Συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα και προθεσμίες για τις διαδικασίες αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων (για την απόδοσή τους στο έτος 2018) καθορίζει εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.
Εκκίνηση δίνεται ουσιαστικά στις 14 Μαρτίου, με στόχο όλη η διαδικασία να έχει ολοκληρωθεί ώς τις 30 Ιουνίου μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Ειδικότερα:
● Από 14 Μαρτίου έως 12 Απριλίου οι διευθύνσεις διοικητικού-προσωπικού θα πρέπει να συμπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν στην ηλεκτρονική εφαρμογή τα πρώτα απαραίτητα στοιχεία (π.χ. αξιολογούμενοι, αξιολογητές).
● Από 15 Απριλίου έως 3 Μαΐου έχουν σειρά οι αξιολογούμενοι, είτε είναι υπάλληλοι είτε προϊστάμενοι. Θα πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν τα στοιχεία που τους αφορούν (π.χ. κλάδος, τίτλοι σπουδών, φορέας όπου εργάζονται, έργο που επιτέλεσαν).
● Από 6 Μαΐου έως 7 Ιουνίου, ο πρώτος αξιολογητής (πρώτος ιεραρχικά προϊστάμενος) θα πρέπει να υποβάλει τα στοιχεία αξιολόγησης των υφισταμένων του, έχοντας διενεργήσει συμβουλευτική συνέντευξη με τον καθέναν από αυτούς, πριν τους βαθμολογήσει.
Υπενθυμίζεται ότι ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα υποβολής αντιρρήσεων στην έκθεση του αξιολογητή εντός δύο εργάσιμων ημερών από τη συμπλήρωσή της.
Σε κάθε περίπτωση, ο πρώτος αξιολογητής θα πρέπει, αφού λάβει υπόψη τυχόν αντιρρήσεις, να βαθμολογήσει τον υπάλληλο το αργότερο μέχρι 7 Ιουνίου.
● Από 10 έως 30 Ιουνίου η διαδικασία μπαίνει στην τελική ευθεία. Στοιχεία αξιολόγησης των υφισταμένων του πρέπει να υποβάλει ο δεύτερος αξιολογητής (δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος).
Τα παραπάνω χρονοδιαγράμματα αφορούν μόνο τη φετινή διαδικασία.
Πρόβλεψη για καταληκτική ημερομηνία στις 30 Ιουνίου υπήρχε σε διάταξη του προσφάτως ψηφισμένου νομοσχεδίου για την «Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ».
Από τη νέα χρονιά οι διαδικασίες αξιολόγησης θα πρέπει να ολοκληρώνονται υποχρεωτικά εντός του πρώτου τετραμήνου κάθε έτους.
-320x213.jpg)
