Την πλήρη ταύτισή της εκφράζει η διοίκηση της ΓΣΕΕ με τη νομική μελέτη που είχε παραγγελθεί από την κυβέρνηση και αφορά τη Διαιτησία. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει άπαντες να γνωρίζουν ότι η αναβίωση του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία, με την ακύρωση μεταξύ άλλων από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) της επίμαχης διάταξης, επετεύχθη μετά από προσφυγή της ΓΣΕΕ. Θυμίζουμε ότι η Ολομέλεια του ΣτΕ είχε κάνει δεκτή την αίτηση ακύρωσης της Εργατικής Συνομοσπονδίας για την κατάργηση του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής ως αντίθετης με το Σύνταγμα.
«Η πρόσφατη μελέτη αναφορικά με την αξιολόγηση των θεσμών της Μεσολάβησης και της Διαιτησίας στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων επιβεβαιώνει πλήρως τις απόψεις και θέσεις της ΓΣΕΕ για τη λειτουργία της Διαιτησίας του ΟΜΕΔ και γενικότερα για το πλαίσιο και τη λειτουργία των συλλογικών διαπραγματεύσεων» αναγράφεται στη σχετική επιστολή που απεστάλη στην υπουργό Ε. Αχτσιόγλου ως αντίδραση της Εργατικής Συνομοσπονδίας στην κοινοποίηση της μελέτης στους κοινωνικούς εταίρους (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ).
Σύμφωνα με τις θέσεις της ΓΣΕΕ, επιβεβαιώνονται τεκμηριωμένα οι καταστρεπτικές συνέπειες των μνημονιακών μέτρων και ιδίως της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012 στον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ενώ καταδεικνύεται, μεταξύ άλλων, με πλήρη τεκμηρίωση ότι η διαμόρφωση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων που επιχειρήθηκε το 2014 (κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου) δεν συνιστά πλήρη συμμόρφωση με την απόφαση της ΟλΣτΕ.
Ουσιαστικά η ΓΣΕΕ καταφέρεται ενάντια στο νομοθέτημα της τότε κυβέρνησης καθώς αναγράφει ότι, παρά την υποχρέωση συμμόρφωσης της ελληνικής πολιτείας με το περιεχόμενο της απόφασης του ΣτΕ, ακολούθησε η ψήφιση του ν. 4303/2014, με τον οποίο ορθώθηκαν διαδικαστικά εμπόδια στη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία του ΟΜΕΔ.
Μεταξύ άλλων εμποδίων οι ισχύουσες διατάξεις για τη Διαιτησία παρατείνουν σημαντικά τη συνολική διάρκεια της διαδικασίας και αυξάνουν σημαντικά το κόστος της όλης διαδικασίας τόσο για τον ΟΜΕΔ όσο και για τα μέρη της εκάστοτε συλλογικής διαφοράς.
