Με παράσταση διαμαρτυρίας το μεσημέρι της Παρασκευής στα δικαστήρια της Ευελπίδων αντιδρά ο Σύλλογος Υπαλλήλων Υπηρεσίας Ασύλου και Αρχής Προσφυγών του Υπουργείου Μετανάστευσης στην αγωγή που κατέθεσαν οι υπουργοί Μετανάστευσης και Οικονομικών προκειμένου να κριθεί παράνομη και καταχρηστική η απεργία – αποχή του συλλόγου από τη διαδικασία αξιολόγησης.
Η εκδίκαση της αγωγής έχει προγραμματιστεί για τις 12:30 το μεσημέρι και ο Σύλλογος καλεί σε συγκέντρωση στις 12 μ., αλλά και όσους υπαλλήλους δεν το έχουν κάνει να καταθέσουν πριν από τη δίκη δηλώσεις συμμετοχής στην απεργία.
Κεντρικό σύνθημα των εργαζομένων: «Όχι στον αυταρχισμό και στον εμπαιγμό, όχι στην απαξίωση της δουλειάς μας».
Ο Σύλλογος των εργαζομένων επισημαίνει ότι η κυβέρνηση δεν διστάζει να θέσει «στοχοθεσία σε απογυμνωμένες από προσωπικό και υποδομές υπηρεσίες», ενώ η αξιολόγηση που εφαρμόζεται τόσα χρόνια δεν βοήθησε να γίνουν καλύτερες οι υπηρεσίες για τους μετανάστες και τους πρόσφυγες, αλλά αντιθέτως το κυνήγι των αριθμών, η αύξηση της εξ αποστάσεως εξυπηρέτησης όσων ζητούν άσυλο και η σύντμηση των διαδικασιών ασύλου «όχι μόνο οδηγούν σε μεγαλύτερη απαξίωση του έργου μας, αλλά και θα δυσχεράνουν την πρόσβασή τους στις διαδικασίες ασύλου, εντατικοποιώντας ακόμα περισσότερο τη δουλειά μας».
Επίσης, οι εργαζόμενοι αντιδιαστέλλουν τη σπουδή του υπουργείου να απαντήσει με αγωγή στο Σύλλογο μέσα σε λιγότερο από μία εβδομάδα, ενώ δεν έχει δώσει απαντήσεις σε προβλήματα που χρονίζουν: εργαζόμενοι που δουλεύουν σε κοντέινερ και προκάτ, αντικατάσταση υπολογιστών με ρυθμούς χελώνα, καθυστέρηση στην εκταμίευση χρημάτων για απλές επισκευές στα κτήρια, αναντίστοιχη παροχή διερμηνείας η οποία είχε διακοπεί πριν από έξι μήνες, διακοπή των υπηρεσιών καθαριότητας και ασφάλειας σε γραφεία της υπηρεσίας ασύλου, στελέχωση του υπουργείου με εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας (ενοικιαζόμενοι και συμβασιούχοι) σε ποσοστό 70%.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΣΥΛΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Παράσταση διαμαρτυρίας, Παρασκευή, 7 Απριλίου, στις 12:00, στο κτίριο 5 της Ευελπίδων, όπου εκδικάζεται η αγωγή ενάντια στο Σύλλογο
Ο Υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, μαζί με τον Υπουργό Οικονομικών, έσπευσαν να εφαρμόσουν το αντεργατικό τερατούργημα του νόμου Χατζηδάκη και να σύρουν τον Σύλλογο Υπαλλήλων Υπηρεσίας Ασύλου και Αρχής Προσφυγών στα δικαστήρια, προκειμένου να βγάλουν παράνομη και καταχρηστική την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση και την στοχοθεσία (ν. 4940/2022)!!
Η κυβέρνηση της ΝΔ, την ώρα που χρησιμοποιούσε τους νεκρούς του εγκλήματος στα Τέμπη, για να πείσει ότι για αυτό ευθύνονται οι υπάλληλοι που δεν αξιολογούνται και αφού εκατοντάδες συνδικαλιστικοί και άλλοι φορείς, της στραπατσάρησαν αυτό το αφήγημα, σέρνει τα συνδικαλιστικά όργανα των δημοσίων υπαλλήλων στα δικαστήρια, όπως έκανε ήδη με την ΑΔΕΔΥ και με μία σειρά ομοσπονδίες, προκειμένου να βγάλει παράνομες τις αποφάσεις για απεργία – αποχή!
