Τη δυνατότητα να επιστρέψουν στους δήμους όπου εργάζονταν πριν καταργηθεί ο κλάδος τους και τεθούν σε διαθεσιμότητα το 2013 δίνει σε πρώην σχολικούς φύλακες ρύθμιση του υπουργείου Εσωτερικών στο πολυνομοσχέδιο για την απόδοση ιθαγένειας και την ισότητα των φύλων.
Η προωθούμενη ρύθμιση αφορά πρώην σχολικούς φύλακες που κατά την περίοδο των διαθεσιμοτήτων μεταφέρθηκαν σε θέσεις βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού -υπολογίζονται σήμερα σε περίπου 500- οι οποίοι θα μπορούν να μεταταχθούν κατά παρέκκλιση κείμενων διατάξεων στους δήμους όπου εργάζονταν πριν από 5,5 χρόνια είτε σε άλλο δήμο, καταθέτοντας αίτηση.
Σε κάθε περίπτωση η μετάταξη θα γίνει με μεταφορά της θέσης και κατάταξή της στην ειδικότητα των Δ.Ε. Σχολικών Φυλάκων, με τον βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχε ο εργαζόμενος πριν τεθεί σε διαθεσιμότητα, συνυπολογιζόμενου του χρόνου υπηρεσίας στις υγειονομικές υπηρεσίες των νοσοκομείων για τη βαθμολογική και μισθολογική του εξέλιξη. Διατηρείται το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς.
Προϋπόθεση για τις μετατάξεις είναι κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων από πλευράς σχολικών φυλάκων στο νοσοκομείο όπου εργάζονται το ποσοστό κάλυψης των θέσεων να ανέρχεται τουλάχιστον σε 50% – δηλαδή να μην είναι το νοσοκομείο υποστελεχωμένο σε ποσοστό άνω του 50%.
Συμβασιούχοι στους ΟΤΑ
Με άλλη ρύθμιση του πολυνομοσχεδίου, αυξάνεται ο μέγιστος αριθμός των συμβασιούχων (με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβαση μίσθωσης έργου) στους ΟΤΑ της χώρας κατά 42,9%.
Ειδικότερα το «ταβάνι» ανεβαίνει στα 1.333 άτομα συνολικά, από 933 που ισχύει σήμερα – το 2009 το συγκεκριμένο μέγιστο όριο ανερχόταν στους 14.460 συμβασιούχους, με τη διαφορά μεταξύ των δύο αριθμών να είναι ενδεικτική του «αποτυπώματος» των περιοριστικών πολιτικών στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Τέλος, προβλέπεται η αύξηση του κατ’ εξάμηνο ανώτατου ορίου για τις υπερωρίες των εργαζομένων των δήμων που επλήγησαν από τις φονικές πλημμύρες και τις πυρκαγιές στην Αττική (Μάνδρας-Ειδυλλίας, Μεγαρέων, Ελευσίνας, Ραφήνας-Πικερμίου, Μαραθώνα) κατά 60 ώρες, με δεδομένο ότι το ισχύον πλαφόν των 120 ωρών έχει εξαντληθεί για τους εργαζομένους των εν λόγω δήμων.
