Ράβε-ξήλωνε στην ΚΥΑ για τους πτυχιούχους ανέργους που θα εργαστούν στη ΔΥΠΑ

Σε τζόκερ με μόνη σταθερά… την τυχαιότητα των μορίων, που αλλάζουν από υπουργό σε υπουργό, με αποτέλεσμα ο υποψήφιος άνεργος να καταντά έρμαιο των πιθανοτήτων για μισθό 1.200 ευρώ, εφόσον προσληφθεί μέσω του Ειδικού προγράμματος πτυχιούχων που θα αντικαταστήσει τους 730 εργασιακούς συμβούλους οι οποίοι απολύονται από τη ΔΥΠΑ, έχει μετατραπεί η ΚΥΑ που παραμένει στο γραφείο του υφυπουργού Οικονομικών.

Στο «ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 ανέργους, πτυχιούχους ΑΕΙ, ηλικίας 25-54 ετών, στη Δημόσια Επιχείρηση Απασχόλησης» η γομολάστιχα και το blanco πρωταγωνιστούν. «Οχι 60 μόρια στην προφορική συνέντευξη, αλλά 40 μόρια», λέει ο ένας. «Να καταργηθεί η συνέντευξη», λέει ο άλλος. Ποια κριτήρια πρέπει να πληρούν οι άνθρωποι που θα προσληφθούν στον κρίσιμο τομέα της ανεργίας και της απασχόλησης που χρηματοδοτείται με πόρους των ταμείων Κοινωνικής Συνοχής και ειδικότερα με πόρους από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο; Και γιατί 60 μόρια κι όχι 10 στη συνέντευξη όπου πρυτανεύει αποκλειστικά η άποψη της διοικήτριας, αφού όπως αναφέρει το κείμενο της ΚΥΑ η τριμελής επιτροπή των συνεντευκτών αποτελείται από υπαλλήλους της ΔΥΠΑ τους οποίους τοποθετεί η διοικήτρια;

Από την προκήρυξη που μοιάζει περισσότερο με μηχανισμό απόλυσης των 730 εργασιακών, όπως ορθά σχολίασε ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας υπαλλήλων στη ΔΥΠΑ, Γ. Μακράκης, σε podcast της «Εφ.Συν.», μέχρι στιγμής λείπει μόνο η υπογραφή του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Αθανάσιου Πετραλιά, στο γραφείο του οποίου παραμένει η ΚΥΑ έως ότου πάρει τον δρόμο για το Εθνικό Τυπογραφείο, που θα επικυρώσει ένα μεγάλο λάθος.

Κα το λάθος έγκειται στο ότι με ευκολία το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ εισηγήθηκαν να απαξιωθεί πλήρως το σώμα των 730 εργασιακών συμβούλων, το οποίο επιμορφώθηκε με χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης, να εξοβελιστεί από τη ΔΥΠΑ και στη θέση του να προσληφθούν άλλοι άνεργοι στους οποίους το βασικότερο πλεονέκτημα θα εκπορευτεί από την… προφορική συνέντευξη για την οποία όλοι ξέρουμε ότι κυριαρχούν τα υποκειμενικά κριτήρια και άρα οι προεκλογικές σκοπιμότητες.

Πώς αλλιώς να εξηγηθεί ότι για μία εξειδικευμένη θέση πρόσληψης η «δομημένη συνέντευξη» δίνει 60 μόρια, όταν για τον μεταπτυχιακό προβλέπονται 20, για την οποιαδήποτε –ακόμη και τη μη συναφή με το αντικείμενο– εμπειρία προτείνονται 15 μόρια;

