Σχέδιο εθελουσίας εξόδου από την Τράπεζα Πειραιώς

Με μπόνους που μπορεί να φτάσουν ακόμα και τα 200.000 ευρώ, δελεάζει η Τράπεζα Πειραιώς τους εργαζομένους της ώστε να αποχωρήσουν εθελοντικά με στόχο να εξοικονομηθούν 52 εκατ. ευρώ.

Η διοίκηση της τράπεζας κατέθεσε, πρώτη από τις τέσσερις συστημικές, προς έγκριση το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητα, ώστε εντός του Απριλίου να αρχίσει να «τρέχει» προκειμένου μέχρι το τέλος του 2017 να αποχωρήσουν 2.500 εργαζόμενοι (1.400 φέτος και 1.100 του χρόνου) και να περιοριστεί ο αριθμός των εργαζομένων στα 13.200 άτομα από 15.700 που είναι σήμερα.

Στην κατηγορία του μπόνους των 200.000 ευρώ εμπίπτουν 273 εργαζόμενοι της Πειραιώς.

Το κόστος της εθελουσίας θα καλυφθεί από την τράπεζα που έχει λάβει πρόβλεψη ύψους 110 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται σε δύο έτη. 

Ισχυρότερα κίνητρα από το 2014

Η διοίκησή της αναφέρει χαρακτηριστικά ότι τα κίνητρα αυτή τη φορά είναι ισχυρότερα από εκείνα που δόθηκαν το 2014 ώστε να εκπληρωθεί ο στόχος των 2.500 αποχωρήσεων.

Είναι αξιοσημείωτο ότι ο συνολικός στόχος και για τις τέσσερις συστημικές τράπεζες είναι, μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, να αποχωρήσουν 5.000 υπάλληλοι. 

Η Πειραιώς επιχειρεί να προσελκύσει υπαλλήλους άνω των 40 ετών (αποτελούν το 54% του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας) και ειδικότερα άνω των 45 ετών (24%, ήτοι 3.500 εργαζόμενοι) καθώς και εκείνους που εργάζονται στα καταστήματα της περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) και σε καταστήματα που πρόκειται να κλείσουν. 

Το πρόγραμμα εθελουσίας δίνει δύο εναλλακτικές λύσεις: 

➥ Η πρώτη αφορά την άμεση αποχώρηση με αποζημίωση και μπόνους

➥ και η δεύτερη τη λήψη άδειας μετ’ αποδοχών και αποχώρηση στη συνέχεια.

Στη διάρκεια της διετούς άδειας η τράπεζα θα καλύπτει τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, θα ισχύει μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Το δεύτερο σκέλος του προγράμματος (διετής άδεια) στοχεύει στην προσέλκυση εργαζομένων που δεν έχουν άμεση εναλλακτική λύση για άλλη δουλειά αλλά θεωρούν ότι η αγορά θα ανακάμψει μελλοντικά και θα έχουν επιλογές απασχόλησης.

Επιπλέον η Πειραιώς θεωρεί ότι εκείνοι που επιλέξουν τη διετή άδεια θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε άλλη, μη ανταγωνιστική επιχείρηση/τράπεζα. 

Αναλυτικότερα, το πρόγραμμα που θα πρέπει να εγκριθεί από το ΤΧΣ προβλέπει: 

1) Υπάλληλος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, για παράδειγμα, που εργάζεται στην Αττική και επιλέξει να αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς=70.000 ευρώ. 

Αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη). 

2) Υπάλληλος ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακό υποκατάστημα (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης), με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, αν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά αποζημίωση και μπόνους που αντιστοιχεί σε 58 μισθούς=116.000 ευρώ. Για τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει 64.000 ευρώ (80.400 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη). 

3) Υπάλληλος ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μικτό μισθό 2.500 ευρώ, σε κατάστημα της περιφέρειας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης) θα λάβει 66 μισθούς=65.000 ευρώ αν αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση διετούς άδειας θα λάβει συνολικά 80.000 ευρώ (100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).