Στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης μπήκαν για ακόμη μια φορά οι καταστάσεις ζούγκλας που επικρατούν για τους εργαζόμενους σε πολλούς προορισμούς, στον βωμό του τουρισμού και του οικονομικού κέρδους. Το περιστατικό στην Ρόδο που πήρε μεγάλη έκταση και, πλέον, βρίσκεται στα χέρια της Δικαιοσύνης, την ώρα που η κυβέρνηση επιχειρεί άρον άρον να κλείσει το θέμα.
Εισαγγελέας για τον «αδιάβροχο εργαζόμενο»
Σήμερα ενώπιον του εισαγγελέα Ρόδου βρέθηκε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, Παναγιώτης Εγγλέζος, προκειμένου να καταθέσει για τα όσα συνέβησαν με τον εργαζόμενο να σερβίρει πελάτες σε παράνομη πλωτή πλατφόρμα με το νερό να φθάνει σχεδόν στον λαιμό του. Κατάθεση έδωσε και ο πρόεδρος του σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλου.
Σε δηλώσεις του ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, μετά την κατάθεσή του στον εισαγγελέα, χαρακτήρισε απαράδεκτο το περιστατικό και ζήτησε να υπάρξουν ανάλογες κυρώσεις για να προστατευτούν οι εργαζόμενοι. Στον εισαγγελέα κατέθεσε, επίσης, ο πρόεδρος του σωματείου Ξενοδοχουπαλλήλων Θανάσης Σταμούλης που στηλίτευσε τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν σε ορισμένες τουριστικές επιχειρήσεις.
Στο μικροσκόπιο και καταγγελία για ξυλοδαρμό εργαζόμενου
Και οι δυο τους τοποθετήθηκαν και για ακόμη ένα σκοτεινό περιστατικό που ερευνάται και αφορά σε ξυλοδαρμό εργαζομένου σε ταβέρνα του νησιού από ιδιοκτήτη και εργαζόμενους άλλης επιχείρησης.
Το περιστατικό φέρεται να συνέβη στην Παλιά Πόλη της Ρόδου, όταν ένας νεαρός εργαζόμενος δέχθηκε άγρια επίθεση επειδή αρνήθηκε πρόταση επιχειρηματία να απασχοληθεί σε γειτονική επιχείρηση.
Τρομοκρατία, μπράβοι και εξευτελισμός
Οι καταγγελίες, ωστόσο, δεν σταματούν σε αυτά τα περιστατικά που ήρθαν στη δημοσιότητα, με τον πρόεδρο των Ξενοδοχοϋπαλλήλων, να περιγράφει μια εφιαλτική κατάσταση σε πρωινή παρέμβασή του στον ΣΚΑΪ.
Ο Θανάσης Σταμούλης ανέφερε ότι σε επιχειρήσεις υπάρχουν μπράβοι που δεν αφήνουν κανέναν να πλησιάσει όταν αντιληφθούν ότι κάποιοι θέλουν να κάνουν έλεγχο ή να βγάλουν φωτογραφίες.
Υπογράμμισε ότι «δεν μπορούμε να βλέπουμε τον σερβιτόρο να εξευτελίζεται», ενώ σχολίασε και την ανακοίνωση των εργαζομένων της εν λόγω επιχείρησης σημειώνοντας «μπροστά στην ανεργία και την πείνα όλα γίνονται ανεκτά. Θα ζητήσουμε τις μισθολογικές καταστάσεις θα δούμε με πόσα αμείβονται».
Από την πλευρά του ο πρόεδρος εργαζομένων Επισιτισμού και Τουρισμού Γ. Χόντζογλου χαρακτήρισε (Open) «γροθιά στο στομάχι» το επίμαχο βίντεο και αποκάλυψε ότι σε νησιά όπως η Μύκονος, η Σαντορίνη, η Πάρος δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί για να κάνει καταγγελία ένας εργαζόμενος θα πρέπει να πάει μέχρι τη Σάμο
«Δεν μπορούμε να βλέπουμε σερβιτόρους να μπαίνουν μέχρι το λαιμό μέσα στο νερό, δεν μπορούμε να βλέπουμε καμαριέρες να μπαίνουν σε άδειες πισίνες και να τρίβουν τα πλακάκια για να έρθει το βυτιοφόρο με το νερό», επεσήμανε.
Η ανακοίνωση των εργαζομένων και το επικίνδυνο δεδικασμένο
Αίσθηση, πάντως, έχει προκαλέσει και η χθεσινή ανακοίνωση που εξέδωσαν οι εργαζόμενοι του συγκεκριμένου beach bar επισημαίνοντας ότι «δεν εργαζόμαστε με “συνθήκες μεσαίωνα” όπως ειπώθηκε από μέσα μαζικής ενημέρωσης ούτε “εκβιαζόμαστε”, ούτε “εξαναγκαζόμαστε” να κάνουμε πράγματα που δεν επιθυμούμε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας. Αντίθετα: Το beach bar στο οποίο εργαζόμαστε, στελεχώνεται από νέους ανθρώπους στο οποίο οι περισσότεροι εργαζόμαστε ήδη πολλά χρόνια, έχουμε κέφι και διάθεση για δουλειά, μεταξύ μας επικρατεί φιλικό κλίμα και πνεύμα συνεργασίας για κοινό όφελος, παίρνουμε πρωτοβουλίες και μοιραζόμαστε ιδέες τις οποίες όλοι μαζί πραγματοποιούμε».
