• Αθήνα
    Αίθριος καιρός
    33°C 31.0°C / 34.5°C
    3 BF
    35%
  • Θεσσαλονίκη
    Ελαφρές νεφώσεις
    31°C 29.6°C / 32.3°C
    3 BF
    41%
  • Πάτρα
    Αίθριος καιρός
    29°C 29.0°C / 35.4°C
    2 BF
    38%
  • Ιωάννινα
    Αίθριος καιρός
    34°C 33.9°C / 33.9°C
    2 BF
    16%
  • Αλεξανδρούπολη
    Ελαφρές νεφώσεις
    31°C 29.1°C / 30.9°C
    3 BF
    37%
  • Βέροια
    Αίθριος καιρός
    31°C 31.5°C / 33.0°C
    2 BF
    43%
  • Κοζάνη
    Σποραδικές νεφώσεις
    29°C 27.9°C / 29.4°C
    0 BF
    28%
  • Αγρίνιο
    Αίθριος καιρός
    34°C 33.5°C / 33.5°C
    3 BF
    15%
  • Ηράκλειο
    Ελαφρές νεφώσεις
    29°C 26.9°C / 31.1°C
    1 BF
    46%
  • Μυτιλήνη
    Αίθριος καιρός
    29°C 28.9°C / 31.2°C
    2 BF
    58%
  • Ερμούπολη
    Αίθριος καιρός
    28°C 28.4°C / 29.8°C
    2 BF
    51%
  • Σκόπελος
    Αίθριος καιρός
    28°C 27.7°C / 27.7°C
    2 BF
    51%
  • Κεφαλονιά
    Αίθριος καιρός
    27°C 26.9°C / 26.9°C
    2 BF
    50%
  • Λάρισα
    Ελαφρές νεφώσεις
    33°C 31.8°C / 32.9°C
    2 BF
    33%
  • Λαμία
    Αίθριος καιρός
    32°C 29.5°C / 33.3°C
    2 BF
    30%
  • Ρόδος
    Ελαφρές νεφώσεις
    31°C 30.8°C / 30.8°C
    4 BF
    40%
  • Χαλκίδα
    Αίθριος καιρός
    32°C 30.4°C / 34.8°C
    2 BF
    29%
  • Καβάλα
    Ελαφρές νεφώσεις
    28°C 27.3°C / 28.3°C
    3 BF
    52%
  • Κατερίνη
    Αίθριος καιρός
    32°C 31.7°C / 32.2°C
    2 BF
    56%
  • Καστοριά
    Αίθριος καιρός
    30°C 29.6°C / 29.6°C
    2 BF
    40%
Dreamstime.com
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ

Υπάρχει σεξισμός στο Δημόσιο;

  • A-
  • A+
Οι περισσότεροι υπάλληλοι δηλώνουν πως έχουν επίγνωση για δυσάρεστα και κακεντρεχή προσωπικά σχόλια, καταχρηστική, απρεπή ή εχθρική μεταχείριση και για κακοποιητικές συμπεριφορές

Είναι ο δημόσιος τομέας ένα εργασιακό περιβάλλον ευνοϊκό για σεξιστικές συμπεριφορές; Φοβάται μια γυναίκα εργαζόμενη στο Δημόσιο να αντιδράσει απέναντι σε κακοποιητικές συμπεριφορές, σεξουαλικά αστεία και προσβλητικούς υπαινιγμούς; Πόσο συχνό είναι το εργασιακό mobbing; Πόσο εύκολο είναι για μια γυναίκα να καταγγείλει σωματική ή ψυχολογική βία στην ανώτερη ιεραρχία της υπηρεσίας της;

Η έκθεση που δημοσιοποιεί η ΑΔΕΔΥ και το Κοινωνικό Πολύκεντρο για το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης και των σεξιστικών συμπεριφορών στον χώρο του Δημοσίου και η οποία εκπονήθηκε από ερευνητές του Παντείου Πανεπιστημίου είναι, πέρα από ενδιαφέρουσα, τρομερά διαφωτιστική. Η έρευνα διενεργήθηκε το 2021, έγινε δειγματοληπτικά μέσω ερωτηματολογίων σε εργαζομένους του δημόσιου τομέα αλλά και με συνεντεύξεις με γυναίκες εργαζόμενες που έχουν βιώσει τουλάχιστον μία φορά κακοποίηση στον χώρο της εργασίας τους.

