Στο παρά πέντε της αξιολόγησης οι βιομήχανοι στέλνουν τα μηνύματά τους: μετά τη συμφωνία θέλουν τη μέγιστη δυνατή πολιτική συναίνεση ανάμεσα στον ΣΥΡΙΖΑ και τη Ν.Δ., πιστή εφαρμογή του Μνημονίου από την κυβέρνηση.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Θεόδωρος Φέσσας, επανέλαβε την ευχή για πολιτική συναίνεση, αφήνοντας εμμέσως αιχμές για την επιμονή της Ν.Δ να ζητά εκλογές εν μέσω αξιολόγησης.
«Αν κάποιος βάζει συνεχώς βάρος ή εμπόδια σε μια χώρα που είναι έτοιμη να τρέξει, αυτό είναι ένα θέμα ουσιαστικό, σημαντικό και πολιτικό επίσης. Αλλά δεν μπορούν να το λύσουν οι επιχειρηματίες. Η άσκηση της πολιτικής γίνεται από τους πολιτικούς» σχολίασε ο πρόεδρος του ΣΕΒ απαντώντας σε ερώτηση για το αν βοηθά στην κατεύθυνση των συναινέσεων το αίτημα της αξιωματικής αντιπολίτευσης για εκλογές.
Εκτός της πολιτικής συναίνεσης, οι βιομήχανοι ζητούν και ένα «new deal» με τους εργαζομένους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα που θα προσαρμόζει τις εργασιακές σχέσεις στα μέτρα της οικονομικής κρίσης και της επόμενης μέρας.
Ο ΣΕΒ είναι έτοιμος να ρίξει τις ιδέες του στο τραπέζι σε σχέση με τα εργασιακά, οι οποίες στον βαθμό που υιοθετηθούν από την κυβέρνηση και τους δανειστές, δεν επιφυλάσσουν καλά μαντάτα για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα καθώς ο προτεινόμενος «εκσυγχρονισμός» αγγίζει ευαίσθητες χορδές, όπως τους μισθούς, τον συνδικαλιστικό νόμο, τις ΔΕΚΟ κ.λπ.
Ο Θόδωρος Φέσσας ήταν σαφής χθες μόνο σε ένα θέμα για τα εργασιακά: ο Σύνδεσμος διαφωνεί κάθετα τόσο με την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων όσο και με το lock out.
«Το υφιστάμενο πλαίσιο που ορίζει τις ομαδικές απολύσεις είναι απολύτως επαρκές, ενώ δεν χρειάζεται ρύθμιση ούτε το θέμα της ανταπεργίας των εργοδοτών» είπε.
Ανοιξε όμως την κερκόπορτα για την εκ του μηδενός επανεξέταση των εργασιακών σχέσεων στη χώρα. Ο Θεόδωρος Φέσσας έθεσε θέμα αλλαγής του συνδικαλιστικού νόμου, «ο οποίος, όπως σημείωσε, είναι 34 ετών και έχει παλιώσει με αποτέλεσμα να δημιουργούνται στρεβλώσεις κυρίως στις ΔΕΚΟ», ενώ αναφέρθηκε στη θέση του ΣΕΒ ότι πρέπει να γίνει μια καινούργια αρχή στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
Τα νέα δεδομένα
Οπως είπε, οι εργασιακές σχέσεις «δεν είναι μόνο επιδόματα, αυξήσεις και 13ος-14ος μισθός. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως γίνονταν, περιορίζονταν σε θέματα αμοιβών. Πρέπει να βρούμε λύσεις και σε άλλα θέματα, να δούμε τι σημαίνουν οι επιμέρους αμοιβές και διευκολύνσεις και οι σχέσεις εργοδοτών-εργαζομένων, καθώς ζητούμενο είναι πώς μια επιχείρηση μπορεί να γίνει ανταγωνιστική και πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζονται την επιτυχία της».
Ο ίδιος, ερωτηθείς αν η αναφορά του υπονοεί μειώσεις μισθών, διευκρίνισε πως ο ΣΕΒ δεν βάζει κανένα θέμα κατάργησης του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ότι θέτει θέμα αναθεώρησης ρυθμίσεων που ισχύουν σήμερα στα εργασιακά ώστε οι σχέσεις επιχειρήσεων και εργαζομένων να επανατοποθετηθούν στα νέα δεδομένα της κρίσης.
Ερωτώμενος να σχολιάσει τις επισημάνσεις του ΣΕΒ περί υπερτροφικού δημόσιου τομέα και μεγάλης μισθολογικής και αριθμητικής διαφοράς των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, ο Θ. Φέσσας σημείωσε πως ο ΣΕΒ δεν πρότεινε να κοπούν μισθοί ή να απολυθούν δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά παρουσίασε συγκριτικά στοιχεία για το τι συμβαίνει.
«Οσες περικοπές ήταν να γίνουν έχουν ψηφιστεί. Εκεί τελειώνει η κουβέντα» είπε, αλλά συμπλήρωσε πως αυτό που χρειάζεται είναι να αυξηθεί η παραγωγικότητα και να γίνει ανακατανομή ανθρώπινων πόρων και αναδιοργάνωση στο Δημόσιο ώστε υπηρεσίες που έχουν έλλειμμα προσωπικού να ενισχυθούν και άλλες να αποσυμφορηθούν.
Υπεραμύνθηκε δε της ιδιωτικοποίησης ενός μεγάλου μέρους των υπηρεσιών και των εταιρειών του Δημοσίου, επισημαίνοντας πως όποια κρατική υπηρεσία ή επιχείρηση έχει περιέλθει στον ιδιωτικό τομέα αύξησε τα δημόσια έσοδα και μείωσε τις δαπάνες.
