Το μονοπάτι που οδηγεί από τις ένοπλες δυνάμεις στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα είναι πολύ περπατημένο. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, τράπεζες όπως η JPMorgan, η Morgan Stanley, η Citi και η Goldman Sachs έχουν αυξήσει τον αριθμό των ανθρώπων που προσλαμβάνουν από τις δυνάμεις ξηράς, την αεροπορία, το ναυτικό και τους πεζοναύτες, εκτιμώντας ότι η ηγετική ικανότητα, η ομαδική εργασία και η ευχέρεια στη διαχείριση και επίλυση των προβλημάτων που καλλιεργούνται στο στράτευμα, θα είναι πολύ χρήσιμα προσόντα σε μια τράπεζα.
Και τώρα που η Βρετανία τερματίζει τις πολεμικές επιχειρήσεις της στο Αφγανιστάν και κάνει περικοπές στις αμυντικές δαπάνες της, οι επιλογές θα είναι πολλές. «Οσοι φεύγουν από τον στρατό έχουν ένα υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού και την ικανότητα να εργάζονται υπό πίεση» είπε ο Ντέιβιντ Ντάφι, διευθυντής στην υπηρεσία που είναι αρμόδια για την επανεγκατάσταση και την επανένταξη των στρατιωτών.
Ο Ντάφι συνεργάζεται με τράπεζες, όπως η Barclays, η BNY Mellon και η Lloyds, για να προωθήσει αυτές τις επιλογές καριέρας και υποστηρίζει ότι το διάστημα από τον Αύγουστο του 2013 μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2014, περίπου το 3% όσων αποστρατεύονται, βρίσκουν απασχόληση στον τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα.
Η Morgan Stanley -γράφουν οι Financial Times- οργανώνει τετραμηνιαία σεμινάρια από το 2010 και φέτος αποφάσισε να προσφέρει μαθητείες σε πρώην στρατιωτικούς. Τα σεμινάρια έχουν ήδη παρακολουθήσει 700 άτομα και στόχος τους είναι η απομυθοποίηση των τραπεζικών υπηρεσιών, σύμφωνα με τον Νταν Γουόρθινγκτον, πρώην πεζοναύτη που τώρα εργάζεται ως στέλεχος της τράπεζας.
Μαθητείες προσφέρει και η JPMorgan από το 2011 για να εντοπίσει πιθανά ταλέντα που θα μπορούσαν να κάνουν καριέρα εκεί. Παρόμοιο πρόγραμμα ενθάρρυνσης νεαρών στρατιωτών, από 25 έως 30 ετών, να γνωρίσουν τον κόσμο των τραπεζών θα ξεκινήσει από φέτος και η Citi, ενώ η Goldman Sachs οργανώνει από το 2012 προγράμματα ενσωμάτωσης 8 εβδομάδων για βετεράνους.