Είναι απορίας άξιο πώς το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου απάντησε με αγωγή στο Σύλλογό μας μέσα σε λιγότερο από μία εβδομάδα όταν ακόμα δεν έχει δώσει απαντήσεις στο ότι...
Εδώ και 10 χρόνια, από την έναρξη της λειτουργίας της Υπηρεσίας Ασύλου, οι εργαζόμενοι σε μία σειρά γραφεία, περιλαμβανομένων ακόμα και των μεγαλύτερων γραφείων στη Θεσσαλονίκη και στην Κατεχάκη , δουλεύουν σε κοντέινερ και προκάτ!
Εδώ και 10 χρόνια, οι υπολογιστές αντικαθίστανται με ρυθμούς «χελώνας», την ώρα που μας ζητούν να αυξήσουμε την εξ αποστάσεως ηλεκτρονική εξυπηρέτηση των αιτούντων άσυλο!
Χρειάζονται ακόμα και μήνες για την εκταμίευση χρημάτων ακόμα και για την αλλαγή ενός απλού πόμολου σε ένα κτίριο της Υπηρεσίας!
Η διερμηνεία – απαραίτητο στοιχείο της εξυπηρέτησης των αιτούντων άσυλο – εδώ και 6 μήνες έχει διακοπεί και στη συνέχεια ξεκίνησε να παρέχεται μειωμένη και πολύ πίσω από τις ανάγκες!
Εδώ και 2 εβδομάδες έχει διακοπεί η καθαριότητα σε μια σειρά γραφείων της Υπηρεσίας Ασύλου για πολλοστή φορά, μεταξύ των οποίων στα γραφεία της Θεσσαλονίκης, όπου εμφανίστηκαν τρωκτικά στα κοντέινερ! Όπως έχει διακοπεί εδώ και 3 εβδομάδες η παροχή υπηρεσιών ασφαλείας σε γραφεία της Υπηρεσίας, με αποτέλεσμα και την πρόσφατη επίθεση σε συνάδελφο στο Νέο Κόσμο! Ακόμα περιμένουμε έστω και μία απάντηση για το πότε πρόκειται να ξεκινήσει ξανά η καθαριότητα και η ασφάλεια στους χώρους μας, μαθαίνουμε μέρα με τη μέρα αν θα έχουμε διερμηνεία και βέβαια, ούτε κουβέντα δεν θέλει να ακούσει το Υπουργείο για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε αυτές τις υπηρεσίες!
Εδώ και 10 χρόνια οι προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων γίνονται με το σταγονόμετρο και το ποσοστό των εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας (ενοικιαζόμενοι, συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου) ανέρχονται στο 70%! Όταν συνάδελφοι συμβασιούχοι εργάζονται στην Υπηρεσία ακόμα και για 9 χρόνια ήδη, χωρίς το Υπουργείο να συζητά καν τη μονιμοποίησή τους!
Την ώρα που επί σειρά κυβερνήσεων τα αιτήματα των εργαζομένων της Υπηρεσίας μένουν αναπάντητα ή ανεκπλήρωτα, δε διστάζουν να θέσουν στοχοθεσία σε απογυμνωμένες από προσωπικό και υποδομές υπηρεσίες και έσπευσαν με αστρονομική ταχύτητα να βγάλουν παράνομη την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση!
Αποδεικνύεται ότι η αξιολόγηση, όπως εφαρμόζεται τόσα χρόνια, δεν βοήθησε να λυθεί η υποστελέχωση και τα προβλήματα στις υποδομές των υπηρεσιών. Δεν βοήθησε ώστε οι υπηρεσίες για τους μετανάστες και πρόσφυγες, συνολικά για τους εργαζόμενους, να γίνουν καλύτερες και πιο ποιοτικές. Ίσα ίσα το κυνήγι των αριθμών, η αύξηση της εξ αποστάσεως εξυπηρέτησης των αιτούντων άσυλο και η σύντμηση των διαδικασιών σε βάρος της εξατομικευμένης και ποιοτικής εξέτασης των υποθέσεων ασύλου όχι μόνο οδηγούν σε μεγαλύτερη απαξίωση του έργου μας, αλλά και θα δυσχεράνουν την πρόσβασή τους στις διαδικασίες ασύλου, εντατικοποιώντας ακόμα περισσότερο τη δουλειά μας!
ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΑΣ
Καλούμε τους συναδέλφους σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή, 7 Απριλίου, στις 12:00, στο κτίριο 5 της Ευελπίδων, ενόψει της εκδίκασης της αγωγής ενάντια στο Σύλλογό μας, στις 12:30 για την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση!
Καλούμε όσους ακόμα το σκέφτονται και δεν το έχουν κάνει να καταθέσουν άμεσα και πριν τη δίκη τις δηλώσεις συμμετοχής στην απεργία – αποχή που έστειλε ο Σύλλογος!
Σε καταδίκη της προσπάθειας ποινικοποίησης του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος στην απεργία προχώρησε και ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης Υπηκόων Τρίτων Χωρών, επισημαίνοντας σειρά προβληματικές καταστάσεις για τους υπαλλήλους μέσα σε γενικό πλαίσιο δυσλειτουργίας του υπουργείου.
Για την αξιολόγηση – στοχοθεσία επισημαίνει: «Η όλη διαδικασία καθορισμού της στοχοθεσίας έχει πραγματοποιηθεί με τεράστια καθυστέρηση, ετήσιο σχέδιο δράσης δεν έχει περιέλθει στην αντίληψη του προσωπικού ενώ επίσης μόνο με μαγικό ραβδάκι είναι εφικτό το να καθοριστούν στόχοι με τα προαναφερόμενα χαρακτηριστικά. Συνεπώς, υπάλληλοι θα κληθούν να αξιολογηθούν με αυθαίρετο τρόπο, χωρίς να διασφαλίζεται η ισότιμη και αξιοκρατική αξιολόγησή τους. Φυσικά, δεν κάνει καμία εντύπωση η προχειρότητα της διαδικασίας, αφού άλλωστε περιττή μπορεί να θεωρηθεί η αξιολόγηση όταν η Υπηρεσία σφύζει από μετακλητούς υπαλλήλους και όταν η λέξη ΑΣΕΠ για τις θέσεις ευθύνης όλων των ιεραρχικών επιπέδων αποτελεί άγνωστη λέξη. Άλλωστε όταν ο διοικητής και ο υποδιοικητής της Υπηρεσίας προσλαμβάνονται χωρίς καμία διαδικασία αξιολόγησης, αλλά και ανανεώνεται η θητεία τους με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, δεν περιμένουμε κάτι καλύτερο».
Ζητά επίσης να ανακληθεί η είσοδος υπαλλήλων στις δομές φιλοξενίας και στα Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης μέσα από διαδικασία ελέγχου ακτίνων Χ των προσωπικών τους αντικειμένων και από σαρωτή σώματος ή ανιχνευτή σώματος των ίδιων των υπαλλήλων. Σημειώνουν ότι εγείρονται «σοβαρά ερωτήματα ως προς την επιβάρυνση της υγείας από την καθημερινή και σωρευτική υποβολή σε ακτινοβολία άγνωστου τύπου» και σημειώνουν ότι ότι πλήττεται σοβαρά η αξιοπρέπεια των υπαλλήλων, που θεωρούνται ύποπτοι για ποινικά αδικήματα, όπως της οπλοκατοχής, και ότι το εγχειρίδιο οδηγιών που έστειλε η διεύθυνση των δομών στερείται νομιμοποιητικής και διοικητικής βάσης.
