Την ψήφιση του νομοσχεδίου για τη μεταρρύθμιση στη δημόσια διοίκηση και την πρακτική της κυβέρνησης να κινείται «και εναντίον του πελατειακού κράτους και εναντίον αυτών που νομίζουν ότι ες αεί θα έχουν το κράτος πελάτη» αντιπαρέβαλε ο υπουργός Επικρατείας απέναντι στις κατηγορίες της βουλευτή της Ν.Δ. Κατερίνας Παπακώστα περί εγκαθίδρυσης κομματικού κράτους από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝ.ΕΛΛ.
Απαντώντας στην επίκαιρη ερώτηση της βουλευτή και στο σχόλιό της ότι «έτσι όπως τα πάει αυτή η κυβέρνηση, νομοτελειακά η Ν.Δ. θα γίνει πολύ γρηγορότερα κυβέρνηση από ότι κι η ίδια η κυβέρνηση φαντάζονταν», ο υπουργός Επικρατείας συνέστησε: «Μη βιάζεστε, γιατί όποιος βιάζεται πολύ καίγεται στο ζέσταμα».
Διευκρίνισε δε ότι «αυτό δεν αφορά μόνον όσους βρίσκονται εντός της αίθουσας, εντός της Βουλής και εντός της πολιτικής, αφορά και άλλους οι οποίοι νομίζουν ότι το 2016 είναι 1965» και ξεκαθάρισε: «Αυτά πέρασαν».
Η κ. Παπακώστα επικαλέστηκε δημοσιεύματα, σχετικές τοποθετήσεις βουλευτών όλων των πτερύγων και παραδείγματα (όπως είπε) από την καθημερινή πρακτική της κυβέρνησης, για να υποστηρίξει ότι «χτίζει το κομματικό κράτος», χαρακτήρισε ευτυχή τη συγκυρία να συζητείται τέτοιο θέμα μια ημέρα μετά την ψήφιση ενός νομοσχεδίου-τομή για τη δημόσια διοίκηση, που η ΝΔ δεν το ψήφισε και ο αρχηγός της απουσίαζε από τη συζήτησή του.
«Παρ’ όλες τις διαβεβαιώσεις του κ. Μητσοτάκη δεν το ψηφίσατε, κάτι που δείχνει και τις προθέσεις σας και το πώς αντιλαμβάνεστε τη σχέση των κομμάτων με το κράτος. Θα περιμέναμε τουλάχιστον από τον ίδιο, διότι εχθές απουσίαζε, να είναι πιο γενναιόδωρος και πιο αυτοκριτικός και να συνδράμει και συναινέσει τουλάχιστον στα βασικά του νομοσχεδίου, πράγμα που δεν έγινε» είπε ο κ. Παππάς.
Αντιπαρέβαλε ότι η κυβέρνηση αυτή προχώρησε στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης «όχι γιατί κάποιος μας το ζήτησε» αλλά πάντως, πλην της υποχρέωσης της κυβέρνησης, το νομοσχέδιο ήρθε σε συνεργασία με τους θεσμούς.
Όπως σημείωσε, πρόκειται για το νομοθέτημα που συγκροτεί Εθνικό Μητρώο Στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, ούτως ώστε να δημιουργηθεί μια εσωτερική αγορά εργασίας και να γίνεται η μέγιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, εισάγει ένα νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο, στον αντίποδα του προηγούμενου τιμωρητικού συστήματος, στοχεύει στη βελτίωση των παρεχόμενων διοικητικών πρακτικών, ένα αξιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο λαμβάνει υπόψη και τα τυπικά προσόντα και την προϋπηρεσία και την αξιολόγηση και τη συνέντευξη από ειδικά Συμβούλια και το νέο βαθμολόγιο κι ακόμη αναβαθμίζει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης.
