Εργασιακή επισφάλεια, αδιαφανείς πρακτικές και σαφείς ενδείξεις οικονομικής συρρίκνωσης στο Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου έχουν φέρει επιδείνωση των συνθηκών δουλειάς, οδηγώντας με μαθηματική ακρίβεια στην αλλοίωση του θεσμικού ρόλου του φορέα.
Μέχρι τον Ιούνιο περίπου 20 εργαζόμενοι ενδέχεται να δουν την πόρτα της εξόδου, καθώς η διοίκηση δεν φαίνεται να δρομολογεί την ανανέωση των συμβάσεών τους στο ήδη υποστελεχωμένο Κέντρο, ύστερα από κύμα αποχωρήσεων, παρότι οι περισσότεροι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους πάνω από πέντε, δέκα ή είκοσι χρόνια.
Το Σωματείο Εργαζομένων του ΕΚΤ διέψευσε απαντήσεις του διευθυντή του Κέντρου σε σχετικές κοινοβουλευτικές ερωτήσεις του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. και της Νέας Αριστεράς, στο πλαίσιο των οποίων ο τελευταίος επιχείρησε να διαστρεβλώσει την πραγματικότητα ισχυριζόμενος, μεταξύ άλλων, ότι το έκτακτο προσωπικό δεν καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Χρηματοδότηση
Με επιστολή προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης την περασμένη Δευτέρα, το Δ.Σ. του σωματείου ανέφερε πως εργαζόμενοι προς αποχώρηση απασχολούνται σε αντικείμενα άμεσα συνδεδεμένα με τον βασικό πυρήνα δραστηριοτήτων του ΕΚΤ, καλύπτοντας σταθερές επιχειρησιακές ανάγκες και κρίσιμα καθήκοντα, που εντάσσονται στην καθημερινή λειτουργία του φορέα και δεν έχουν προσωρινό ή περιστασιακό χαρακτήρα.
Ως εκ τούτου το σωματείο ζητά τη διασφάλιση όλων των θέσεων μέσω έκτακτης χρηματοδότησης από το αρμόδιο υπουργείο ή άλλων εργαλείων, λόγω της λήξης του Ταμείου Ανάκαμψης από το οποίο χρηματοδοτούνται οι 20 συμβάσεις.
Σε αντίθετη περίπτωση, το Κέντρο θα μείνει με το μισό προσωπικό μέσα σε δυόμισι χρόνια, αφού στις αρχές του 2024 έληξαν οι συμβάσεις περίπου 35 από τους 100 εργαζόμενους. Ακόμη, αρκετοί, από απόφοιτους Λυκείου μέχρι διδάκτορες, έχουν παραιτηθεί εξαιτίας δυσμενών αλλαγών στο εργασιακό περιβάλλον και των συνεπειών της υπολειτουργίας σε επιμέρους τμήματα, όπου δεν καθίσταται πλέον δυνατόν οι λιγότεροι εργαζόμενοι να ανταποκρίνονται στα ίδια καθήκοντα.
Σύμφωνα με το σωματείο, ενδεικτικό παράδειγμα αυτού του προβλήματος αποτελεί ο ιστορικός πυλώνας Ψηφιακού Περιεχομένου και Τεκμηρίωσης, που περιλαμβάνει κομβικές και εμβληματικές υπηρεσίες του ΕΚΤ, όπως το εθνικό αρχείο διδακτορικών διατριβών. Περαιτέρω απομείωση του ανθρώπινου δυναμικού θα πλήξει και το τμήμα στατιστικών ερευνών, που ανάμεσα σε άλλα παράγει τα επίσημα ευρωπαϊκά στοιχεία για την Ελλάδα, σε θέματα Έρευνας, Τεχνολογίας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας, εκπληρώνοντας την εθνική υποχρέωση της χώρας να τροφοδοτεί με στοιχεία τη Eurostat.
Ασφυκτικό κλίμα
Αξίζει να σημειωθεί ότι αναμένεται απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας αναφορικά με την προσφυγή των εργαζομένων κατά του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας με στόχο την επανεξέταση ρυθμίσεών του, όπως ο ελάχιστος χρόνος φυσικής παρουσίας ανάλογα με την κατηγορία προσωπικού ή η δυνατότητα λύσης της σχέσης εργασίας προσωπικού χωρίς συνδρομή πειθαρχικού λόγου και χωρίς υπαιτιότητα, κατ’ αποκλειστική ευχέρεια της διοίκησης.
Στην πρόσφατη επιστολή τους καταγγέλλουν επίσης απόπειρες εξαίρεσης από τις κατηγορίες προσωπικού του νόμου 4310/2014, που προβλέπει κοινή αντιμετώπιση όλων των απασχολούμενων σε ό,τι αφορά θεσμικά κατοχυρωμένα δικαιώματα, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για τακτικό ή έκτακτο προσωπικό.
Παράλληλα, καταδεικνύουν πως η διεύθυνση προσπάθησε να κάνει το μαύρο άσπρο και σχετικά με τη διαμόρφωση του κανονισμού υποστηρίζοντας ότι ελήφθησαν υπόψη 11 από τις 15 προτάσεις των εργαζομένων, καθώς αυτές δεν συζητήθηκαν ποτέ. Μάλιστα, διατυπώσεις τους χρησιμοποιήθηκαν με αποτέλεσμα να παραποιείται το πνεύμα ορισμένων θέσεων. Την ίδια αντιμετώπιση επιφυλάσσει και το εποπτεύον υπουργείο στο σωματείο, αγνοώντας τις εκκλήσεις του για διάλογο.
Ελλειψη διαφάνειας
Ακόμη, το σωματείο τονίζει την ανάγκη συνολικής αντιμετώπισης των δυσλειτουργιών του Κέντρου περιγράφοντας ένα διαρκές κλίμα έντασης και θεσμικής αποσταθεροποίησης, αλλά και έλλειψη διαφάνειας σε ό,τι αφορά διοικητικές πρακτικές. «Παρατηρείται ότι σειρά κρίσιμων αποφάσεων που αφορούν το παρόν και το μέλλον του φορέα λαμβάνονται χωρίς επαρκή δημοσιοποίηση κριτηρίων και χωρίς σαφώς καθορισμένες και θεσμοθετημένες διαδικασίες.
»Ειδικότερα, ζητήματα όπως τα προσόντα και η διαδικασία τοποθέτησης σε θέσεις ευθύνης, η πολιτική αμοιβών, καθώς και ο ορισμός επιστημονικών υπευθύνων σε έργα δεν φαίνεται να διέπονται από ενιαίο, δημοσιοποιημένο και διαφανές πλαίσιο. Αντιθέτως, η πρακτική που διαμορφώνεται παραπέμπει σε διευρυμένο και ασαφώς οριοθετημένο διευθυντικό δικαίωμα, χωρίς επαρκή θεσμική αποτύπωση και χωρίς δυνατότητα ουσιαστικού ελέγχου» σημειώνεται στο κείμενο.
Σε αυτό οι εργαζόμενοι κρούουν επίσης τον κώδωνα του κινδύνου για τη διατήρηση βασικών λειτουργιών του φορέα, που μάλλον δεν συνάδουν με τον σκοπό αυτονόμησης του ΕΚΤ από το Εθνικό Ιδρυμα Ερευνών το 2019. Φέρνοντας παραδείγματα για την τροχιά οικονομικής συρρίκνωσης, κάνουν λόγο για άμεσες επιπτώσεις στην ικανότητα να υποστηρίζει κεντρικούς σχεδιασμούς και να υλοποιεί τον θεσμικό του ρόλο.