Από τους 697 συμμετέχοντες στη δειγματοληπτική έρευνα -στη συντριπτική πλειονότητα (70,9%) γυναίκες εργαζόμενες-, οι περισσότεροι δηλώνουν πως έχουν επίγνωση για δυσάρεστα και κακεντρεχή προσωπικά σχόλια, καταχρηστική, απρεπή ή εχθρική μεταχείριση υπαλλήλων και για κακοποιητικές συμπεριφορές, όμως δηλώνουν πως καθόλου συχνά ή ποτέ δεν είχαν προσωπική εμπειρία που να αφορά ανεπιθύμητη σωματική επαφή στον χώρο εργασίας.

Ακόμη, η πλειονότητα δηλώνει πως καθόλου συχνά ή ποτέ δεν ήταν μάρτυρας -αυτόπτης ή αυτήκοος- ηλεκτρονικής διακίνησης υλικού με σεξουαλικό περιεχόμενο, ούτε είχε λάβει από συνάδελφο ανάρμοστα σεξουαλικά τηλεφωνήματα ή μηνύματα στα σόσιαλ μίντια.

Χάσμα μεταξύ γυναικών και αντρών εργαζομένων παρατηρείται στο αν πιστεύουν ότι οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη επηρεάζονται αρνητικά από το φύλο: η πλειονότητα των ανδρών δήλωσε ότι «μάλλον διαφωνεί ή διαφωνεί απόλυτα», όμως η πλειονότητα των γυναικών δήλωσε ουδέτερη στάση. Ενδιαφέρουσες είναι και οι απαντήσεις στο εάν οι ευκαιρίες που προωθούν την επαγγελματική ανέλιξη προσφέρονται δυσανάλογα σε άνδρες: η πλειονότητα των γυναικών δείχνει να συμφωνεί, ενώ η πλειονότητα των ανδρών «μάλλον διαφωνεί» ή «διαφωνεί απόλυτα».

Μπορεί από τα παραπάνω να φαίνεται πως δεν υπάρχει έντονη μεροληψία σε βάρος των γυναικών στο Δημόσιο, όμως οι μαρτυρίες των γυναικών που καταγράφονται στο πλαίσιο της ποιοτικής ανάλυσης της έρευνας περιγράφουν μια διαφορετική εικόνα.

«Τοξικό», «αρνητικό», «επιθετικό», «ανταγωνιστικό» έως και «επικίνδυνο» είναι το εργασιακό περιβάλλον για τις περισσότερες από τις 26 εργαζόμενες γυναίκες (ηλικίας 24 - 69 χρόνων) που διηγήθηκαν στους ερευνητές περιστατικά σεξουαλικής ή ηθικής παρενόχλησης (εργασιακό mobbing). Συγκεκριμένα, από την έρευνα προκύπτει πως:

■ 21 από τις 26 γυναίκες είχαν γνώση κάποιου περιστατικού mobbing που αφορούσε τρίτο άτομο (μόνο ένα αφορούσε άνδρα).

■ 21 εργαζόμενες ανέφεραν ότι γνώριζαν και άλλα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης που αφορούσαν συναδέλφισσές τους (σε 2 περιπτώσεις και άνδρες).

■ 8 γυναίκες είχαν πάνω από μία εμπειρίες παρενόχλησης με πάνω από έναν θύτη.

■ 20 από τις 26 γυναίκες ανέφεραν ότι τουλάχιστον σε μία εμπειρία παρενόχλησης ο θύτης ήταν άνω των 50 ετών.

■ 6 περιπτώσεις αφορούν σωματική και ψυχολογική βία ή άσκηση πίεσης, όπου συνάδελφοί τους χτυπάνε άλλα αντικείμενα, τους πετάνε αντικείμενα ή κινούνται απειλητικά εναντίον τους.

■ 13 γυναίκες ανέφεραν ανεπιθύμητα αγγίγματα, σε 2 περιπτώσεις υπήρξε παρενόχληση μέσω μηνυμάτων και κοινωνικών μέσων δικτύωσης και σε 1 περίπτωση επίδειξη φωτογραφιών με ανεπιθύμητο περιεχόμενο.

■ Σε τουλάχιστον 21 περιστατικά, οι δράστες είχαν ανώτερη θέση στην ιεραρχία ή με κάποιον τρόπο έλεγχαν τις εργαζόμενες.

