Για λίγους η μισθολογική διαφάνεια που προωθεί η Ε.Ε.

Μόνο το 1/3 των εργαζομένων στην Ε.Ε. θα καλύπτονται από την υπό συζήτηση Οδηγία για τη διαφάνεια στους μισθούς, με την οποία θα ελέγχεται η ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων, αν ισχύσουν οι περιορισμοί στην υποχρεωτικότητα της εφαρμογής της που προβλέπει η πρόταση της Κομισιόν.

Αυτό αποκαλύπτει η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC), επικρίνοντας την απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής να περιορίσει την υποχρέωση αναφοράς των αμοιβών μόνο σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 250 ατόμων. Μάλιστα, επισημαίνει η ETUC, ο όποιος θετικός αντίκτυπος της Οδηγίας θα ήταν σχεδόν μηδενικός στα κράτη-μέλη με τις μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, όπως η Εσθονία και η Λετονία, στις οποίες θα καλύπτεται μόλις το 20% των εργαζομένων. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ETUC, μάλιστα, η Ελλάδα βρίσκεται στην κορυφή αυτής της εξαίρεσης, καθώς έχει το υψηλότερο στην Ε.Ε. ποσοστό (88%) εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 250 υπαλλήλους (βλέπε σχετικό πίνακα).

Η ETUC επισημαίνει, επίσης, ότι το όριο που έχει θέσει η Κομισιόν υπονομεύει την εθνική νομοθεσία σε 12 κράτη-μέλη όπου η υποχρέωση διαφάνειας των αμοιβών εφαρμόζεται ήδη σε οργανισμούς με 50 έως 150 εργαζόμενους. Μόνο η Γερμανία έχει νομοθεσία με υψηλότερο όριο από αυτό που προτείνει η Επιτροπή.

Η Επιτροπή υποστηρίζει ότι το κατώτατο όριο είναι απαραίτητο για τον περιορισμό του κόστους της πολιτικής, αλλά η αξιολόγηση των επιπτώσεών της δείχνει ότι το κόστος της υποβολής εκθέσεων για τη διαφάνεια των αμοιβών μειώνεται σημαντικά μετά το πρώτο έτος. Κατά το πρώτο έτος, θα κοστίσει σε κάθε εργοδότη κατά μέσο όρο από 315 έως 500 ευρώ, αλλά αυτό μειώνεται σε λιγότερο από 100 ευρώ τα επόμενα έτη.

Η ETUC καλεί τις αρμόδιες επιτροπές του Ευρωκοινοβουλίου (Γυναικών και Απασχόλησης) που θα συζητήσουν το σχέδιο οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών αυτόν τον μήνα να καταργήσουν το όριο των 250 εργαζομένων.

«Η διαφάνεια των αμοιβών θα μπορούσε να είναι ένα ισχυρό εργαλείο για τον τερματισμό του ντροπιαστικού μισθολογικού χάσματος 14% μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρώπη. Αλλα η Κομισιόν προσπαθεί να έχει και την πίτα ολόκληρη και τον σκύλο χορτάτο. Από τη μια λέει τα σωστά πράγματα στις κακοπληρωμένες εργαζόμενες γυναίκες, ενώ στο παρασκήνιο αποδυναμώνει την οδηγία κατ’ εντολή των εταιρικών λόμπι», τονίζει η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Eστερ Λιντς.