Κοντά σε κλαδική ΣΣΕ στις τράπεζες

Nέα πρόταση για μεσοσταθμική αύξηση 5%, την τριετία 2022 – 2024, αντιπρότειναν, χθες, οι εκπρόσωποι των τραπεζών, μετά την άρνηση της διαπραγματευτικής ομάδας της ΟΤΟΕ να αποδεχτεί το 4,75% που είχαν καταθέσει στο τραπέζι οι επικεφαλής των διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού, στην 7η κατά σειρά συνάντηση. Σήμερα, στον νέο κύκλο συζητήσεων που, όπως όλα δείχνουν, θα είναι και ο καταληκτικός, πηγές της ΟΤΟΕ δεν απέκλειαν να κατατεθεί ακόμη πιο βελτιωμένη πρόταση, γύρω στο 5,30%.

Πάντως, η εργοδοτική πρόταση για το 5% προβλέπει τις εξής διαδοχικές αυξήσεις: 2,25% με αναδρομική ισχύ από 1/1/2022, 1% το 2023 και 1,75% το 2024. Ταυτοχρόνως, πηγές από την πλευρά των τραπεζών σημείωναν ότι το σημαντικότερο στοιχείο της επικείμενης συμφωνίας θα είναι η αύξηση του εισαγωγικού μισθού στα 1.000 ευρώ, στο τέλος της τριετίας. Σύμφωνα με την κλαδική σύμβαση που έληξε στις 31.12.21, ο εισαγωγικός μισθός για το κύριο προσωπικό ξεκινά από 966 έως 998 ευρώ (από το πρώτο έως και το 18ο κλιμάκιο). Με τη συγκεκριμένη πρόταση διαφώνησαν οι συνδικαλιστές της Αριστεράς, καθώς απέχει πολύ από την αρχική διεκδίκηση της ΟΤΟΕ.

Ρήτρα απασχόλησης

Σημαντικότερο, όμως, και από το ποσοστό στο οποίο θα συμφωνήσουν οι δύο πλευρές είναι το μείζον θέμα των εγγυήσεων απασχόλησης. Με δεδομένο ότι οι τράπεζες έχουν εξαντλήσει τα πακέτα για τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, το ερώτημα που τίθεται είναι εάν και κατά πόσον είναι διατεθειμένες να εγγυηθούν σήμερα «ρήτρα προστασίας της απασχόλησης» που θα αποκλείει τις απολύσεις.

Φυσικά, ούτε ο κλάδος των τραπεζών, που κάποτε είχε πάνω από 120.000 εργαζομένους, ούτε η κλαδική σύμβαση επηρεάζουν την πορεία των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Η κλαδική σύμβαση δεν λειτουργεί πλέον ως κεντρική πυξίδα των αυξήσεων που θα ακολουθήσουν στους μισθούς.

Αντιθέτως, όταν στην Ελλάδα μόλις το 14% των μισθωτών καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (όταν η ευρωπαϊκή σύσταση είναι για 70%), αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε είναι η σημασία της αύξησης των κατώτατων μισθών και η ανάγκη μιας συμφωνίας ανάμεσα στη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ), που θα αποκαθιστά τη θεσμική εκτροπή κατάργησης της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την επαναφορά μιας σειράς διατάξεων του εργατικού δικαίου, που πάγωσαν από τις μνημονιακές ρυθμίσεις.

Προσκόμματα

Σύμφωνα με πληροφορίες, ενώ την ανάγκη μιας νέας ισχυρής θεσμικής συμφωνίας φαίνεται να αντιλαμβάνονται ορισμένα από τα πιο σοβαρά ονόματα στον χώρο της επιχειρηματικότητας (Σπ. Θεοδωρόπουλος, Δημ. Παπαλεξόπουλος), το γραφειοκρατικό λόμπι του ΣΕΒ συνεχίζει να βάζει σοβαρά εμπόδια, αρνούμενο να τηρήσει ακόμη κι αυτές τις ελάχιστες παρακαταθήκες που είχαν αφήσει στελέχη του, όπως ο εκλιπών Οδυσσέας Κυριακόπουλος, ο οποίος διετέλεσε πρόεδρος του ΣΕΒ.