■ 22 από τις 26 γυναίκες φοβήθηκαν ή/και είχαν αντίποινα στην εργασία τους, όταν πήραν θέση για περιστατικό παρενόχλησης. Στη στοχοποίηση και την αντιμετώπιση των περιστατικών, ρόλο παίζουν οι γνωριμίες, αν είναι νέες εργαζόμενες σε μια υπηρεσία και αν έχουν οικογένεια και φίλους σε μία περιοχή, επαρχία ή δήμο. Σημαντικός παράγοντας είναι και οι διασυνδέσεις του θύτη με πολιτικά κόμματα ή συνδικάτα.

■ Σε 5 περιπτώσεις αναφέρθηκε ότι οι γυναίκες μπορεί να στοχοποιηθούν, επειδή έχουν συνδικαλιστική ή φεμινιστική δράση, ακόμη και συγκεκριμένες πολιτικές πεποιθήσεις.

■ Μόλις 3 εργαζόμενες γνώριζαν τους φορείς όπου μπορούν να απευθυνθούν για να αντιμετωπίσουν την παρενόχληση. Στις περισσότερες περιπτώσεις που ανέφεραν το περιστατικό στους ανωτέρους τους, αυτό είτε αγνοήθηκε είτε δεν αντιμετωπίστηκε.

• Στο πλαίσιο της παρουσίασης της έρευνας, η ΑΔΕΔΥ και το Κοινωνικό Πολύκεντρο πραγματοποιούν συνέντευξη Τύπου σήμερα στις 12.00, στο Ξενοδοχείο ΑΜΑΛΙΑ (Λεωφ. Βασιλίσσης Αμαλίας 10).

Ακολουθήστε μας στο Google news
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
13ος και 14ος μισθός... πολλαπλών ταχυτήτων στο Δημόσιο
Καθώς όλο και περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι σε όλη την Ελλάδα δικαιώνονται (πρωτοδίκως) δικαστικά στις διεκδικήσεις τους για τον κομμένο 13ο και 14ο μισθό, στις τάξεις τους επικρατεί ενθουσιασμός, όμως η...
13ος και 14ος μισθός... πολλαπλών ταχυτήτων στο Δημόσιο
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΑΔΕΔΥ: Στο 75% η αποχή των υπαλλήλων από την αξιολόγηση
Σε ένα μέσο όρο 75% που προσεγγίζει και το 80% υπολογίζει η ΑΔΕΔΥ τη συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην απεργία – αποχή που έχει προκηρύξει από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, σύμφωνα με τα ενδεικτικά (αλλά...
ΑΔΕΔΥ: Στο 75% η αποχή των υπαλλήλων από την αξιολόγηση
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Μαζική άρνηση στην αξιολόγηση
Επτά στους δέκα δημόσιοι υπάλληλοι πειθάρχησαν στα συνδικαλιστικά τους όργανα και έστειλαν τα έντυπα αξιολόγησης στα σωματεία τους. Ποιοι παράγοντες «μέτρησαν» για αυτήν την επιλογή και τι στάση θα κρατήσει το...
Μαζική άρνηση στην αξιολόγηση
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Δυναμικές συγκεντρώσεις στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις για την εργατική Πρωτομαγιά
Με παλμό τίμησαν την εργατική Πρωτομαγιά ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΕΚΑ, ΠΑΜΕ, κόμματα της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς κ.ά.
Δυναμικές συγκεντρώσεις στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις για την εργατική Πρωτομαγιά
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Οριστικός ο αποκλεισμός των προϊσταμένων-απεργών από τις κρίσεις
Το Γ’ Τμήμα του ΣτΕ έκρινε ότι ο αποκλεισμός των προϊσταμένων που συμμετείχαν στην απεργία ενάντια στην αξιολόγηση δεν έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα.
Οριστικός ο αποκλεισμός των προϊσταμένων-απεργών από τις κρίσεις
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Η GEN Ζ γκρεμίζει τα στερεότυπα ότι είναι ανενημέρωτη και απολιτίκ
Ερευνα του Eteron ⫸ Η γενιά-αίνιγμα αποκωδικοποιείται ● Οι νέοι ηλικίας 16-25 στο 85% παρακολουθούν την επικειαότητα και παίρνουν θέση για τα μείζονα κοινωνικά και πολιτικά γεγονότα.
Η GEN Ζ γκρεμίζει τα στερεότυπα ότι είναι ανενημέρωτη και απολιτίκ

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας