Μισθολογικό Μητρώο. Ετσι λέγεται το νέο εργαλείο για τον έλεγχο των έμφυλων διακρίσεων στις αποδοχές που θέσπισε η ισπανική κυβέρνηση και του οποίου η τήρηση έγινε υποχρεωτική από τις 14 Απριλίου.
Οι επιχειρήσεις είχαν έξι μήνες στη διάθεσή τους για να ετοιμάσουν τις σχετικές λίστες, αλλά σύμφωνα με τα συνδικάτα μόνο ένας μικρός αριθμός τους τις έχει έτοιμες, με τις υπόλοιπες να απειλούνται με πρόστιμα που κυμαίνονται από 626 έως και 6.250 ευρώ.
Ενώ αν διαπιστωθεί πως έχει υπάρξει πράγματι μισθολογική διάκριση και η διαφορά αμοιβών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες ξεπερνά το 25%, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει ώς και τις 187.500 ευρώ, οι δε συγκεκριμένες επιχειρήσεις μπορεί να αποκλείονται από δημόσιους διαγωνισμούς.
Ο νόμος θέτει συγκεκριμένα κριτήρια που πρέπει να καταγράφονται σχετικά με τις αμοιβές, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο τους μισθούς αλλά επίσης δείκτες όπως υπερωρίες, μπόνους, αμοιβές σε είδος και κάθε είδους παροχές.
Ολα αυτά θα πρέπει να διαχωρίζονται ανά φύλο και επαγγελματικές κατηγορίες έτσι ώστε να προκύπτει αν πράγματι εφαρμόζεται η επιταγή για ίση αμοιβή, για ίση δουλειά ή πού και πώς ακριβώς αυτή παραβιάζεται.
Οπως σημειώνει ο Φέλιξ Πινίγια του νομικού τμήματος του συνδικάτου UGT, πρόκειται για κάτι εξαιρετικά χρήσιμο καθώς υπάρχουν επιδόματα που θεωρούνται ουδέτερα από άποψη φύλου, αλλά στην πράξη ζημιώνουν τις γυναίκες.
Δικαστήριο της Βαρκελώνης, εξάλλου, αποφάνθηκε πως οι γυναίκες υγειονομικοί που εργάζονται με μειωμένο ωράριο είναι θύματα μισθολογικών διακρίσεων καθώς πληρώνονται λιγότερο από τους άντρες συναδέλφους τους τις βάρδιες.
