βάσει των στόχων τις επόμενες ημέρες θα πρέπει να αποχωρήσουν άλλοι 400-500. 

Ωστόσο, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι πολλά στελέχη της τράπεζας θα τηρήσουν στάση αναμονής μέχρι την Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου, οπότε και αναμένεται ότι το διοικητικό συμβούλιο της Πειραιώς θα αποφασίσει ποιος θα είναι ο νέος διευθύνων σύμβουλος (CEO) της τράπεζας. 

Υποψήφιοι είναι ο πρώην CEO της τράπεζας Ανθιμος Θωμόπουλος, την επιστροφή του οποίου αρκετά στελέχη της Πειραιώς δεν βλέπουν με καλό μάτι  και ο Χρήστος Παπαδόπουλος

Η Πειραιώς επιχειρεί να προσελκύσει υπαλλήλους άνω των 40 ετών (αποτελούν το 54% του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας) και ειδικότερα του άνω των 45 ετών (24%, ήτοι 3.500 εργαζόμενοι) καθώς και εκείνους που εργάζονται στα καταστήματα της περιφέρειας – εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) και σε καταστήματα που πρόκειται να κλείσουν.

Το πρόγραμμα εθελουσίας δίνει δύο εναλλακτικές λύσεις.

Η πρώτη αφορά την άμεση αποχώρηση με αποζημίωση και μπόνους και η δεύτερη τη λήψη άδειας μετ’ αποδοχών και αποχώρηση στη συνέχεια. 

Στη διάρκεια της 2ετούς άδειας η τράπεζα θα καλύπτει τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, θα ισχύει μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κλπ) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Το δεύτερο σκέλος του προγράμματος (2ετής άδεια) στοχεύει στην προσέλκυση εργαζομένων που δεν έχουμε άμεση εναλλακτική λύση για άλλη δουλειά αλλά θεωρούν ότι η αγορά θα ανακάμψει μελλοντικά και θα έχουν επιλογές απασχόλησης. 

Επιπλέον η Πειραιώς θεωρεί ότι εκείνοι που επιλέξουν τη διετή άδεια θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε άλλη, μη ανταγωνιστική επιχείρηση/τράπεζας.

Παραδείγματα

1) Υπάλληλος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, για παράδειγμα, που εργάζεται στην Αττική, και επιλέξει να αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς =70.000 ευρώ.

Αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

2) Ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακό υποκατάστημα  (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης), με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, αν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει  συνολικά αποζημίωση και μπόνους που αντιστοιχεί σε 58 μισθούς = 116.000 ευρώ.

Για την μακροχρόνια άδεια θα λάβει € 64.000 (€ 80.400 συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη).

3) Ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μικτό μισθό 2.500 ευρώ, σε κατάστημα της  περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) θα λάβει 66 μισθούς =165.000 ευρώ, αν αποχωρήσεις άμεσα.

Στη περίπτωση 2ετούς άδειας θα λάβει συνολικά 80.000 ευρώ (στις 100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).