Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να βρουν προσωπικό

Ο προσφερόμενος χαμηλός μισθός για εργαζομένους σε συγκεκριμένες ειδικότητες και επαγγέλματα δεν φαίνεται να αποτελεί τη βασική αιτία για επιχειρήσεις μεγάλου μεγέθους και ειδικότερα για τις εξωστρεφείς επιχειρήσεις που, ενώ αναζητούν εργατικό δυναμικό, αδυνατούν να καλύψουν τα κενά τους.

Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ, σχεδόν 1 στις 3 μεγάλες επιχειρήσεις δεν μπορεί να βρει το κατάλληλο προσωπικό, λόγω έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων. Ως δεύτερη αιτία του ελλείμματος σε ανθρώπινο δυναμικό αναδεικνύεται η δυσκολία εξεύρεσης προσωπικού με την κατάλληλη εργασιακή εμπειρία. Τρίτος λόγος, η μεγάλη απόσταση και η ελλιπής κάλυψη των δημόσιων μέσων συγκοινωνίας, ενώ ο χαμηλός μισθός κατατάσσεται μόλις στην τέταρτη θέση.

Σύμφωνα με την έρευνα του ΣΕΒ, το 35,6% των επιχειρήσεων του παραγωγικού τομέα της οικονομίας αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.

Το ποσοστό είναι υψηλότερο στις εξωστρεφείς (45,9%) και τις μεγάλες επιχειρήσεις (44,7%). Δηλαδή στις επιχειρήσεις που κατά τεκμήριο δραστηριοποιούνται σε περισσότερο ανταγωνιστικές αγορές και έχουν υψηλότερες απαιτήσεις από το ανθρώπινο δυναμικό σε όρους προσόντων και δεξιοτήτων και εφαρμόζουν αυστηρότερες μεθόδους επιλογής προσωπικού.

Το φαινόμενο εμφανίζεται εντονότερο στους κλάδους της ενέργειας (49,2%) και των τεχνολογιών της πληροφορικής και των επικοινωνιών (41,4%). Λιγότερο έντονη είναι η δυσκολία κάλυψης κενών θέσεων στις επιχειρήσεις της αγροδιατροφής (37,1%) και των δομικών υλικών (34,8%), ενώ ακόμα μικρότερη είναι η δυσκολία κάλυψης των κενών θέσεων για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στα logistics (29,6%) και στην υγεία και το φάρμακο (28,4%).

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι πρόσφατη έρευνα που παρουσίασε το κέντρο ανάπτυξης εκπαιδευτικής πολιτικής της ΓΣΕΕ (KANEΠ), διερευνώντας το φαινόμενο της φυγής στο εξωτερικό εξειδικευμένου προσωπικού, επιβεβαιώνει ότι στην Ελλάδα η αγορά εργασίας δεν ανταμείβει το επίπεδο τεχνολογικής εξειδίκευσης των αποφοίτων, που είναι προσανατολισμένο σε σύγχρονα επιστημονικά πεδία.

Η έρευνα του ΣΕΒ, που παρουσιάστηκε χθες σε συνέντευξη Τύπου από τον πρόεδρο του ΣΕΒ και έγινε στο πλαίσιο της καμπάνιας «Η Ελλάδα παράγει: Επαγγέλματα με μέλλον», εντόπισε 11 επαγγέλματα στα οποία υπάρχει ζήτηση και προοπτική.

Πρόκειται για τα εξής:

■ Μηχανικός Δικτύων και Βάσεων Δεδομένων

■ Μηχανικός HYPERLINK Ανάπτυξης Λογισμικού

■ Τεχνικός Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων Δικτύων

■ Τεχνικός HYPERLINK Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων

■ Τεχνικός Αυτοματισμών

■ Στέλεχος Διαχείρισης Ασφάλειας – Ποιότητας Τροφίμων

■ Εργοδηγός κλάδου εξόρυξης

■ Στέλεχος προώθησης εξαγωγών

■ Στέλεχος εφοδιαστικής αλυσίδας

■ Τεχνικός Ηλεκτρολογικών Συστημάτων, Εγκαταστάσεων και Δικτύων

■ Χειριστής μηχανημάτων έργου.

Για τα συγκεκριμένα επαγγέλματα παρατηρείται μεγάλη ζήτηση από την πλευρά των επιχειρήσεων. Σε αυτά απασχολούνται περισσότεροι από 240.000 εργαζόμενοι. Οι 80.000 περίπου από αυτούς απασχολούνται στη μεταποίηση και σε άλλους δυναμικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας.

Το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων απασχολείται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Επίσης, οι μισθοί και η απασχόληση στα συγκεκριμένα επαγγέλματα έχουν αυξηθεί σημαντικά και με ταχύτερο ρυθμό από ό,τι στο σύνολο της οικονομίας.