Με το λιανεμπόριο «άνοιξαν» και οι απολύσεις

Λυμένα είναι τα χέρια των εργοδοτών για απολύσεις εάν οι επιχειρήσεις δεν κάνουν χρήση των αναστολών συμβάσεων τον Ιανουάριο αλλά μετά το ισόχρονο του διαστήματος κατά το οποίο οι εργαζόμενοι είχαν τεθεί σε αναστολή τον Δεκέμβριο.

Επίσης, χωρίς περιορισμό μπορούν να απολύσουν τους εργαζομένους οι εργοδότες εφόσον οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έληξαν, ενώ απαγορεύσεις δεν υφίστανται και για τις επιχειρήσεις εποχικού χαρακτήρα.

Τα ανωτέρω απορρέουν από εγκύκλιο της γενικής γραμματέως του υπ. Εργασίας, Αν. Στρατινάκη, η οποία όπως αναφέρει εκδόθηκε κατόπιν υποβολής ερωτημάτων. Για παράδειγμα, επιχείρηση που έθεσε σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας κάποιων εργαζομένων της από 4/12/2020 έως 15/12/2020 και τις συμβάσεις εργασίας των ίδιων ή διαφορετικών εργαζομένων από 21/12/2020 έως 28/12/2020, υποχρεούται μετά τις 28/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για χρονικό διάστημα 20 ημερών, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.

Ευνόητο είναι ότι, εάν μια επιχείρηση έθεσε σε αναστολή σύμβαση ή συμβάσεις εργασίας ενός ή περισσότερων εργαζομένων από 1η/12/2020 έως 31/12/2020, υποχρεούται μετά την 31η/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για 31 ημέρες, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.

Η εγκύκλιος συμπίπτει με το άνοιγμα του λιανεμπορίου σηματοδοτώντας τη μείωση των εργαζομένων που έστω και με μειωμένο μισθό ήταν σε καθεστώς προστασίας απολύσεων.