Σπανίζουν τα καλά νέα στον τομέα των ξενοδοχοϋπαλλήλων σε Χαλκιδική και Θεσσαλονίκη. Δεκαοχτώ απολύσεις εργαζομένων στο Πόρτο Καρράς έκαναν να ξεχαστεί το καλό νέο που ήρθε στην έλευση της νέας χρονιάς από την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία δικαίωσε απολυμένο συνδικαλιστή. Ασχημα νέα με απολύσεις και σε γνωστό ξενοδοχείο της Θεσσαλονίκης.
Στο σωματείο εργαζομένων «Κέλυφος» του Πόρτο Καρράς κοινοποιήθηκε, στο τέλος της περασμένης εβδομάδας, το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας, μετά και την πραγματοποίηση τριμερούς με την εργοδοσία («Εφ.Συν.» 6.12.24 «Οι εργαζόμενοι του “Πόρτο Καρράς” καταγγέλλουν εκδικητική απόλυση συνδικαλιστή»). Η Επιθεώρηση Εργασίας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι είναι άκυρη και καταχρηστική η απόλυση του μέλους του Δ.Σ. του σωματείου και προτρέπει την εργοδοσία για την επαναπρόσληψή του με τους ίδιους όρους όταν εργαζόταν.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του σωματείου εργαζομένων, στο ίδιο έγγραφο της Επιθεώρησης Εργασίας «επισημαίνονται με σαφήνεια οι πλημμέλειες των ενεργειών της Διοίκησης του συγκροτήματος Πόρτο Καρράς, καταλήγοντας στο συμπέρασμα (διασταλτική ερμηνεία) ότι άκυρη και καταχρηστική θεωρείται η απόλυση του συναδέλφου μας Θανάση Γκοτίνου και υπάρχει η υποχρέωση της εταιρείας για την επαναπρόσληψή του με τους ίδιους όρους. Το διοικητικό συμβούλιο Εργαζομένων ΚΕΛΥΦΟΣ θα ολοκληρώσει τη διαδικασία, προσφεύγοντας στο αρμόδιο Δικαστήριο για την αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσης του συναδέλφου μας».
Η… επιβράβευση
Αν για την περίπτωση του συνδικαλιστή τα νέα ήταν καλά, υπάρχουν κακά νέα για άλλους 18 εργαζόμενους στο ξενοδοχείο, αφού, σύμφωνα με το σωματείο, υπάρχουν «απολύσεις συναδέλφων χωρίς λόγο και αιτία, από την τοπική κοινωνία και όχι μόνο, επιβεβαιώνοντας δηλαδή τους φόβους μας και για άλλες απολύσεις που δημοσιοποιήσαμε έγκαιρα και σε όλους τους φορείς αλλά και στην Επιθεώρηση Εργασίας, αναφερόμενοι μεταξύ άλλων και για τους σκοπούς της Εταιρείας σε θέματα απολύσεων».
Οπως σημειώνουν οι εργαζόμενοι του Πόρτο Καρράς, οι απολύσεις έγιναν λίγες ημέρες πριν από την αλλαγή του χρόνου και «το 90% των απολύσεων είναι από το τμήμα της οροφοκομίας το οποίο έχει μια εξαιρετική βαθμολογία στα σχόλια των πελατών το καλοκαίρι, καθώς όλες οι καμαριέρες μας έδωσαν ψυχή και σώμα το καλοκαίρι, λόγω της τρομερής έλλειψης προσωπικού, με πολλές υπερωρίες και χωρίς ρεπό για πάνω από 50 μέρες συνεχόμενης εργασίας.
»Και εκεί που όλοι περιμέναμε την επιβράβευση του συγκεκριμένου τμήματος, τουλάχιστον, οι Διοικούντες σκεφτήκανε κάτι άλλο. Τις απολύσεις… Πραγματικά μόνο εδώ γίνονται αυτά»! Οπως μας λέει ο πρόεδρος του σωματείου, Σάρτιος Θεοχάρης, «στείλαμε από το Σάββατο 28/12/2024 επιστολή στη διοίκηση της επιχείρησης για έκτακτη συνάντηση, προκειμένου να συζητηθούν όλα τα ζητήματα. Το καλό για εμάς φαίνεται ότι θα έρθει μόνο από την Επιθεώρηση Εργασίας και τα δικαστήρια».
Μηνιαίες συμβάσεις
Αν αυτά συμβαίνουν στη Χαλκιδική, αντίστοιχα συμβαίνουν και στη Θεσσαλονίκη καθώς είχαμε απολύσεις στο ξενοδοχείο ΜΕΤ. Σύμφωνα με το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών – Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης – Πιερίας – Χαλκιδικής (ΣΕΤΕΠΕ), «με τον καλύτερο τρόπο το ξενοδοχείο ΜΕΤ υποδέχτηκε το νέο έτος. Απέλυσε δύο εργαζόμενους -μία καμαριέρα κι έναν υπάλληλο λινοθήκης, πατέρα τριών παιδιών- με τη δικαιολογία ότι είναι αργοί»!
Το Συνδικάτο υπογραμμίζει πως «πρόκειται για αστεία δικαιολογία. Οι συνάδελφοι εργάζονταν με μηνιαίες συμβάσεις εδώ και καιρό, η εταιρεία αρνούνταν να τους κάνει αορίστου και, πριν περάσουν οι γιορτές, τους ανακοίνωσαν ότι δεν θα ανανεώσουν τις συμβάσεις τους». Το ΣΕΤΕΠΕ ζητά από την επιχείρηση να πάρει πίσω τις απολύσεις, πολύ περισσότερο όταν «μια καμαριέρα κάνει μέχρι και 15 δωμάτια, που το καθένα “κοστίζει” όσο τρία μεροκάματα. Πάει πολύ η εργοδοσία να κοροϊδεύει τους συναδέλφους μιλώντας για “αργούς” εργαζόμενους».