Ο Σύλλογος στηλιτεύει την απουσία διαβούλευσης με το προσωπικό πριν από την κατάθεση νομοσχεδίων και τροπολογιών που αφορούν τη λειτουργία της Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης. «Υποθέτουμε ότι η έννοια της καλής νομοθέτησης είναι άγνωστη λέξη για τη διοικητική και πολιτική ηγεσία της Υπηρεσίας», σημειώνει. Αναφερόμενος στην κατάργηση της θέσης της γενικής διεύθυνσης της Διαχειριστικής Αρχής για την εκταμίευση των ευρωπαϊκών προγραμμάτων, υπογραμμίζει ότι «αυτές οι α λα καρτ νομοθετήσεις μόνο ερωτήματα μπορούν να δημιουργήσουν παρά να λύνουν διαστρεβλώσεις στη λειτουργία μιας δημόσιας υπηρεσίας, ειδικά όταν η Υπηρεσία αυτή αφορά τη διαχείριση του συνόλου των κοινοτικών πόρων».
Τέλος, επισημαίνουν ότι η προκήρυξη θέσεων διοικητών σε δομές, που ολοκληρώνεται αύριο, δεν διασφαλίζει καμία αξιοκρατία, καθώς η αξιολόγηση βασίζεται μόνο σε ένα βιογραφικό με απόφαση του γενικού γραμματέα υποδοχής κατόπιν εισήγησης του διοικητή. «Για να το κάνουμε πιο λιανά, ένας διοικητής, ο οποίος έχει προσληφθεί χωρίς καμία αξιολόγηση, θα εισηγηθεί για την πρόσληψη διοικητών με κριτήριο το βιογραφικό τους και ο πολιτικός του Προϊστάμενος θα εκδώσει την απόφαση πρόσληψης. Aκόμα και στον Ιδιωτικό τομέα, που υμνεί το σύνολο της ηγεσίας του Υπουργείου, οι διαδικασίες πρόσληψης είναι πιο εξαντλητικές, ώστε να επιλεγούν οι κατάλληλοι άνθρωποι παρά οι αρεστοί των κατεχόντων την εξουσία», σημειώνει ο Σύλλογος.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΥΤ
Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων της ΥΠΥΤ, λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα κατάσταση λειτουργίας των δομών και σε συνέχεια όλων των προηγούμενων ανακοινώσεων του, είναι αναγκασμένος να επανέλθει ώστε να επισημάνει εν νέου αστοχίες της Υπηρεσίας, όπου πραγματικά η τραγική πλέον ρήση (λόγω του εγκλήματος των Τεμπών) «Πάμε κι όπου βγει...» έχει εφαρμογή. Προβληματικές καταστάσεις για τους υπαλλήλους της Υπηρεσίας συνεχίζουν να δημιουργούνται, εντασσόμενες στο γενικό πλαίσιο δυσλειτουργίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.
Προς επίρρωση των ανωτέρω, δεν μπορούμε να μην ξεκινήσουμε με το ζήτημα της Αξιολόγησης. Ενώ παραμένουν εκκρεμότητες με την οριστικοποίηση αξιολογήσεων προηγουμένων ετών, η Υπηρεσία θα αξιολογήσει το προσωπικό της με στόχους που θα έπρεπε να έχουν οριστεί από τις 15 Ιανουαρίου 2023, με συγκεκριμένη διαδικασία, όπως αυτή ορίζεται στην σχετική εγκύκλιο του Υπ. Εσωτερικών για την εφαρμογή της στοχοθεσίας. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι οι στόχοι θα πρέπει να έχουν τα εξής χαρακτηριστικά:
α) Η αποτύπωση μιας συγκεκριμένης και σαφώς προσδιορισμένης επιδίωξης,
β) Tο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει η επιδίωξη αυτή να υλοποιηθεί, και
γ) H αριθμητική τιμή που συνιστά επιτυχή υλοποίηση του στόχου και αντιστοιχεί στο επίπεδο επίτευξης αυτού. Η μέτρηση της ως άνω αριθμητικής τιμής συνιστά υποχρεωτικό δείκτη μέτρησης της παρ. 8 του άρθρου 9 του ν.4940/2022.
Αντιθέτως, η όλη διαδικασία καθορισμού της στοχοθεσίας έχει πραγματοποιηθεί με τεράστια καθυστέρηση, ετήσιο σχέδιο δράσης δεν έχει περιέλθει στην αντίληψη του προσωπικού ενώ επίσης μόνο με μαγικό ραβδάκι είναι εφικτό το να καθοριστούν στόχοι με τα προαναφερόμενα χαρακτηριστικά. Συνεπώς, υπάλληλοι θα κληθούν να αξιολογηθούν με αυθαίρετο τρόπο, χωρίς να διασφαλίζεται η ισότιμη και αξιοκρατική αξιολόγηση τους. Φυσικά, δεν κάνει καμία εντύπωση η προχειρότητα της διαδικασίας αφού άλλωστε περιττή μπορεί να θεωρηθεί η αξιολόγηση όταν η Υπηρεσία σφίζει από μετακλητούς υπαλλήλους και όταν η λέξη ΑΣΕΠ για τις θέσεις ευθύνης όλων των ιεραρχικών επιπέδων αποτελεί άγνωστη λέξη. Άλλωστε όταν ο διοικητής και ο υποδιοικητής της Υπηρεσίας προσλαμβάνονται χωρίς καμία διαδικασία αξιολόγησης, αλλά και ανανεώνεται η θητεία τους με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, δεν περιμένουμε κάτι καλύτερο. Σε κάθε περίπτωση για όλα αυτά τα τραγελαφικά επιφυλασσόμαστε ως Σύλλογος να προσφύγουμε αν χρειαστεί σε κάθε νόμιμη ενέργεια για να προστατέψουμε τον κάθε υπάλληλο της Υπηρεσίας που καλείται να κριθεί, ανεξάρτητα από ρόλο, θέση εντός της Υπηρεσίας! Στα προηγούμενα, θα θέλαμε με κάθε τρόπο να τονίσουμε ότι καταδικάζουμε την προσπάθεια ποινικοποίησης, που γίνεται εκ μέρους της κυβέρνησης και της ηγεσίας του Υπουργείου, ως προς την διαδικασία αποχής-αξιολόγησης-ενός καθόλα συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος των εργαζομένων- που έχει προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ και στην οποία συμμετέχουν Σύλλογοι και Ομοσπονδίες του Δημοσιοϋπαλληλικού συνδικαλιστικού κινήματος. Είναι αυτονόητο ότι επιφυλασσόμαστε ως Σύλλογος να προσφύγουμε, αν χρειαστεί, σε κάθε νόμιμη ενέργεια για να προστατέψουμε τον κάθε υπάλληλο της Υπηρεσίας που καλείται να κριθεί.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό ζήτημα το οποίο καταγγέλλουμε και ζητάμε άμεσα να ανακληθεί, είναι η διαδικασία εισόδου των συναδέλφων μας στην εργασία τους στις περιφερειακές υπηρεσίες μας (Δομές φιλοξενίας και ΚΥΤ). Σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας είχαμε θέσει το ζήτημα του ενδεχόμενου κινδύνου από την ανωτέρω διαδικασία για την υγεία τους, ΑΛΛΑ ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΔΕΝ ΕΙΣΑΚΟΥΣΤΗΚΑΜΕ.
Το γεγονός δηλαδή ότι η/ο κάθε εργαζόμενη/ος θα δίνει την τσάντα της/ου και το πανωφόρι της/ου ώστε να περνάει από μηχανισμό ελέγχου με ακτίνες Χ, ενώ στη συνέχεια η/ο ίδια/ος θα περνάει από σαρωτή σώματος, ή αν δεν δέχεται να περάσει θα ελέγχεται με ανιχνευτή σώματος, εγείρει σοβαρά ερωτήματα ως προς την επιβάρυνση της υγείας από την καθημερινή και σωρευτική υποβολή σε ακτινοβολία άγνωστου τύπου, για την οποία δεν γνωρίζουμε τίποτα σχετικά, αφού κανείς δεν θεώρησε ότι έπρεπε να μας ρωτήσει ή να μας ενημερώσει.
