Τα πράγματα πρέπει να πηγαίνουν ήδη πολύ καλά στην ΕΥΑΘ, δεν εξηγείται αλλιώς ότι το νέο Δ.Σ. αποφάσισε να εισηγηθεί -τέσσερις μήνες μετά τον διορισμό του- στον βασικό μέτοχο, το Υπερταμείο, αύξηση των αποδοχών για τα εκτελεστικά μέλη του, η οποία αναμένεται να εγκριθεί την ερχόμενη Παρασκευή στη συνέλευση των μετόχων.
Διότι μάλλον για να γίνεται τέτοια εισήγηση το Υπερταμείο θα αποδειχτεί γενναιόδωρο όσο και οι προτάσεις που του γίνονται.
Οι ετήσιες αποδοχές του προέδρου Αγιδος Παπαδόπουλου ορίζονται στις 32.000 ευρώ, του διευθύνοντος συμβούλου Νάρκισσου Γεωργιάδη στις 77.000, του εντεταλμένου συμβούλου Γιάννη Παπαϊωάννου στις 30.000 ευρώ, ενώ «παγωμένη» παραμένει η αμοιβή των απλών μελών, στις 8.000 ευρώ.
Ο αντιπρόεδρος Γρηγόριος Πενέλης, που όπως σημειώνεται έχει παραιτηθεί των αμοιβών του, είναι ο πρόεδρος της Επιτροπής Αμοιβών που κάνει τη σχετική εισήγηση με τη συνδρομή ιδιωτικού συμβούλου.
Οπως μάλιστα σημειώνεται στην εισήγηση, «οι αμοιβές των εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών του Δ.Σ. καθορίστηκαν με βάση τα ανώτατα και κατώτατα όρια που προέκυψαν από την έρευνα αγοράς που διεξήγαγε οίκος-σύμβουλος της Επιτροπής Αμοιβών» και επιπλέον ανάμεσα στα στοιχεία που ελήφθησαν υπόψη είναι και ότι «οι αμοιβές σταθμίστηκαν με βάση την έδρα της ΕΥΑΘ στη Θεσσαλονίκη, όπου υπάρχει μια υστέρηση στις αποζημιώσεις έναντι της Αθήνας της τάξης του 20%»!!! (Ελπίζουμε, κατόπιν αυτής της παραδοχής, να μην μπει ιδέα σε κάποιον να αλλάξει έδρα η εταιρεία).
Με βάση τα «στοιχεία αγοράς», ο διευθύνων σύμβουλος ως εκτελεστικό μέλος θα μπορούσε να αμείβεται αν ήταν, για παράδειγμα, στην Αθήνα με 114.000 ευρώ, ενώ ένας πρόεδρος που δεν θα ήταν εκτελεστικό μέλος θα λάμβανε 65.000 ευρώ.
Ας σημειωθεί ότι οι αμοιβές για τα μέλη του Δ.Σ. της ΕΥΑΘ ήταν «παγωμένες» τα τελευταία 6 χρόνια και η αμοιβή του προηγούμενου προέδρου, που ασκούσε και χρέη διευθύνοντος συμβούλου, Γιάννη Κρεστενίτη ήταν 67.384 ευρώ και του αντιπροέδρου Γιάννη Παπαϊωάννου (που έχει παραμείνει στη διοίκηση) 21.137 ευρώ.
Κύκλοι της διοίκησης έλεγαν στην «Εφ.Συν.» ότι «οι αμοιβές βασίζονται στα καλά οικονομικά στοιχεία της εταιρείας για το 2019, έρχονται σε συνέχεια των αυξήσεων που έχουν δοθεί σε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας με τη νέα συλλογική σύμβαση που περιλαμβάνει αυξήσεις περί το 30%, ενώ επιπλέον είναι αμοιβές που προβλέπονται από τον κανονισμό λειτουργίας της εταιρείας και φυσικά αφορούν τα συγκεκριμένα πρόσωπα τα οποία θα κριθούν από τον βασικό μέτοχο στο τέλος της περιόδου για την εικόνα που θα έχουν δώσει στην εταιρεία».
