Συμφωνία για ισότητα αμοιβών

Χρειάστηκαν δεκαετίες για το Ευρωκοινοβούλιο μέχρι να γίνει το πρώτο απτό βήμα για την ισότητα αμοιβών μεταξύ των φύλων. Εστω κι αν αυτό το βήμα αφορά κυρίως τις μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους θα πρέπει να δίνουν πληροφορίες για την πολιτική μισθών, ώστε να διαπιστώνεται αν υπάρχουν διαφοροποιήσεις στις αμοιβές ανάλογα με το φύλο των υπαλλήλων, υπογραμμίζεται στη συμφωνία στην οποία κατέληξαν την περασμένη Πέμπτη το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα κράτη-μέλη για την προώθηση της πολιτικής των ίδιων αμοιβών για την ίδια εργασία στην Ε.Ε.

Υπολογίζεται ότι οι γυναίκες στην Ε.Ε. λαμβάνουν κατά μέσο όρο 13% λιγότερα από τους άντρες συναδέλφους τους που κάνουν την ίδια εργασία με εκείνες.

Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση του Ευρωκοινοβουλίου, η κατηγοριοποίηση των αμοιβών για τη σύγκριση θα πρέπει να βασίζεται σε κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο και να προβλέπονται συστήματα αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας, επίσης ουδέτερα ως προς το φύλο. Οι προκηρύξεις κενών θέσεων και οι τίτλοι εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και οι διαδικασίες πρόσληψης να διεξάγονται με τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις.

Εάν η αναφορά αμοιβών δείχνει διαφορά μεταξύ των δυο φύλων σε ποσοστό τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να διενεργήσουν κοινή αξιολόγηση αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να επιβάλουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις, όπως πρόστιμα, για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Ενας εργαζόμενος που έχει υποστεί βλάβη ως αποτέλεσμα παράβασης θα έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση.

Η συμφωνία θα πρέπει να εγκριθεί επίσημα από το Ευρωκοινοβούλιο και το Συμβούλιο Υπουργών, προκειμένου να δημοσιευτεί στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Η συμφωνία αποτελεί ακόμα ένα βήμα προς την πραγματική ισότητα φύλων στην Ευρωπαϊκή Ενωση τόνισε η εισηγήτρια Samira Rafaela (Renew, Ολλανδία), ενώ η Kira Marie Peter-Hansen (Green, Δανία) σχολίασε ότι η διαφάνεια στις αμοιβές δεν καταργεί κάθε μορφή διάκρισης, αλλά μπορεί να αναδείξει το μισθολογικό χάσμα.

Η συμφωνία βασίζεται στο άρθρο 175 (πρώην άρθρο 141 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ενωσης), το οποίο ορίζει τα εξής:

■ Κάθε κράτος-μέλος εξασφαλίζει την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ αντρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.

■ Για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου ως «αμοιβή» νοούνται οι συνήθεις βασικοί ή κατώτατοι μισθοί ή αποδοχές και όλα τα άλλα οφέλη, που παρέχονται άμεσα ή έμμεσα σε χρήματα ή σε είδος, από τον εργοδότη στον εργαζόμενο λόγω της σχέσης εργασίας.

Η ισότητα αμοιβής, χωρίς διακρίσεις φύλου, συνεπάγεται:

α. ότι η αμοιβή που παρέχεται για όμοια εργασία που αμείβεται κατ’ αποκοπή καθορίζεται με βάση την ίδια μονάδα μέτρησης,

β. ότι η αμοιβή που παρέχεται για εργασία που αμείβεται με βάση τη χρονική διάρκεια είναι η ίδια για όμοια θέση εργασίας.

■ Προκειμένου να εξασφαλιστεί εμπράκτως η πλήρης ισότητα μεταξύ αντρών και γυναικών στην εργασία, η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν εμποδίζει τα κράτη μέλη να διατηρήσουν ή να θεσπίσουν μέτρα που προβλέπουν ειδικά πλεονεκτήματα, τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία.

Εκτός από τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος, το Κοινοβούλιο έχει εισηγηθεί και τη λήψη μέτρων για τη γεφύρωση της διαφοράς των συντάξεων που το 2019 άγγιζε το 29%. Τον Απρίλιο του 2022 υποστήριξε την πρόταση της Επιτροπής για μια οδηγία για Μισθολογική Διαφάνεια που να υποχρεώνει τις εταιρείες με τουλάχιστον 50 εργαζομένους να διευκολύνουν τους υπαλλήλους τους να συγκρίνουν τους μισθούς τους και να λαμβάνουν ενεργά μέτρα για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος.

Πρόσφατα, τον Νοέμβριο του 2022, το Κοινοβούλιο ενέκρινε οδηγία για την ενίσχυση της παρουσίας γυναικών στα συμβούλια εισηγμένων στα χρηματιστήρια εταιρειών της Ε.Ε. Στόχος της είναι να καθιερωθούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης στις εταιρείες, έτσι ώστε τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο έως τα τέλη Ιουνίου του 2026. Τα κράτη-μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δυο χρόνια για να εφαρμόσουν την οδηγία. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, που απασχολούν λιγότερους από 250 εργαζομένους, εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας.

Ατζέντα

● Διαπραγματεύσεις για το «Fit for 55», για τον μετασχηματισμό του συστήματος εμπορίας ρύπων της Ε.Ε. και για το Κοινωνικό Ταμείο για το Κλίμα, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας για την επίτευξη της κλιματικής ουδετερότητας της Ε.Ε. το 2050.

● Αντιπροσωπεία της Επιτροπής Διεθνούς Εμπορίου (INTA) μεταβαίνει στην Ταϊπέι για συνάντηση με εκπροσώπους της κυβέρνησης, του Κοινοβουλίου και της κοινωνίας των πολιτών. Θα συζητηθούν θέματα διμερών εμπορικών και επενδυτικών σχέσεων.

● Αντιπροσωπεία της Επιτροπής Απασχόλησης (EMPL) συναντάται στη Στοκχόλμη με μέλη κοινοβουλευτικών επιτροπών, εκπροσώπους μη κυβερνητικών οργανώσεων και κοινωνικούς εταίρους.

● Ευρωβουλευτές της Επιτροπής Εσωτερικής Αγοράς (IMCO) θα επισκεφθούν την Ιρλανδία και θα αξιολογήσουν την υφιστάμενη κατάσταση στις εμπορικές σχέσεις της Ε.Ε. με το Ηνωμένο Βασίλειο.

● 13.30 Διαδικτυακό στρογγυλό τραπέζι πολιτικής EPRS και στρογγυλά τραπέζια πολιτικής και συζητήσεις βιβλίων.

Βραβείο LUX 2023

Η ταινία «Το Τρίγωνο της Θλίψης», που γυρίστηκε στην παραλία της Χιλιαδούς στην Εύβοια, και η ταινία «Μέρες ξηρασίας», που είναι συμπαραγωγή της Ελλάδας με άλλες 5 χώρες, είναι δύο από τις συνολικά 5 υποψηφιότητες για το Βραβείο Κοινού LUX 2023. Οι υποψήφιες ταινίες ανακοινώθηκαν κατά την τελετή απονομής των 35ων Βραβείων Ευρωπαϊκού Κινηματογράφου στο Ρέικιαβικ. Οι πολίτες της Ε.Ε. θα μπορούν να βαθμολογήσουν τις υποψήφιες ταινίες μέσω μιας νέας διαδικτυακής πλατφόρμας και μαζί με τους ευρωβουλευτές θα αποφασίσουν ποιος θα είναι ο επόμενος νικητής.

? Κάθε Δευτέρα η «Eφ.Συν.» ενημερώνει τους αναγνώστες της μέσα από αυτήν τη σελίδα για ειδήσεις που «γεννιούνται» στα όργανα της θεσμικής Ευρώπης και δεν βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της επικαιρότητας