Επίσης, δεν αντιλαμβανόμαστε τη σκοπιμότητα της διαδικασίας του καθημερινού ελέγχου η οποία πλήττει σοβαρά την αξιοπρέπεια των συναδέλφων μας, καθώς θεωρούνται πιθανοί ύποπτοι για συγκεκριμένα ποινικά αδικήματα όπως της οπλοκατοχής, αφού ο έλεγχος αποσκοπεί στην εξεύρεση πιθανώς κάποιου μεταλλικού αντικείμενου το οποίο δεν αντιλαμβανόμαστε πως θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν οι συνάδελφοί μας και για ποιο σκοπό.
Η ανωτέρω διαδικασία όπως έχουμε ήδη καταγγείλει αναφέρεται σε ένα εγχειρίδιο οδηγιών το οποίο έστειλε η διεύθυνση ΚΥΤ-ΚΕΔ προς όλα τα ΚΥΤ για το οποίο είχαμε δηλώσει ρητά και κατηγορηματικά ότι δεν αναγνωρίζουμε, καθώς στερείται κάθε νομιμοποιητικής και διοικητικής βάσης.
Η ίδια διαδικασία από πληροφορίες που έχουμε πρόκειται να εφαρμοστεί και στις Δομές της ενδοχώρας.
Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να καταγγείλουμε την απαράδεκτη εφαρμογή αυτών των οδηγιών σε εργαζόμενους στο ΚΥΤ της Λέρου, όπου με την ανοχή της Διοίκησης της Δομής, οι φύλακες της εταιρείας security πραγματοποιούν σωματικό έλεγχο στις/ους εργαζόμενες/ους επειδή αρνούνται να υποβληθούν σε καθημερινή ακτινοβολία φοβούμενοι τις επιπτώσεις στην υγεία τους, ο οποίος όμως σωματικός έλεγχος ξεπερνάει τα εσκαμμένα και όπως οι ίδιοι καταγγέλλουν πραγματοποιείται έλεγχος ακόμη και μέσα από τα εσώρουχα, προσβάlλοντας έτσι βάναυσα την αξιοπρέπεια των συναδέλφων μας γυναικών και ανδρών. Μάλιστα φτάνουν και στο τραγελαφικό σημείο να περνάνε από το σύστημα ελέγχου με ακτίνες Χ, ακόμη και είδη τροφίμων όπως γιαούρτια, νερά κ.ά., που έχουν μαζί τους οι συνάδελφοι, λέγοντας τους ότι μπορούν να τα καταναλώσουν μετά από μια ώρα, ώστε να μην υπάρξει κίνδυνος για την υγεία τους.
Κατόπιν όλων των ανωτέρω και επειδή πραγματικά δεν αντιλαμβανόμαστε εμείς αλλά και κάθε νοήμων άνθρωπος το λόγο για τον οποίο πρέπει οι εργαζόμενοι στις περιφερειακές μας υπηρεσίες, να ελέγχονται σε καθημερινή βάση με οποιοδήποτε τρόπο λες και πρόκειται για ύποπτους αξιόποινης πράξης, απαιτούμε:
την άμεση ανάκληση της ανωτέρω διαδικασίας εισόδου των εργαζομένων στις περιφερειακές μας υπηρεσίες, καθώς εκτός από το ενδεχόμενο κίνδυνο για την υγεία τους προσβάλει την αξιοπρέπεια και την προσωπικότητα τους,
τη δυνατότητα για όσους συναδέλφους θέλουν και έχουν δώσει το αποτύπωμά τους ώστε να εισέρχονται στην εργασία τους από τις μαγνητικές πύλες, να μπορούν να το ανακαλέσουν και να εισέρχονται παραπλέυρως, αφού σε κάποιες περιπτώσεις παραπλανήθηκαν ή και υποχρεώθηκαν σε αυτή τη πράξη.