Ασχέτως από τις απόψεις που εκφράζουν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης εκείνο που πρέπει να τονιστεί είναι το ποιες συνθήκες εργασίες χαρακτηρίζονται ως εξευτελιστικές, αλλά και το επικίνδυνο προηγούμενο που μπορεί να δημιουργήσει.
Προς αυτή την κατεύθυνση, άλλωστε, ήταν και το σχόλιο του προέδρου του Εργατικού Κέντρου, Παναγιώτη Εγγλέζου, ο οποίος δήλωσε ότι διαφωνεί κάθετα με τη συγκεκριμένη επιστολή, καθώς το θέμα μπορεί να δημιουργήσει δεδικασμένο και να οδηγήσει τους εργοδότες στο να βάζουν τους εργαζόμενούς τους να κάνουν και… ακροβατικά.
Η κυβέρνηση, η παρέμβαση και η νομοθεσία
Τα βέλη, όπως αναμενόταν, έφτασαν κατευθείαν και στο Μαξίμου και στον νέο υπουργό Εργασίας, ο οποίος όσο γρήγορα έσπευσε να διαφημίσει την παρέμβασή του για το περιστατικό τόσο γρήγορα βγήκε να δηλώσει ότι δεν διαπιστώθηκαν παραβάσεις με βάση την κείμενη νομοθεσία.
Είναι όμως έτσι όπως τα λέει ο Άδωνις Γεωργιάδης; Όπως σημειώνει η «Εφημερίδα των Συντακτών» σε σημερινό ρεπορτάζ της (βλ. Ιδού η Ρόδος, ιδού και το πήδημα, κύριε υπουργέ Εργασίας) η ισχύουσα νομοθεσία έχει ξεκάθαρες διατάξεις για την ύπαρξη τεχνικού ασφαλείας και γιατροί εργασίας, οι οποίοι θα απέτρεπαν τον εργαζόμενο να δουλέψει υπό τέτοιες συνθήκες.
Γράφει η Χριστίνα Κοψίνη στην «Εφ.Συν.»: Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, όλες οι επιχειρήσεις εφόσον απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο πρέπει να έχουν τεχνικό ασφάλειας, ο οποίος έχει, μεταξύ άλλων, την υποχρέωση: να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας της εργασίας και να τους ενημερώνει και καθοδηγεί για την αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου που συνεπάγεται η εργασία τους. Για τις μικρές επιχειρήσεις, κάτω των 50 ατόμων, τον ρόλο του αυτόν έχει ο ίδιος ο εργοδότης, ο οποίος οφείλει να εκπαιδευτεί και να πιστοποιηθεί γι’ αυτό. Επίσης, σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία του 2010 (ν.3850), η οποία δεν έχει αλλάξει ούτε από τον νόμο 4808/21, ο εργοδότης υποχρεούται: να έχει στη διάθεσή του μια γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων, κατά την εργασία, κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων που εκτίθενται σε ιδιαίτερους κινδύνους. Η εκτίμηση αυτή πραγματοποιείται από τον τεχνικό ασφάλειας και τον γιατρό εργασίας.
Παρέμβαση για το θέμα έκανε και ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ και ειδικός στο εργατικό δίκαιο Θανάσης Παπαϊωάννου, υπογραμμίζοντας ότι υπάρχουν διατάξεις που δεν μπορούν να παραβιαστούν ακόμη κι εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει προς αυτή την κατεύθυνση.
Ειδικότερα αναφέρει: Αποφεύγω συνειδητά να σχολιάζω την τρέχουσα επικαιρότητα, ιδίως επειδή δεν γνωρίζω τα πραγματικά περιστατικά κάθε επίμαχης υπόθεσης.
Επειδή όμως διαβάζω πολλά αυτές τις ημέρες για θέματα που αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και επειδή η επιστημονική μου ειδίκευση είναι το Εργατικό Δίκαιο, δικαιούμαι και ίσως υποχρεούμαι να πω το εξής: στο Ατομικό Εργατικό Δίκαιο (και όχι μόνο το ελληνικό) υπάρχουν πολλές διατάξεις -και ιδίως αυτές που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια του εργαζομένου- που δεν μπορούν να παραβιασθούν ακόμη και εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, ακόμη και εάν δοθεί μεγάλη αμοιβή γι’ αυτές. Κατά συνέπεια, τα επιχειρήματα περί υψηλού μισθού, φιλοδωρημάτων κ.λπ. δεν έχουν θέση στη σχετική συζήτηση.
Αυτά, και χωρίς να υπεισέρχομαι στην ουσία της υπόθεσης, την οποία δεν γνωρίζω στην πληρότητά της.
