Για «ενέργειες που κινούνται σε θετική κατεύθυνση», αλλά απέχουν πολύ από το να καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, κάνει λόγο το επιχειρησιακό σωματείο του Σκλαβενίτη, σχολιάζοντας τις οικειοθελείς παροχές που ανακοίνωσε πρόσφατα ο όμιλος ως «μέτρα στήριξης απέναντι στον πληθωρισμό».
Η μεγαλύτερη αλυσίδα σουπερμάρκετ, με τζίρο σχεδόν 4 δισ. το 2021, προχωρά σε κλιμακωτές αυξήσεις μισθών, από 4%-5%, σε εργαζόμενους με μεικτές μηνιαίες απολαβές έως 1.300 ευρώ.
Παράλληλα, δίνει εφάπαξ ενίσχυση με προπληρωμένη κάρτα αγορών ύψους 200 ευρώ στους 29.500 εργαζόμενους που απασχολεί πανελλαδικά, αυξάνει το ποσοστό έκπτωσης σε αγορές βασικών ειδών από το 5% στο 7% και το ανώτατο όριο αγορών στις 7.000 ευρώ από 6.000.
Σύμφωνα με το σωματείο, οι μεικτές αυξήσεις που θα δουν οι νεοπροσλαμβανόμενοι πλήρους απασχόλησης αγγίζουν τα 50 ευρώ τον μήνα (870 από 820 ευρώ μεικτά) ή είναι ακόμα χαμηλότερες για όσους έχουν συμπληρώσει διετία (στα 930 από 886 ευρώ μεικτά).
Ωστόσο εργαζόμενοι του Σκλαβενίτη σημειώνουν ότι πολλοί νεοπροσληφθέντες δεν θα φτάσουν καν αυτά τα ποσά, αφού απασχολούνται ως 6ωροι και 6ήμεροι, με χαμηλότερο μισθό.
Η Φωτεινή Νικολάου, πρόεδρος του Πανελλαδικού Σωματείου Εργαζομένων στις Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη (πρόκειται για μετεξέλιξη του σωματείου των πρώην Carrefour), δήλωσε στην «Εφ.Συν.» ότι αυτή τη στιγμή βασικός στόχος είναι η υπογραφή νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, εντός του 2023, που θα κατοχυρώνει πλήρη εργασιακά-ασφαλιστικά δικαιώματα και μόνιμες αυξήσεις μισθών, υψηλότερες από αυτές που ανακοινώθηκαν ως «μέτρα στήριξης».
Για επαναδιαπραγμάτευση της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης καλούν συνδικαλιστικές παρατάξεις, όπως η Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία (ΔΑΣ) Εργατοϋπαλλήλων Ελληνικών Υπεραγορών Σκλαβενίτη.
«Οταν η ακρίβεια σπάει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο και αδυνατούμε να καλύψουμε βασικές μας ανάγκες, η οποιαδήποτε αύξηση στο εισόδημα είναι ανακουφιστική. Ομως από τη μία οι αυξήσεις που ανακοινώθηκαν δεν αρκούν έχοντας έναν πληθωρισμό να μας πνίγει και από την άλλη δεν αποδεχόμαστε και δεν συμφωνούμε με τη λογική των “παροχών” που σήμερα είναι και αύριο δεν είναι, καθώς είναι γνωστή η τακτική των επιχειρηματικών ομίλων να χτίζουν αυξήσεις με τη μορφή των “οικειοθελών παροχών”», σημειώνει η ΔΑΣ, η οποία πρόσκειται στο ΠΑΜΕ.
Συνδικαλιστές εμποροϋπάλληλοι στον χώρο των σουπερμάρκετ σχολιάζουν στην «Εφ.Συν.» ότι η λογική των εφάπαξ ή «επιδοματικών» μέτρων στήριξης, είτε με προπληρωμένες κάρτες αγορών είτε με διατακτικές σίτισης, εφαρμόζεται και από άλλους εργοδότες στον κλάδο αντί μισθολογικών αυξήσεων.
Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα του ΑΒ Βασιλόπουλου, που έδωσε εφάπαξ ενίσχυση 150 ευρώ το φθινόπωρο (από 50 ευρώ τον μήνα), με τη μορφή εξαργυρώσιμων πόντων σε κάρτα «πιστότητας αγορών», στους περίπου 14.000 υπαλλήλους πανελλαδικά, ενώ μέσα στο 2021 υπήρξε κύμα απολύσεων και αποχωρήσεων, με μείωση του προσωπικού τουλάχιστον κατά 600 άτομα.
