Το καθοριστικό χτύπημα στις εργασιακές σχέσεις, που επιχειρεί το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας καλλιεργώντας το έδαφος για μεγαλύτερη εργασιακή «ευελιξία» και εκμετάλλευση, προκαλεί γενικό συναγερμό σε συνδικαλιστικούς φορείς, που επικρίνουν τόσο τα μελανά σημεία όσο και την έναρξη διαβούλευσης τις επόμενες εβδομάδες στην καρδιά του καλοκαιριού.
Σε χθεσινή συνέντευξή της (Mega) η υπ. Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπεραμύνθηκε του νομοσχεδίου και της ανατρεπτικής αλλαγής για τη διευθέτηση του χρόνου σε ημερήσιο, εβδομαδιαίο ή και ετήσιο πλαίσιο, φέρνοντας το εξής παράδειγμα. «Εχεις ένα παιδί, δουλεύεις τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και θέλεις την Παρασκευή να είσαι με το παιδί σου. Σήμερα μπορείς να το κάνεις μόνο για ένα εξάμηνο. Το δεύτερο εξάμηνο πρέπει να βρεις μια λύση για την Παρασκευή. Τι πάει και κάνει το νομοσχέδιο; Το απελευθερώνει προς όφελος του εργαζομένου», υποστήριξε η υπουργός επιμένοντας ότι και η παραπάνω ρύθμιση και η παροχή δυνατότητας εργασίας 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη αντί για 12 (όχι πάνω από 48 την βδομάδα, καθώς το πλαφόν διατηρείται), γίνονται εφόσον συμφωνήσει η επιχείρηση.
Με την ερμηνευτική παραφθορά των αποτελεσμάτων που θα έχουν οι επίμαχες διατάξεις στον κόσμο της εργασίας, η υπουργός υποτιμά τη θέση ισχύος του εργοδότη και υπερτιμά τη διαπραγματευτική ισχύ του εργαζομένου, ενώ με τον ισχυρισμό ότι όλες οι αλλαγές αφορούν το ατομικό δίκαιο παραγνωρίζει ότι, για παράδειγμα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας είναι αντικείμενο και συλλογικής διαπραγμάτευσης αλλά με το ν/σ μειώνεται το δικαίωμα «σπαστών» διακοπών από δέκα συνεχόμενες μέρες σε πέντε.
Ναρκοθέτηση
Ως εκ τούτου, εύλογα γεννιέται το ερώτημα πώς θα συνεχιστεί ο διάλογος για την κατάρτιση του οδικού χάρτη για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων μέχρι το φθινόπωρο. Ηδη η ΓΣΕΕ κατήγγειλε τη ναρκοθέτηση κάθε προσπάθειας αποκατάστασης του πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς σε συνάντηση με την υπουργό πριν από την παρουσίαση του νομοσχεδίου είχε ζητήσει να μην υπάρχουν διατάξεις που είναι αποτέλεσμα κοινωνικού διαλόγου.
Με ανακοίνωσή της η Συνομοσπονδία ζήτησε χθες την απόσυρση του σχεδίου νόμου, το οποίο φέρνει «περαιτέρω απορρύθμιση του πλαισίου της εργασίας» και «διαφημίζεται “για την προστασία των εργαζόμενων”, αποτελεί όμως την πιο κυνική παρέμβαση υπέρ πολύ συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων», χωρίς να τα κατονομάζει, που αυθαιρετούν στην αγορά.
«Η διάρκεια του χρόνου εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης και της άδειας για την αναψυχή των εργαζομένων δεν μπορεί να ρυθμίζονται με κρατική παρέμβαση, αλλά μόνο με κοινωνικό διάλογο, μόνο με συλλογική διαπραγμάτευση. Η ΓΣΕΕ και ο κόσμος της μισθωτής εργασίας θα είναι απέναντι σε οποιαδήποτε απόπειρα διάλυσης του εργατικού συλλογικού δικαίου και αντικατάστασής του από τον μεσαίωνα της ατομικής διαπραγμάτευσης. Δεν θα επιτρέψουμε, σε όλες τις “πρωτιές” που απολαμβάνει η χώρα σε σχέση με τις συνθήκες ζωής και εργασίας των μισθωτών, να προστεθεί και το πιο απορυθμισμένο εργατικό δίκαιο στην Ε.Ε.».
Από την πλευρά της η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας συμφωνεί με τις τροποποιήσεις για το 13ωρο και την διευθέτηση χρόνου εργασίας, γιατί θα εξυπηρετήσουν τον μεγαλύτερο όγκο των εμπορικών και των τουριστικών επιχειρήσεων, αντίστοιχα, χαιρετίζει την προσπάθεια μείωσης της γραφειοκρατίας, αλλά επισημαίνει την απουσία απευθείας διασύνδεσης του ΚΕΑΟ με τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και κυρίως τα πολλά, αναπάντητα, του εμπορικού κόσμου, όπως τη μείωση μη μισθολογικού κόστους και το πλαφόν ανατοκισμού χρεών.
