ΕΦ ΣΥΝ.
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Ξεχάστε ό,τι ξέρατε μέχρι σήμερα για την εργασία. Μελέτη του ΣΕΒ δείχνει το νέο ελαστικότερο μοντέλο, το οποίο έρχεται κοντά σε όσα προτείνουν οι θεσμοί και θα συζητηθεί εν όψει της τρίτης αξιολόγησης: συμβάσεις εργασίας σύντομης διάρκειας ή και μηδενικών ωρών, προσωρινής και κατά παραγγελία εργασίας, συμβάσεις επιμερισμού θέσεων εργασίας, εργασία με δελτίο (κουπόνια) περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στις νέες μορφές απασχόλησης που έχουν κάνει την εμφάνισή τους ανά τον κόσμο, ορισμένες και στην Ελλάδα.

Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα μελέτης που διεξήγαγε ο ΣΕΒ, επισημαίνοντας μάλιστα ότι το 5%-10% των θέσεων εργασίας θα αυτοματοποιηθούν πλήρως, γεγονός που θα οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας.

Την ίδια ώρα όμως δημιουργούνται νέες ειδικότητες και ευκαιρίες απασχόλησης.

Οπως αναφέρει ο ΣΕΒ, η μελέτη πραγματοποιήθηκε ώστε να γίνει καταγραφή και στη συνέχεια «να υπάρξει συναίνεση ότι η πρόσβαση σε όλες τις μορφές απασχόλησης θα είναι ανοιχτή προκειμένου να καταπολεμηθεί η ανεργία και ότι παράλληλα θα διασφαλιστούν αξιοπρεπείς όροι και συνθήκες εργασίας για όλους και θα προχωρήσει ο εκσυγχρονισμός των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης».

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε εν όψει της ημερίδας που διοργανώνει την προσεχή Τρίτη ο ΣΕΒ στην Τράπεζα της Ελλάδος και όπως αναφέρει ο Σύνδεσμος: «Κυβέρνηση, κοινωνικοί εταίροι και φορείς της αγοράς καλούνται να αναγνωρίσουν την αναγκαιότητα της ύπαρξης πολλαπλών εργασιακών καθεστώτων ως μια νέα κομβικής σημασίας συνιστώσα των αγορών εργασίας».

Σε ό,τι αφορά τη χώρα μας ο ΣΕΒ θέτει το ζήτημα της επίδρασης του μη μισθολογικού κόστους και της «φορολογικής σφήνας» στην απασχόληση συνολικά αλλά και σε επιμέρους κατηγορίες απασχολουμένων.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει καταλήξει στην πρόταση για την υιοθέτηση ενός Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, ο οποίος συγκεντρώνει διαφορετικά σχόλια από εργοδότες και εργαζόμενους: η εργοδοτική οργάνωση BusinessEurope (της οποίας μέλος είναι και ο ΣΕΒ) υποστηρίζει ότι η Ενωση υποφέρει κυρίως από έλλειμμα ανταγωνιστικότητας που οφείλεται στην απουσία μεταρρυθμίσεων σε ορισμένα κράτη-μέλη, ενώ η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία των Συνδικάτων (ETUC) τάσσεται υπέρ της επέκτασης του ευρω- παϊκού κοινωνικού κεκτημένου με πρόβλεψη νέων δικαιωμάτων που θα επεκτείνονται και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων -πλην των μισθωτών- οι οποίες σήμερα δεν τυγχάνουν προστασίας.