Αθήνα, 7°C
Αθήνα
Αραιές νεφώσεις
7°C
7.6° 6.0°
3 BF
61%
Θεσσαλονίκη
Αυξημένες νεφώσεις
5°C
6.3° 4.2°
2 BF
76%
Πάτρα
Αίθριος καιρός
8°C
10.0° 6.6°
5 BF
76%
Ιωάννινα
Αίθριος καιρός
5°C
4.9° 4.9°
1 BF
56%
Αλεξανδρούπολη
Ελαφρές νεφώσεις
2°C
2.4° 1.9°
3 BF
51%
Βέροια
Αυξημένες νεφώσεις
5°C
5.7° 5.0°
1 BF
81%
Κοζάνη
Αραιές νεφώσεις
1°C
1.8° 0.9°
2 BF
75%
Αγρίνιο
Αίθριος καιρός
5°C
5.2° 5.2°
1 BF
72%
Ηράκλειο
Αραιές νεφώσεις
9°C
9.9° 7.7°
5 BF
57%
Μυτιλήνη
Σποραδικές νεφώσεις
6°C
5.9° 2.3°
4 BF
56%
Ερμούπολη
Σποραδικές νεφώσεις
8°C
8.4° 6.8°
5 BF
50%
Σκόπελος
Αυξημένες νεφώσεις
4°C
4.0° 4.0°
4 BF
57%
Κεφαλονιά
Αίθριος καιρός
10°C
9.9° 8.1°
3 BF
62%
Λάρισα
Αραιές νεφώσεις
5°C
5.2° 4.9°
3 BF
87%
Λαμία
Αυξημένες νεφώσεις
5°C
6.5° 5.1°
2 BF
95%
Ρόδος
Ελαφρές νεφώσεις
8°C
8.1° 7.7°
5 BF
41%
Χαλκίδα
Αραιές νεφώσεις
6°C
7.1° 5.8°
0 BF
60%
Καβάλα
Ελαφρές νεφώσεις
2°C
2.1° 1.3°
3 BF
63%
Κατερίνη
Αυξημένες νεφώσεις
6°C
6.4° 4.7°
3 BF
76%
Καστοριά
Αυξημένες νεφώσεις
1°C
1.3° 1.3°
2 BF
81%
ΜΕΝΟΥ
Παρασκευή, 07 Φεβρουαρίου, 2025
ergazomenoi diaxorismoi
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
© Dreamstime.com
Η πλειονότητα όσων κόπηκαν έχουν μεσολαβήσει με φιλεργατικά κριτήρια σε συλλογικές συμβάσεις

Ποιους ευνοεί μια κρίση στον ΟΜΕΔ;

ΣΕΒ και ΓΣΕΒΕΕ αρνήθηκαν την ανανέωση της θητείας αρκετών Μεσολαβητών, με βασικό επιχείρημα ότι πρέπει να γίνει... ηλικιακή ανανέωση ● Πριν ολοκληρωθούν οι κρίσεις βγήκε στον αέρα, παράλληλα, πρόσκληση ενδιαφέροντος για νέες υποψηφιότητες που θα αναζητήσουν μια θέση στο Ειδικό Σώμα Μεσολαβητών ή/και στο Ειδικό Σώμα Διαιτητών.

Αυτό που ξεκίνησαν οι κυβερνήσεις, οι οποίες διαχειρίστηκαν και εφάρμοσαν τα μνημόνια, περιορίζοντας με διοικητικά μέτρα τον ρόλο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) και απαγορεύοντας ουσιαστικά να συνεργεί για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ολοκληρώνουν τώρα, σε καιρό «ειρήνης», οι εργοδοτικές οργανώσεις.

