Πότε μπορούν να ζητήσουν τηλεργασία οι εργαζόμενοι

Σε δημόσια διαβούλευση στο opengov.gr αναρτήθηκε από χθες το σχέδιο ΚΥΑ με τις παθήσεις, τα νοσήματα ή τις αναπηρίες που μπορούν να επικαλεστούν τεκμηριωμένα οι εργαζόμενοι για να αιτηθούν τηλεργασία, υπό την προϋπόθεση ότι τα καθήκοντά τους μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως.

Στο Σχέδιο ΚΥΑ για της οποίας την αρμοδιότητα έχουν οι υπουργοί Εργασίας και Υγείας, Κ. Χατζηδάκης και Αθ. Πλεύρης, προτείνονται 29 νοσήματα για τα οποία μπορούν οι εργαζόμενοι να ζητήσουν τρίμηνη τηλεργασία. Ταυτοχρόνως, ανάλογη δυνατότητα προβλέπεται και για τις γυναίκες που υποβάλλονται σε διαδικασία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής κατά τα στάδια της ωοθηκικής διέγερσης, εμβρυομεταφοράς και αναμονής μέχρι την εργαστηριακή διάγνωση της κύησης. Στα απαιτούμενα δικαιολογητικά περιλαμβάνονται, εκτός από την αίτηση προς τον εργοδότη, ιατρική γνωμάτευση από θεράποντα γιατρό, ενώ για την πιστοποιημένη αναπηρία χρειάζεται και αντίστοιχη απόφαση ΚΕΠΑ.

Ο εργοδότης λαμβάνοντας υπόψη και τις απόψεις του Ιατρού Εργασίας της επιχείρησης οφείλει να απαντήσει στον εργαζόμενο το αργότερο εντός του 15μέρου από την παραλαβή της αίτησης, εάν κάνει αποδεκτό το αίτημα ή όχι. Σε περίπτωση αποδοχής του αιτήματος ο εργαζόμενος αρχίζει αμέσως να παρέχει την εργασία με το σύστημα της τηλεργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν αποδεχτεί το αίτημα θα πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του. Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την επίλυση της εργατικής διαφοράς από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν απαντήσει εντός του 15μέρου, θεωρείται ότι το αίτημα του εργαζόμενου έχει γίνει δεκτό.

Οι προβλέψεις της ΚΥΑ δεν αντικαθιστούν τις ισχύουσες διατάξεις για αναρρωτικές άδειες λόγω νοσημάτων ή ατυχημάτων που οδηγούν σε προσωρινή ανικανότητα για εργασία.