Τα τελευταία «φτιαξίματα» απομένουν για την προώθηση της «ευέλικτης» ρύθμισης των 120 δόσεων για οφειλές σε ασφαλιστικά ταμεία. Την ίδια ώρα, ο κύβος ερρίφθη και για την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού. Η χθεσινή έγκριση από το υπουργικό συμβούλιο επισπεύδει τις διαδικασίες και στόχος είναι εντός του ερχόμενου Ιανουαρίου να τεθεί σε ισχύ. Πρόκειται για ρύθμιση στην οποία θα μπορούν να ενταχθούν και όσοι έχουν κλείσει τις επιχειρήσεις τους.
Από την άλλη, ενδέχεται (αν και απομένει η έγκριση από τους δανειστές) η παγία ρύθμιση των 12 δόσεων να αυξηθει και να γίνει 24 δόσεις. Πρόθεση της κυβέρνησης είναι να συζητήσει και για μεγαλυτερο αριθμό δόσεων (48), αλλά στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κρατούν μικρό καλάθι σχετικά με την ευόδωση αυτής της πρόθεσης.
Οσον αφορά τη νέα ρύθμιση των 120 δόσεων, αναμένεται να απεγκλωβίσει πολλούς επιχειρηματίες, οι οποίοι δεν μπορούν να ενταχθούν στις 120 δόσεις του εξωδικαστικού συμβιβασμού λόγω του ασφυκτικού θεσμικού πλαισίου. Είναι χαρακτηριστικό της ασφυξίας που έχει προκληθεί στην πραγματική οικονομία το γεγονός ότι χιλιάδες επιχειρηματίες έχουν χάσει την προηγούμενη ρύθμιση των 100 δόσεων (τέθηκε σε ισχύ το 2015) καθώς δεν κατάφεραν να πληρώσουν δόση ύψους ακόμη και 50 ευρώ (σύμφωνα με τα στοιχεία του ΚΕΑΟ, το 69% των περιπτώσεων που έχασαν τη ρύθμιση είχαν μηνιαία δόση από 50 ευρώ έως και 300 ευρώ).
Σύμφωνα με πληροφορίες, λοιπόν, η νέα ρύθμιση:
● Θα προβλέπει ελάχιστη μηνιαία δόση 50 ευρώ.
● Εξετάζεται η πιθανότητα να περικοπεί πέρα από τις προσαυξήσεις και μέρος της αρχικής οφειλής.
● Η βάση υπολογισμού της δόσης θα είναι ο νόμος Κατρούγκαλου.
● Εξετάζεται η πιθανότητα να προκύψει η δόση με βάση τα εισοδήματα του επιχειρηματία τα έτη που δημιουργήθηκαν οι οφειλές.
● Οι οφειλές που θα ενταχθούν αφορούν όσες δημιουργήθηκαν μέχρι τις 31.12.2017.
Οσον αφορά τις διαπραγματεύσεις για τον κατώτατο μισθό (που γίνεται με απούσα τη ΓΣΕΕ και συνεπώς δεν υφίσταται εκπρόσωπος του κόσμου της εργασίας), χθες αποφασίστηκε η κατάργηση του υποκατώτατου μισθού. Δηλαδή δεν θα υπάρχει ο, χαρακτηρισμένος από την υπουργό Εργασίας ως «ντροπιαστικός», διαχωρισμός των εργαζομένων σε κάτω των 25 και άνω των 25 ετών.
Οι εκτιμήσεις αναφέρουν (καθότι αναμένουμε το πόρισμα της συσταθείσας επιτροπής) ότι ο ενιαίος πλέον κατώτατος μισθός θα κυμαίνεται στα 620 έως 630 ευρώ και θα δίνεται από την 1η Φεβρουαρίου 2019.
