Τρέχει η εθελούσια της Πειραιώς

Η πρόταση για εθελουσία έξοδο από την Τράπεζα Πειραιώς άρχισε να καταφτάνει χθες στα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία των υπαλλήλων, οι οποίοι θα πρέπει να αποφασίσουν μέχρι τις 11 Απριλίου αν θα την αποδεχθούν ή όχι. Οι πληροφορίες μάλιστα αναφέρουν ότι ορισμένοι εργαζόμενοι αποδέχθηκαν άμεσα την πρόταση της διοίκησης, ενώ κάποιοι άλλοι ήδη βρίσκονται σε φάση αναζήτησης εργασίας.

Το αρχικό σχέδιο της τράπεζας έγινε αποδεκτό από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας με αστερίσκους.

Ειδικότερα, το μέγιστο ποσό περιορίστηκε στα 180.000 ευρώ από 200.000 ευρώ και δυνητικά μπορούν να το λάβουν περίπου 500 υπάλληλοι -σχεδόν 200 περισσότεροι σε σχέση με την αρχική πρόταση- που θα αποφασίσουν να αποχωρήσουν.

Περιορίζεται εξάλλου στο 20% από 60% το επιπλέον κίνητρο αποχώρησης που ήταν στη διακριτική ευχέρεια της τράπεζας να δώσει στους υπαλλήλους της περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) και των καταστημάτων που θα κλείσουν.

Αυτό που έχει ενδιαφέρον είναι ότι το ΤΧΣ έθεσε ως όρο οι υπάλληλοι που θα αποχωρήσουν να μην επιστρέψουν στην τράπεζα με οποιαδήποτε σχέση εργασίας καθώς και να γίνει έλεγχος ώστε να διαπιστωθεί αν υπάλληλοι που αποχώρησαν μέσω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου το 2014 επέστρεψαν με διαφορετική σχέση εργασίας (π.χ. συμβάσεις έργου) στην τράπεζα.

Ο αντίστοιχος όρος και έλεγχος για τους αποχωρήσαντες υπαλλήλους θα επεκταθεί και στις άλλες τρεις τράπεζες που καταρτίζουν προγράμματα εθελουσίας εξόδου.

Επί της ουσίας, το πρόγραμμα της Πειραιώς που θα ξεκινάει πρώτο θα αποτελέσει «οδηγό» και για τις υπόλοιπες τράπεζες και κυρίως για την Εθνική Τράπεζα, που πρέπει να μειώσει το προσωπικό της κατά 1.600 άτομα.

Ειδικότερα σε ό,τι αφορά την Πειραιώς, στόχος του προγράμματος εθελουσίας είναι μέχρι το τέλος του 2017 να έχουν αποχωρήσει 2.500 υπάλληλοι ώστε να περιοριστεί ο αριθμός των εργαζομένων στα 13.200 άτομα.

Οι υπάλληλοι έχουν δύο εναλλακτικές λύσεις. Είτε να αποχωρήσουν άμεσα με αποζημίωση και μπόνους είτε ύστερα από δύο χρόνια άδειας μετ’ αποδοχών. Στη διάρκεια της διετούς άδειας η τράπεζα θα καλύπτει τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, θα ισχύει μέχρι τη λήξη της το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Το δεύτερο σκέλος του προγράμματος (διετής άδεια) στοχεύει στην προσέλκυση εργαζομένων που δεν έχουν άμεση εναλλακτική λύση για άλλη δουλειά, αλλά θεωρούν ότι η αγορά θα ανακάμψει μελλοντικά και θα έχουν επιλογές απασχόλησης.

Σύμφωνα με το ενημερωτικό δελτίο της πρόσφατης αύξησης κεφαλαίου, προβλέπεται η μείωση του αριθμού των καταστημάτων στα 550.