Στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ενωσης (ΔΕΕ) οδηγείται το καυτό ζήτημα των ομαδικών απολύσεων και της υφιστάμενης υποχρέωσης συναίνεσης από τον υπουργό Εργασίας για να πραγματοποιηθούν, σε περίπτωση που δεν προκύψει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.
Το Συμβούλιο της Επικρατείας απέστειλε προδικαστικά ερωτήματα για να κριθεί από το ΔΕΕ εάν είναι συμβατή η ελληνική νομοθεσία (για τις ομαδικές απολύσεις) με τα σχετικά κείμενα του Δικαίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
Ειδικότερα, το ΣτΕ ασχολήθηκε με το ζήτημα με αφορμή προσφυγή της «ΑΓΕΤ Γενική Εταιρεία Τσιμέντων Ηρακλής», η οποία ανήκει στον πολυεθνικό όμιλο Lafarge. Οι ομαδικές απολύσεις τις οποίες ζήτησε (από τον Νοέμβριο 2011 έως τον Απρίλιο 2013) δεν εγκρίθηκαν από τον υπουργό Εργασίας.
Οι εργαζόμενοι κλήθηκαν σε διαβούλευση αλλά δεν ανταποκρίθηκαν και η εταιρεία προσέφυγε στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας που γνωμοδότησε (24.4.2013) ότι οι απολύσεις που ζητούσε η τσιμεντοβιομηχανία δεν έπρεπε να γίνουν, καθώς δεν υπήρχε επαρκής αιτιολογία από την πλευρά της εταιρείας. Αμέσως μετά, την απόφαση επικύρωσε ο υπουργός Εργασίας.
Ακολούθως, η εταιρεία προσέφυγε στο ΣτΕ υποστηρίζοντας πως ο νόμος 1387/1983 για τις ομαδικές απολύσεις είναι αντίθετος στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και τελικά το Δ’ Τμήμα του ΣτΕ απέστειλε τα σχετικά με αυτό ερωτήματα στο ΔΕΕ που αφορούν τις προϋποθέσεις που διέπουν το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων.