Τρίτον, και αρκετά ουσιαστικό για τον τρόπο λειτουργίας μίας δημόσιας υπηρεσίας, δεν μπορούμε να μην στηλιτεύσουμε όλες αυτές τις τροποποιήσεις της νομοθεσίας που αφορούν την Υπηρεσία, χωρίς κανένα είδος διαβούλευσης με το προσωπικό της. Έχουμε αναφέρει επανειλημμένως το θέμα, χωρίς καμία ουσιαστική αλλαγή στη διαδικασία που ακολουθείται από την πλευρά του Υπουργείου. Εκτός αν φυσικά, θεωρείται διαβούλευση, οι 7 μέρες που μπορεί να αναρτηθεί στο open.gov ένα νομοθέτημα 180 άρθρων, όπως ο κώδικας Μετανάστευσης και Ασύλου. Επίσης τροπολογίες προστίθενται σε άσχετα νομοσχέδια που αφορούν άμεσα ή έμμεσα το προσωπικό της Υπηρεσίας, χωρίς καμία ενημέρωση, όπως το ζήτημα της Επιτροπείας των ασυνοδεύτων ανηλίκων. Υποθέτουμε, ότι η έννοια της καλής νομοθέτησης είναι άγνωστη λέξη για την διοικητική και πολιτική ηγεσία της Υπηρεσίας, ως συμμετέχοντες στο νομοθετικό έργο του Υπουργείου. Ελπίζουμε μόνο να μην επαναλάβει η Υπηρεσία διαδικασίες όμοιες με εκείνες που αφορούσαν την κατάργηση θέσης Γενικής Διεύθυνσης της ΕΥΣΥΔ-ΜΕΥ, χωρίς να αιτιολογείται τόσο η σύσταση της θέσης όσο και η κατάργηση της. Αυτές οι α λα κάρτ νομοθετήσεις μόνο ερωτήματα μπορούν να δημιουργήσουν παρά το να λύσουν διαστρεβλώσεις στην λειτουργία μίας δημόσιας υπηρεσίας, ειδικά όταν η Υπηρεσία αυτή αφορά την διαχείριση του συνόλου των κοινοτικών πόρων.
Τέταρτο ζήτημα αναφοράς αποτελεί η δημοσίευση προσκλήσεων για την κάλυψη θέσεων διοικητών δομών, όπου κανένας χαρακτήρας αξιοκρατίας δεν διασφαλίζεται, ένα βιογραφικό χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση τους, δηλαδή δεν θα γίνει αξιολόγηση ενώ η επιλογή του διοικητή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 31, παρ.1 του ν. 4686/2020, δηλαδή με την απόφαση του ΓΓ Υποδοχής Αιτούντων Άσυλο κατόπιν εισήγησης του Διοικητή της Υπηρεσίας. Για να το κάνουμε πιο λιανά, ένας διοικητής, ο οποίος έχει προσληφθεί χωρίς καμία αξιολόγηση, θα εισηγηθεί για την πρόσληψη διοικητών με κριτήριο το βιογραφικό τους και ο πολιτικός του Προϊστάμενος θα εκδώσει την απόφαση πρόσληψης. Aκόμα και στον Ιδιωτικό τομέα, που υμνεί το σύνολο της ηγεσίας του Υπουργείου, οι διαδικασίες πρόσληψης είναι πιο εξαντλητικές, ώστε να επιλεγούν οι κατάλληλοι άνθρωποι παρά οι αρεστοί των κατεχόντων την εξουσία.
Σας δηλώνουμε επίσης ότι συμμεριζόμαστε τους συναδέλφους του Συλλόγου Ασύλου και συντασσόμαστε με την πρόσφατη ανακοίνωσή τους που αφορά στα προβλήματα υγιεινής και ασφάλειας που αντιμετωπίζουν με την έλλειψη συνεργείων καθαριότητας από τους χώρους εργασίας τους. Μην ξεχνάμε άλλωστε ότι με πρωτοβουλία του Συλλόγου μας, βελτιώθηκε η απαράδεκτη κατάσταση των σκουπιδιών στον χώρο της Δομής Σχιστού, όπου αποτελούσε υγειονομικό κίνδυνο για τους υπαλλήλους και τους διαμένοντες σε αυτόν.
Κλείνοντας, το μόνο γενικό σχόλιο που μπορούμε να κάνουμε είναι ότι δυστυχώς κύριοι της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου, ζυγιστήκατε...μετρηθήκατε και στα μάτια των εργαζομένων βρεθήκατε ελλειποβαρείς και αυτή είναι η αξιολόγησή μας για την οποία τόσο κόπτεστε...
Η παρούσα ανακοίνωση αποτελεί ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ του Διοικητικού Συμβουλίου.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας