Ενδιαφέρον παρουσιάζουν ορισμένα από τα ευρήματα των ερευνών που πραγματοποίησαν τα ινστιτούτα των θεσμικών κοινωνικών εταίρων, με συντονιστή το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, στο πλαίσιο της συμβολής τους στον Μηχανισμό Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας και παρουσιάστηκαν σε ημερίδα την περασμένη Δευτέρα.
Οι μελέτες αποτίμησης των πολιτικών δεξιοτήτων (μία εκ μέρους της οργάνωσης εκπροσώπησης των εργαζομένων, της ΓΣΕΕ, και μία εκ μέρους των εργοδοτικών οργανώσεων με έμφαση στην αξιολόγηση του συστήματος διακυβέρνησης δεξιοτήτων), ανέδειξαν τις μεγάλες αντιφάσεις αλλά και τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κυρίως οι μικρές επιχειρήσεις στην επιμόρφωση όχι μόνο του προσωπικού τους αλλά και των ίδιων των εργοδοτών.
Πλήρης δε είναι η εγκατάλειψη της κατάρτισης για τους εκατοντάδες χιλιάδες αυτοαπασχολούμενους, για τους οποίους τα τελευταία προγράμματα κατάρτισης έγιναν το… 2015.
Από την παρουσίαση των μελετών στις 12/6 στο αμφιθέατρο της ΓΣΕΒΕΕ ξεχωρίζουμε δύο στοιχεία.
Πρώτο, τον υψηλό βαθμό αυτοαξιολόγησης που δίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι όταν ερωτώνται για την επάρκεια των γνώσεων και δεξιοτήτων τους, εν αντιθέσει με την αποτίμηση που κάνουν οι εργοδότες για το προσωπικό τους.
Δεύτερο, το υψηλό ποσοστό συμβοηθούντων και μη αμειβόμενων (;) (άρα και μη δηλωμένων) μελών σε οικογενειακές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τις απαντήσεις, το ποσοστό αυτής της κατηγορίας των αόρατων εργαζομένων αφορά το 35% των επιχειρήσεων του δείγματος και ίσως αποτελεί τμήμα των εγγεγραμμένων στη ΔΥΠΑ ως ανέργων, που δεν μπορεί, ωστόσο, να αποτυπώσει στατιστικά η ΕΛΣΤΑΤ και δεν το εντάσσει στη δεξαμενή των ανέργων.
