Η σύγχυση την οποία τροφοδοτεί ο ίδιος ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συνεχίζει να θολώνει το ερώτημα για το πραγματικό ύψος του κατώτατου μισθού από την 1η.1.22 για όλους όσοι δικαιούνται τις τριετίες. Δηλαδή, για τους μισθωτούς οι οποίοι είχαν προϋπηρεσία από το 2012 και δικαιούνται τις μισθολογικές προσαυξήσεις τριετίας που αντιστοιχούν σε ένα 10% επί του κατώτατου μισθού. Τις λαμβάνουν ή όχι;
Ας θυμίσουμε λίγο την πρόσφατη ιστορία. Η καταβολή του επιδόματος για τις τριετίες ισχύει μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον μία τριετία έως τον Φεβρουάριο του 2012. Διότι τότε με την 6η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (κυβέρνηση Λ. Παπαδήμου), με την οποία υποχώρησε ο κατώτατος μισθός στα 586 ευρώ μικτά και ο υποκατώτατος (για νέους έως 25 ετών) στα 511 ευρώ, καταργήθηκε και το επίδομα της τριετίας έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από το 10%. Ακολούθησε ο νόμος 4093/12 επικυρώνοντας την 6η ΠΝΠ, ενώ χρειάστηκε να περάσουν 7 χρόνια, μέχρι τον Φεβρουάριο του 2019, για να αρχίσει η μεταβολή με την απόφαση της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ να αυξήσει τον κατώτατο μισθό κατά 11% καταργώντας με νόμο και τον υποκατώτατο μισθό.
Στη συνέχεια με ερμηνευτική εγκύκλιό της η τότε υπουργός Εργασίας Εφη Αχτσιόγλου ξεπάγωσε τις τριετίες και προέβλεψε ότι θα υπολογίζονται στον νέο αυξημένο κατώτατο μισθό. Επομένως ένας εργαζόμενος με πέντε χρόνια προϋπηρεσία θα πρέπει να λαμβάνει κατώτατο μισθό 715 ευρώ και όχι 650 ευρώ. Την επαναφορά των τριετιών αμφισβήτησε ο ΣΕΒ προσφεύγοντας στο ΣτΕ, όπου εκκρεμεί εδώ και περίπου δυόμισι χρόνια η έκδοση της απάντησης για το εάν νομιμοποιείται το ξεπάγωμα των τριετιών με μία εγκύκλιο που δεν προβλεπόταν στην υπουργική απόφαση.
Ακριβώς αυτό το σημείο στο οποίο στηρίχτηκε η νομικίστικη επιχειρηματολογία του ΣΕΒ κατά της εγκυκλίου -περί απουσίας των τριετιών στην υπουργική απόφαση- αξιοποιεί τώρα και ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κ. Χατζηδάκης, αφού στην υπουργική απόφαση για τα νέα κατώτατα όρια από 1.1.22 δεν περιλαμβάνεται ουδεμία αναφορά στις τριετίες.
Στην κριτική που του ασκήθηκε για ταύτιση με τον ΣΕΒ απάντησε με το εξής δελτίο Τύπου: «Ας μην καταφεύγουν κάποιοι σε σενάρια επιστημονικής φαντασίας σε σχέση με τις τριετίες. Η θέση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι γνωστή και διατυπωμένη ήδη στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Η κυβέρνηση αυτή έχει κάνει παρέμβαση στην υπόθεση που εκκρεμεί στο ΣτΕ υπέρ της διατήρησης των τριετιών. Πώς θα μπορούσε λοιπόν να τις καταργήσει; Η επανάληψη της διατήρησης των τριετιών είναι περιττή. Οι τριετίες σχετίζονται με τον νόμο που τις θέσπισε και όχι με τον κατώτατο μισθό».
Δυστυχώς όμως λέει και πάλι τη μισή αλήθεια. Πράγματι, όταν το ΣτΕ ζήτησε και τη γνώμη του υπουργείου Εργασίας για την επιδίκαση της προσφυγής κατά των τριετιών ο τότε υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης με έγγραφο που συνέταξαν οι νομικοί σύμβουλοι του υπουργείου απεφάνθη στις 4/9/2019 ότι ναι, «οι τριετίες ισχύουν». Εφόσον, λοιπόν, υπουργός της ίδιας κυβέρνησης Μητσοτάκη ενστερνίστηκε και επισήμως απέστειλε γνώμη για την ισχύ των συγκεκριμένων μισθολογικών προσαυξήσεων, τι εμπόδισε τον κ. Χατζηδάκη να επαναλάβει τη γνώμη και στην υπουργική απόφαση που εξέδωσε στις 27.12.21 για τον κατώτατο μισθό στα 663 (από 650 ευρώ);
Οσοι νομίζουν ότι το ερώτημα αυτό είναι μια ασήμαντη λεπτομέρεια ας γνωρίζουν ότι πρόκειται για εκείνο το κομβικό στοιχείο που δίνει τη δυνατότητα στον επιθεωρητή Εργασίας να ελέγξει εάν τηρείται η εργατική νομοθεσία. Διότι για όσο χρόνο εκκρεμεί ακόμη η απόφαση του ΣτΕ με ποια «όπλα» μπορεί να ελέγξει το ΣΕΠΕ τις επιχειρήσεις για το αν τηρούν τις τριετίες; Mε την αναφορά ενός δελτίου Τύπου στο οποίο υπάρχει η διαβεβαίωση του υπουργού; Γιατί μόνο αυτό τους προσφέρει σήμερα ο κ. Χατζηδάκης. Εκτός κι αν ξέρει κάτι παραπάνω για την απόφαση του ΣτΕ που εμείς δεν γνωρίζουμε.
