Τι περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

Το σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και την επιλογή επιτελικών στελεχών κατατέθηκε χθες αργά το βράδυ στη Βουλή, το οποίο μεταξύ άλλων περιλαμβάνει τη δημιουργία του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης και την βαθμολογική διάρθρωση θέσεων.

♦ Το πρώτο κεφάλαιο του περιέχει τη σύσταση Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης με βάση το οποίο θα καλύπτονται διοικητικές θέσεις αυξημένης ευθύνης στο Δημόσιο.

Στο Μητρώο θα μπορούν να ενταχθούν κατόπιν αίτησής τους:

Τακτικοί πολιτικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ του Δημοσίου, Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, Ανεξαρτήτων Αρχών, εφόσον πληρούν τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

► Είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου διδακτορικού διπλώματος

► Είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

►Είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών τουλάχιστον ετήσιας φοίτησης

► Έχουν διατελέσει προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επί 3 τουλάχιστον έτη ή προϊστάμενοι Διεύθυνσης επί 10 τουλάχιστον έτη:

• Μέλη ΔΕΠ Πανεπιστημίων και ΕΠ ΤΕΙ,
• Το επιστημονικό προσωπικό των συνταγματικά κατοχυρωμένων Ανεξάρτητων Αρχών, με πενταετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε αυτές.

♦ Στο δεύτερο κεφάλαιο του σχεδίου νόμου καθορίζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού στο δημόσιο στη βάση σημαντικών παραμέτρων όπως τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του κάθε υπαλλήλου, οι εκθέσεις αξιολόγησης των προϊσταμένων του, ενώ στην τελική του αξιολόγηση θα προσμετράται, για πρώτη φορά, η βαθμολόγησή του από υφισταμένους του, αλλά και τυχόν παρατηρήσεις πολιτών για το έργο που επιτελείται στην υπηρεσία όπου υπηρετεί.

Με διατάξεις στο τρίτο κεφάλαιο του σχεδίου νόμου εισάγονται διαδικασίες που καθιερώνουν νέο τρόπο επιλογής των προϊσταμένων στο δημόσιο (τμηματάρχες, διευθυντές, γενικοί διευθυντές) αλλά και το νέο σύστημα προαγωγής των υπαλλήλων.

Για την επιλογή προϊσταμένων καθιερώνονται τέσσερα συστήματα μοριοδότησης:

► Τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης,

► Εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης,

► Αξιολόγηση και δομημένη συνέντευξη

♦ Πρόσθετες διατάξεις εντός του νομοσχεδίου, μεταξύ άλλων, προβλέπουν:

► Τη δυνατότητα απόσπασης ή διάθεσης ή τοποθέτησης μόνιμων ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων (ΙΔΑΧ) από το υπουργείο που εργάζονται προς εποπτευόμενα νομικά πρόσωπα, με απόφαση του οικείου υπουργού, για την κάλυψη επιτακτικών αναγκών (άρθρο 32). 

► Τη δυνατότητα υπαλλήλου που βαίνει προς συνταξιοδότηση, να παραμείνει στην υπηρεσία του έως 5 επιπλέον έτη και έως την συμπλήρωση του ανώτατου ορίου του 67ου έτους ηλικίας του, εφόσον καταθέσει ο ίδιος σχετική αίτηση, 6 μήνες πριν τη συμπλήρωση των 35 ετών πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας.

Για φέτο, υπάλληλοι που έχουν αποχωρήσει αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης από την υπηρεσία (συμπλήρωση 35ετίας και του 60ου έτους ηλικίας) από το τελευταίο τρίμηνο του 2015 έως την δημοσίευση του νόμου, μπορούν να επανέλθουν στην εργασία εφόσον υποβάλλουν αίτηση έως τις 31/12/2016 (άρθρο 36).

► Την αναγνώριση του χρόνου διαθεσιμότητας (καθεστώς στο οποίο τέθηκαν υπάλληλοι με τους νόμους 4093/2012, 4172/2013 και 4250/2014) ως χρόνου πραγματικής υπηρεσίας. Θα λαμβάνεται υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.  

► Τη δυνατότητα χρηματοδότησης από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προπτυχιακού προγράμματος σπουδών στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ), με αντικείμενο την οργάνωση και λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, για τη συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ). 

Δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο 

 και