Με βάση μόνο ηλικιακά κριτήρια και όχι έτη προϋπηρεσίας θα «τρέξει», σύμφωνα με πληροφορίες, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Eurobank, που έχει στόχο τη μείωση του προσωπικού κατά περίπου 600 άτομα.
Ειδικότερα, oι εργαζόμενοι που επιθυμούν να αποχωρήσουν και είναι έως 39 ετών θα λάβουν 28 μικτούς μισθούς, από 40-44 ετών 35 μισθούς, από 45-49 ετών 40 μισθούς.
Με 45 μικτούς μισθούς θα αποζημιωθούν οι εργαζόμενοι ηλικίας 50-55 ετών και 50 μισθούς όσοι είναι άνω των 55 ετών.
Το ανώτατο ποσό αποζημίωσης πάντως δεν θα ξεπερνά τα 180.000 ευρώ ενώ θα προβλέπεται και μπόνους 2 επιπλέον μισθών για κάθε ανήλικο παιδί αλλά και προσαύξηση της αποζημίωσης κατά 30% για το προσωπικό που απασχολείται στην επαρχία.
Επιπλέον το πρόγραμμα περιλαμβάνει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη πενταετούς διάρκειας σε ομαδικό πρόγραμμα.
Οι εργαζόμενοι της τράπεζας θα έχουν, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, δύο επιπλέον επιλογές αποχώρησης:
1. Παροχή διετούς άδειας μετ’ αποδοχών και μετά το πέρας αυτών την αποζημίωση με 4 μικτούς μισθούς.
2. Παροχή τριετούς άδειας μετ’ αποδοχών με την καταβολή κάθε μήνα για 3 χρόνια των 2/3 του μισθού και με το πέρας της τριετίας αποχώρηση και αποζημίωση με 4 μισθούς.