Στην τελευταία συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του ΟΜΕΔ, στο οποίο συμμετέχουν 5 εργοδοτικοί (1 από κάθε μία εκ των 5 εργοδοτικών οργανώσεων), 5 της ΓΣΕΕ και ο πρόεδρος του Οργανισμού, η ανίερη συμμαχία των μεγάλων και μικρών εργοδοτών (ΣΕΒ, ΣΒΕ και ΓΣΕΒΕΕ) αρνήθηκε επίμονα να προχωρήσει στην ανανέωση της θητείας αρκετών Μεσολαβητών, ορισμένοι εκ των οποίων είχαν εκπαιδευτεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας για να αποτελέσουν τη στελεχική δομή στην επίλυση των εργασιακών διαφορών.

Με βασικό επιχείρημα ότι πρέπει να γίνει ηλικιακή ανανέωση των Μεσολαβητών, όλως τυχαίως η πλειονότητα, αν όχι η ολότητα, όλων όσοι κόπηκαν ή τελούν εν αναμονή νέας απόφασης τυγχάνει να έχουν μεσολαβήσει με φιλεργατικά κριτήρια στις διαδικασίες για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σε διαπραγματεύσεις που επειδή δεν τελεσφόρησαν ανάμεσα στην εργατική και την εργοδοτική πλευρά αναζήτησαν τη συμβολή του ΟΜΕΔ, ο οποίος ως αυτόνομο Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου ιδρύθηκε το 1990 με σκοπό την υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ή μεμονωμένων εργοδοτών με την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης και διαιτησίας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι μεταξύ των νομικών του εργατικού δικαίου που αποκλείστηκαν με την αξιολόγηση των εργοδοτών περιλαμβάνονται νομικοί με ιδιαίτερα προσόντα, γνωστοί και γνωστές για την αντικειμενική προσέγγιση, καλλιέργεια πνεύματος και δυνατότητα αναζήτησης λύσεων που μπορεί να οδηγήσουν στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Καθώς δε η ανανέωση της θητείας ενός εκάστου εξ αυτών προϋποθέτει την ομόφωνη γνώμη όλων των μερών που συμμετέχουν στο Δ.Σ., η άρνηση από πλευράς κυρίως του ΣΕΒ αλλά και της ΓΣΕΒΕΕ να ανανεωθεί η θητεία των Μεσολαβητών οδήγησε σε πρωτοφανείς αποκλεισμούς, με τη ΓΣΕΕ να επιλέγει συμβιβαστική λύση για να μην «τιναχτεί ο θεσμός στον αέρα». Και εδώ αρχίζουν τα ερωτήματα:

Γιατί ο ΣΕΒ θέλησε να οδηγήσει στα άκρα μια διαδικασία που απαιτεί ομοφωνία;

Γιατί βιάζεται να διαμορφώσει μια σύνθεση Μεσολαβητών με βάση τα δικά του κριτήρια, όταν ήδη οι νομοθετικές παρεμβάσεις των μνημονίων έχουν οδηγήσει σε πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του και πλήρη απορρύθμιση τις εργασιακές σχέσεις;

Γιατί πριν ολοκληρωθούν οι κρίσεις βγήκε στον αέρα, παράλληλα, πρόσκληση ενδιαφέροντος για νέες υποψηφιότητες που θα αναζητήσουν μια θέση στο Ειδικό Σώμα Μεσολαβητών ή/και στο Ειδικό Σώμα Διαιτητών;

Aραγε τι φοβούνται και τι θέλουν να προλάβουν οι εργοδοτικές οργανώσεις, εν όψει και της εφαρμογής –έστω και μεσοπρόθεσμα– της ευρωπαϊκής οδηγίας που επιβάλλει στα κράτη-μέλη να αυξήσουν τουλάχιστον στο 80% το ποσοστό των μισθωτών που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας;

Mήπως η όλη πίεση που ασκείται από τον ΣΕΒ αποτελεί προοίμιο της μετατροπής του ΟΜΕΔ σε Ανεξάρτητη Αρχή με αποστειρωμένο ρόλο και ακόμη πιο κουτσουρεμένες αρμοδιότητες χωρίς ισχύ;

Kι αν όντως είναι αυτό το σχέδιο, ποιος θα πληρώνει τον ΟΜΕΔ που σήμερα συντηρείται από τις εισφορές των εργαζομένων;

Απόλυτος έλεγχος

Ανεξάρτητα από το ποια είναι η απάντηση, το βέβαιο είναι ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις θέλουν έναν πλήρως ελεγχόμενο ΟΜΕΔ που θα αποτρέπει συμφωνίες με αυξήσεις πάνω από τα κατώτατα όρια. Το γεγονός της συμμαχίας ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΒ σε επίπεδο ΟΜΕΔ αποδεικνύει και το πόσο ανίσχυρα είναι σήμερα τα συνδικάτα και μάλιστα σε κλάδους όπως αυτός του εμπορίου, που παραμένει πάνω από μία δεκαετία χωρίς κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, ενώ είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης της χώρας. Μάλιστα το 2023 παρείχε το 16,5% της συνολικής απασχόλησης στην αγορά εργασίας. Η ανάγκη συγκράτησης των μισθών στα κατώτατα όρια είναι ιδιαίτερα σημαντική για ορισμένες κατασκευαστικές εταιρείες-μέλη του ΣΕΒ, που αναμένουν εργατικά χέρια από το εξωτερικό μέσω των συμφωνιών που συνάπτει η κυβέρνηση με χώρες της Ασίας.

Πριν από τα μνημόνια, η αμοιβή και οι όροι εργασίας διαμορφώνονταν για το σύνολο της οικονομίας μέσω της επέκτασης των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της κήρυξής τους ως γενικώς υποχρεωτικών. Αλλά ακόμη και οι ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί βρίσκονται στο στάδιο ατέρμονης αναμονής για την υπογραφή της επέκτασής τους από την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με χαρακτηριστικότερο παράδειγμα αυτό της σύμβασης των οικοδόμων. Είναι δε χαρακτηριστικό ότι μόλις 8 ήταν οι συμβάσεις που κηρύχτηκαν υποχρεωτικές τη μεταμνημονιακή περίοδο 2020-2023. Μεταξύ αυτών η σύμβαση τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων, η σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, των αισθητικών συμβούλων και των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και Χανίων.

Ως προς τη Διαιτησία, μελέτη του ΟΜΕΔ δείχνει ότι από το 2020-2021 και μετά δεν υφίσταται, λόγω της νομοθετικής παρέμβασης (Ν. 4635/19).

Στην πραγματικότητα, οι εν ισχύι συλλογικές συμβάσεις είναι ελάχιστες. Μάλιστα το 2024 έληξαν 24 και δεν επεκτάθηκαν. Το 2025 λήγουν 8 και για το 2026 υπάρχει μόνο μία. Δηλαδή, σε όλη την αγορά εργασίας αυτή την ώρα είναι σε ισχύ μόλις 9 συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ενα, στην κυριολεξία, εξευτελιστικό μέγεθος για μια χώρα που, υποτίθεται, έχει επανέλθει στην κανονικότητα. Να γιατί ο ΟΟΣΑ κατατάσσει την Ελλάδα, ως προς την κάλυψη των μισθωτών από συλλογικές διαπραγματεύσεις, στην προτελευταία θέση, πριν από την Πολωνία. Αξίζει να θυμηθούμε ότι το 2010 ο μέσος ετήσιος όρος των συμβάσεων σε ισχύ ήταν 100 κλαδικές και 90 ομοιοεπαγγελματικές.

Σήμερα, οι περισσότεροι κλάδοι δεν έχουν συμβάσεις από το 2009 και το 2010. Και φυσικά σε αυτούς τους κλάδους περίοπτη θέση έχουν και οι δημοσιογράφοι που παραμένουν έρμαιο, από το 2008 και το 2010, των ατομικών συμβάσεων με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την ποιότητα της ενημέρωσης, την αξιοπιστία της είδησης και την ελευθεροτυπία. Αξίες που δεν μπορούν να ευδοκιμήσουν όταν ο εργαζόμενος στα ΜΜΕ δεν νιώθει τη θεσμική ασφάλεια και την προστατευτική ομπρέλα μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Google News ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Ποιους ευνοεί μια κρίση στον ΟΜΕΔ;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας