Στην Ελλάδα καυχησιολογούμε περί Rebrain Greece. Μόνο που ταυτόχρονα, εκτός από το βασικό καθαρό μισθό των 743 ευρώ για κάθε άγαμο και άτεκνο πτυχιούχο ΑΕΙ χωρίς προϋπηρεσία, εκτός από μια Επιθεώρηση Εργασίας αφημένη κυριολεκτικά στην τύχη της, έχουμε κι άλλα ευτράπελα: Οι εργοδότες απολύουμε εγκύους, και μετά όχι απλά δραπετεύουμε από τις έννομες επιπτώσεις, αλλά στέλνοντας ένα απλό εξώδικο, οδηγούμε και την αρμόδια υπηρεσία να αδράξει την ευκαιρία, και να τις αφήσει ακόμα και χωρίς επίδομα ανεργίας.
Έναν Γολγοθά αναλγησίας, παρανομίας, πολέμου από τον πρώην εργοδότη της, επιπτώσεων της υποστελέχωσης αλλά και εγκληματικών υπηρεσιακών αγκυλώσεων, αντιμετωπίζει τον τελευταίο καιρό, μία απολυμένη έγκυος από τον ενιαίο κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής στην Αθήνα. Μετά από μια εξώφθαλμα αμφίβολης νομιμότητας απομάκρυνσή της από την εργασία της εν μέσω της εγκυμοσύνης της, τώρα το κατά τόπον αρμόδιο γραφείο της ΔΥΠΑ, της θέτει νέα κωλύματα στην προσπάθειά της να εισπράξει το επίδομα ανεργίας, επικαλούμενο νομικά σοφίσματα, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας, βυθισμένη στο φόρτο, την υποβάθμιση και την υποστελέχωσή της, ακόμα δεν έχει αποφανθεί για την υπόθεσή της.
Η κοπέλα απασχολείτο ως μισθωτή εργαζόμενη σε ιδιωτική εταιρία παροχής πληροφοριών τηλεφωνικού καταλόγου με γραφεία στην Καλλιθέα, όταν της ανακοινώθηκε ότι εν μέσω της κυοφορίας της και παρά τη σχετική ισχυρή νομική προστασία, απολύεται από την επιχείρηση.
Το γεγονός κατήγγειλε ως νομικά απαγορευμένο και ηθικά απαράδεκτο η ίδια, αλλά και το Συνδικάτο Εργαζομένων ΤΗλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ), απαιτώντας την ανάκληση της απόλυσης και την επιστροφή της στην εργασία της. Παράλληλα η απολυμένη απευθύνθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας καταρτίζοντας και τη διοικητική διαδικασία της Εργατικής Διαφοράς για τη διεκδίκηση της επιστροφής της. Επειδή ωστόσο η απόλυσή της τεκμαίρεται ότι συνεχίζει να ισχύει μέχρις ότου ακυρωθεί, απευθύνθηκε στη ΔΥΠΑ Καλλιθέας για να υποβάλει αίτηση για επίδομα ανεργίας.
Όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία, το επίδομα παύει να δικαιούται εργαζόμενος, ο οποίος διώκεται ποινικά για τη διάπραξη ποινικού αδικήματος στο πλαίσιο της τέλεσης της εργασίας του. Η νεαρή υπάλληλος με καμία τέτοια δίωξη δεν βαρύνεται, ο πρώην εργοδότης της όμως, στην προσπάθειά του να την εκφοβίσει για την καταναγκάσει να παραιτηθεί όσων δικαιούται, απείλησε μέσω εξωδίκου, ότι θα υποβάλει σχετική μήνυση και ότι θα ακολουθήσει σχετική δίωξή της. Ιδιαίτερα δυσάρεστη εντύπωση προκαλεί, το γεγονός ότι το γραφείο της ΔΥΠΑ προτίμησε προληπτικά να παγώσει την αίτηση της εγκύου, παρά να την κάνει προληπτικά αποδεκτή και να ανακαλέσει το επίδομα όταν (και αν) κινηθεί δίωξη, όπως άλλωστε προβλέπει ρητά και ο νόμος.
Πέραν του πάγιου αιτήματός του για επαναπρόσληψη της εργαζόμενης, το ΣΕΤΗΠ σε ανακοίνωσή του καλεί επίσης την Τρίτη 10 Ιουνίου και ώρα 08.00 σε παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο της ΔΥΠΑ (Συνταγματάρχου Δαβάκη 46, Καλλιθέα), και στη συνέχεια, στο γραφείο της πρώην εργοδότριας εταιρίας.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας