Ενιαίες αυξήσεις στον τουρισμό

Μία σημαντική μισθολογική ρήτρα για τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις μέσω ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας, περιλαμβάνει η πρόσφατη κλαδική σύμβαση με την οποία καλύπτονται 158.000 εργαζόμενοι στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η σύμβαση, που πρόσφατα κηρύχτηκε υποχρεωτική, παύει η μισθολογική διάκριση ανάμεσα στις δύο κατηγορίες μισθωτών στον κλάδο του τουρισμού. «Για το συγκεκριμένο άρθρο της σύμβασης παλεύουμε 6 χρόνια», εξηγεί στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων (ΠΟΕΕΤ), Γ. Χότζογλου.

«Είχε δημιουργηθεί αθέμιτος ανταγωνισμός και μεταξύ των επιχειρήσεων και μεταξύ των εργαζομένων διότι προσελάμβαναν προσωπικό από τα ιδιωτικά γραφεία με χαμηλότερους μισθούς, με τα κατώτατα όρια, παρότι οι κλαδικές συμβάσεις είχαν κηρυχτεί υποχρεωτικές και το 2018 και το 2019. Αν δεν είχαμε συμπεριλάβει το σχετικό άρθρο, οι συνάδελφοι από τα ιδιωτικά γραφεία θα αμείβονταν με 880 ευρώ μικτά. Για παράδειγμα, αντί για τα 780 ευρώ, ο εργαζόμενος στην υποδοχή θα λάβει τώρα 911 ευρώ».

Υπενθυμίζεται ότι με την κλαδική σύμβαση προβλέπονται αυξήσεις 5,25%+5,25% σε δύο δόσεις. Η πρώτη αναδρομικά από την 1.1.23 και η δεύτερη από την 1.1.24. «Δεν πανηγυρίζουμε», σημειώνει ο κ. Χότζογλου, αλλά «ουσιαστικά καταφέραμε να φτάσουμε τον μισθό μας εκεί που ήταν το 2012. Δηλαδή μας χρειάστηκαν 10 χρόνια για να σβήσουμε τις μειώσεις που είχαμε υποστεί από τα μνημόνια».

Στο ερώτημα πού οφείλονται οι ελλείψεις προσωπικού στον τουριστικό κλάδο, ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ προτάσσει τα εξής: «Η πανδημία άφησε το αποτύπωμά της. Ο κλάδος χτυπήθηκε όσο κανένας άλλος και χιλιάδες συνάδελφοί μου δεν άντεξαν αυτήν την ιστορία με τις αναστολές και τα 534 ευρώ. Δεν μπόρεσαν να βιοποριστούν. Είτε στράφηκαν σε άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, είτε μετανάστευσαν σε γειτονικές χώρες όπως στην Κύπρο, στην Κροατία, στην Ισπανία και την Πορτογαλία».

Κατά τη γνώμη του σημαντικό ρόλο στην απομάκρυνση των εργαζομένων από τον τουρισμό διαδραμάτισε και η εργοδοτική παραβατικότητα. «Με το που επαναλειτούργησε ο κλάδος αντιμετωπίσαμε μια εργοδοτική παραβατικότητα που όμοιά της δεν είχαμε ξανασυναντήσει ούτε στην εποχή των μνημονίων, καθώς η έλλειψη των ελεγκτικών μηχανισμών είναι κάτι παραπάνω από εμφανής», προσθέτει παραθέτοντας έναν ακόμη λόγο: την εγκατάλειψη που νιώθουν οι εποχικά εργαζόμενοι τους χειμερινούς μήνες.

«Το ταμείο ανεργίας λειτουργεί μόνο τους 3 μήνες. Σκεφτείτε ότι κάποιος τελειώνει τον Δεκέμβριο και μέχρι τον Μάιο που θα πάει για δουλειά είναι χωρίς εισόδημα. Γι’ αυτόν τον λόγο είναι σημαντικό μετά την κήρυξη της κλαδικής ως υποχρεωτικής η Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης να κάνει ελέγχους, να εποπτεύσει την εφαρμογή της σύμβασης και φυσικά να επανέλθει το επίδομα ανεργίας στα προ μνημονίου επίπεδα. Πρέπει να δώσουμε κίνητρα στους ανθρώπους να επιστρέψουν στον τουρισμό».