Ανοικτή παραμένει η διαπραγμάτευση διοίκησης ΟΤΕ και συνδικαλιστών μετά και τη χθεσινοβραδινή αδιέξοδη συνάντηση για την υπογραφή της νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, ενώ νέο πρόγραμμα κινητοποιήσεων αναμένεται να ανακοινωθεί σήμερα.
Οι δύο πλευρές είχαν φτάσει πολύ κοντά, όπως καταδεικνύει το πρακτικό συμφωνίας. Ωστόσο, η άρνηση της διοίκησης να συμπεριλάβει μια ανάλογη με την προηγούμενη επιχειρησιακή ρήτρα για την προστασία από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους σε συνδυασμό με τη διάρκεια της προτεινόμενης σύμβασης, που είναι μικρότερη της διετίας, οδήγησαν στη χθεσινή αρνητική απόφαση της διοίκησης της ΟΜΕ-ΟΤΕ.
Σχετικά με το περιεχόμενο της πρότασης-προσυμφωνίας το προσωπικό του Ομίλου ενημερώθηκε από τον διευθύνοντα σύμβουλο του ΟΤΕ, Μ. Τσαμάζ, ο οποίος κατά την προσφιλή του μέθοδο, σε ενημερωτικό του σημείωμα, επισήμανε ότι ύστερα «από δύσκολες διαπραγματεύσεις και αμοιβαίες υποχωρήσεις, διαμορφώθηκε και υπογράφτηκε με τους εκπροσώπους της ΟΜΕ-ΟΤΕ πρακτικό συμφωνίας για την κατάρτιση ΕΣΣΕ, διάρκειας 19 μηνών με τους εξής όρους:
● Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που έχουν προσληφθεί από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% από 1.1.2020 των μισθολογικών κλιμακίων και επιπλέον 2% από 31.7.2021.
● Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ δεν θα προέβλεπε διασφάλιση των θέσεων εργασίας αλλά αντιστάθμιση της μείωσης, κατά 4,5% από 1.1.2020, και κατά επιπλέον 4% από 31.7.2021, μολονότι το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας θα παρέμενε στις 35 ώρες.
Επίσης, από τις 31.7.2021 θα επανερχόταν το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας.
Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία για υπογραφή συλλογικής σύμβασης και με δεδομένο ότι τρεις από τους όρους της προηγούμενης ΕΣΣΕ (-9,5%, 35ωρο και διασφάλιση θέσεων εργασίας) έληξαν στις 30/12/2019, οι μισθοί των εργαζομένων της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων, επανέρχονται στα επίπεδα του 2011, από 31/12/2019. Επίσης, σύμφωνα με τον επικεφαλής του ΟΤΕ, από 1/2/2020 επανέρχεται το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας για όλους.