Είναι προφανές ότι η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, η οποία άλλα υποσχόταν κι άλλα έκανε, δεν ασχολήθηκε σοβαρά με την προκήρυξη. Ομως δεν φαίνεται να ισχύει το ίδιο και για την υφυπουργό Εσωτερικών, Παρασκευή Χαραλαμπόγιαννη, αφού στο κείμενο της ΚΥΑ οι παρατηρήσεις της ίδιας, ή των υπηρεσιών της, προτείνουν αλλαγές που καταδεικνύουν, αν μη τι άλλο, επιφυλάξεις ως προς τον αυξημένο υποκειμενικό ρόλο της προφορικής συνέντευξης. Ετσι, τα 60 μόρια προτείνεται να μειωθούν στα 40, ενώ σε άλλο σημείο με στιλό είναι υπογραμμισμένη πρόταση διαγραφής της συνέντευξης. Επίσης, «το σύνολο των μονάδων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από κάθε μέλος της επιτροπής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 μονάδες», προτείνει το υπουργείο Εσωτερικών, αντί των 60 που προέβλεπε το αρχικό κείμενο του υπουργείου Εργασίας που φέρει τις υπογραφές της υπ. Εργασίας, Ν. Κεραμέως, και του γ.γ. Εργασίας, Ν. Μηλαπίδη.

Γιατί… μας απασχολεί

Ισως το όλο πρόβλημα με την προσφιλή μέθοδο της ανακύκλωσης των συμβασιούχων δεν θα μας απασχολούσε στις σελίδες του Παρατηρητηρίου Συνοχής εάν η ΔΥΠΑ δεν αξιοποιούσε για πρώτη φορά για τις προσλήψεις στις δικές της υπηρεσίες αυτό το εύρημα του «Ειδικού προγράμματος απασχόλησης». Εύρημα που θεσμοθετήθηκε το 2017 από την τότε κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, για να ξεπεραστεί η απαγόρευση προσλήψεων στο Δημόσιο και να καλυφθούν, με έκτακτο προσωπικό 4.000 εργαζομένων, οι ανάγκες στα νοσοκομεία. Αλλά ακόμα και τότε, στις συνθήκες του τρίτου μνημονίου, οι προσλήψεις έγιναν αξιοκρατικά, χωρίς την παρεμβολή της συνέντευξης. Σήμερα, χωρίς το βάρος της δημοσιονομικής εποπτείας και των μνημονίων, τι είναι αυτό που κάνει το υπουργείο Εργασίας να προχωρά σε μία τόσο φωτογραφικά προσδιορισμένη προκήρυξη;

Γιατί με την απόλυση των 730 εργασιακών συμβούλων, που δεν είναι καθόλου σίγουρο ότι κάποιοι από αυτούς θα επαναπροσληφθούν μέσω της νέας διαδικασίας (αφού δεν προσμετράται και η ειδική εμπειρία τους στη ΔΥΠΑ), διακινδυνεύει, εν μέσω καλοκαιριού και αδειών του μόνιμου προσωπικού, να μείνουν πολλές θέσεις κενές και να προκληθούν σοβαρά προβλήματα στις πληρωμές και στην ικανοποίηση των αιτημάτων των εργοδοτών που ζητούν διακαώς προσωπικό στον τομέα των υπηρεσιών; To υπουργείο Οικονομικών, με την προχθεσινή απόφασή του για την εφαρμογή της απόφασης του Αρείου Πάγου σε όλους τους δανειολήπτες που εντάχθηκαν στον νόμο Κατσέλη, έδειξε ότι μπορεί να κάνει την έκπληξη. Θα τολμήσει να την κάνει και τώρα, καταργώντας την πελατειακή συνέντευξη στην προκήρυξη για τους εργασιακούς συμβούλους, αυξάνοντας, ταυτοχρόνως, τα μόρια της προϋπηρεσίας για την οποία δαπανήθηκαν πάνω από 500 εκατ. ευρώ για επιμόρφωση των εργασιακών συμβούλων;

■ Συντελεστές του «Παρατηρητηρίου Συνοχής» της «Εφ.Συν.» είναι οι Χριστίνα Κοψίνη, Αλέξανδρος Χασάνι, Γιάννης Κιμπουρόπουλος.

■ Το δημοσίευμα αυτό έχει παραχθεί στο πλαίσιο του έργου EuSEE (πολιτικές συνοχής της Ε.Ε. στη ΝΑ Ευρώπη) το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ενωση. Οι απόψεις και θέσεις που διατυπώνονται σε αυτό εκφράζουν μόνο τον/τη συντάκτη/ρια, δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της χορηγούσας αρχής και η Ευρωπαϊκή Ενωση δεν φέρει καμία ευθύνη γι’ αυτές.