Προκαταρκτική εξέταση ζητά ο εισαγγελέας για το περιστατικό στη Ρόδο

Προκαταρκτική εξέταση θα πραγματοποιηθεί με εντολή τού εισαγγελέα Ρόδου για το περιστατικό που αποκαλύφθηκε τις προηγούμενες μέρες στο νησί και αφορούσε τις συνθήκες εργασίας εργαζομένου σε beach bar.

Σύμφωνα με όσα έγιναν γνωστά, η εξέλιξη αυτή σημειώθηκε μετά τα όσα έχουν δημοσιοποιηθεί για το περιστατικό αλλά και την επίσκεψη σήμερα το πρωί, κλιμακίου του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, στον αρμόδιο Εισαγγελέα Πρωτοδικών Ρόδου, προκαλώντας την άμεση αντίδραση του εισαγγελικού λειτουργού ο οποίος και παράγγειλε τη περαιτέρω διερεύνηση της υπόθεσης.

Στο πλαίσιο αυτό, αστυνομικοί της Υποδιεύθυνσης Ασφαλείας Ρόδου πρόκειται να λάβουν καταθέσεις αλλά και στοιχεία προκειμένου να εξακριβωθεί τι ακριβώς ισχύει στην προκειμένη περίπτωση.

Συγκεκριμένα, σήμερα το πρωί, κλιμάκιο του Εργατικού Κέντρου Ρόδου που αποτελούνταν από τον πρόεδρο Παναγιώτη Εγγλέζο και τον πρόεδρο του συλλόγου ξενοδοχοϋπαλλήλων Θανάση Σταμούλη, μέλη της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Ρόδου επισκέφθηκαν τον αρμόδιο Εισαγγελέα Πρωτοδικών Ρόδου, για να τον ενημερώσουν για δύο περιστατικά που έλαβαν χώρα στο νησί την περασμένη Παρασκευή 30 Ιουνίου.

Όπως δήλωσε ο κ. Εγγλέζος, «το ένα αφορά τον εργαζόμενο σερβιτόρο, του οποίου η εικόνα έχει κάνει το γύρο του κόσμου για το γεγονός ότι σερβίρει μέσα στη θάλασσα». «Για τον λόγο αυτό ζητήσαμε από τον εισαγγελέα να μεριμνήσει ώστε το αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας δηλαδή τεχνικοί επιθεωρητές να έρθουν από την Αθήνα -γιατί δυστυχώς στην περιοχή μας δεν υπάρχει Τεχνική Επιθεώρηση, ένα αίτημα που εδώ και δέκα χρόνια το Εργατικό Κέντρο ζητάει επίμονα να δημιουργηθεί σε μία περιοχή όπου υπάρχουν χιλιάδες επιχειρήσεις είναι η ναυαρχίδα του τουρισμού, δεν γίνεται να περιμένουμε από τον Πειραιά τους τέσσερις επιθεωρητές να έρθουν για να καλύψουν ολόκληρο το Νότιο Αιγαίο και να αντιμετωπίσουν τέτοιες καταστάσεις» σημείωσε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου και προσέθεσε:

«Έγινε ενημέρωση στον κ. εισαγγελέα και για το άλλο περιστατικό του ξυλοδαρμού εργαζομένου στην Παλιά Πόλη και εκεί θα ξεκινήσει μία έρευνα ώστε να δούμε τα πραγματικά αίτια που έχουν συμβεί.

Εμείς σαν διοίκηση Εργατικού Κέντρου αλλά και σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων, παρόλο που οι εργαζόμενοι εξέδωσαν ανακοίνωση ότι όλα είναι καλά και δεν θέλουν καμία υποστήριξη στην ουσία από το συνδικαλιστικό χώρο, εμείς είμαστε υποχρεωμένοι να προστατεύσουμε και αυτούς που υπέγραψαν το κείμενο αυτό και όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους που στο μέλλον θα κληθούν να αντιμετωπίσουν τέτοιες εντολές ή καταστάσεις στο χώρο της εργασίας τους».

Πάντως ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου ξεκαθάρισε ότι πρόκειται για «μεμονωμένα περιστατικά» και πως «η γενική εικόνα στη περιοχή μας σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους είναι καλύτερη από ότι τα προηγούμενα χρόνια».

Τρομοκρατία, μπράβοι και εξευτελισμός

Οι καταγγελίες, ωστόσο, δεν σταματούν σε αυτά τα περιστατικά που ήρθαν στη δημοσιότητα, με τον πρόεδρο των Ξενοδοχοϋπαλλήλων, να περιγράφει μια εφιαλτική κατάσταση σε πρωινή παρέμβασή του στον ΣΚΑΪ.

Ο Θανάσης Σταμούλης ανέφερε ότι σε επιχειρήσεις υπάρχουν μπράβοι που δεν αφήνουν κανέναν να πλησιάσει όταν αντιληφθούν ότι κάποιοι θέλουν να κάνουν έλεγχο ή να βγάλουν φωτογραφίες. 

Υπογράμμισε ότι «δεν μπορούμε να βλέπουμε τον σερβιτόρο να εξευτελίζεται», ενώ σχολίασε και την ανακοίνωση των εργαζομένων της εν λόγω επιχείρησης σημειώνοντας «μπροστά στην ανεργία και την πείνα όλα γίνονται ανεκτά. Θα ζητήσουμε τις μισθολογικές καταστάσεις θα δούμε με πόσα αμείβονται».

Από την πλευρά του ο πρόεδρος εργαζομένων Επισιτισμού και Τουρισμού Γ. Χόντζογλου χαρακτήρισε (Open) «γροθιά στο στομάχι» το επίμαχο βίντεο και αποκάλυψε ότι σε νησιά όπως η Μύκονος, η Σαντορίνη, η Πάρος δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί για να κάνει καταγγελία ένας εργαζόμενος θα πρέπει να πάει μέχρι τη Σάμο 

«Δεν μπορούμε να βλέπουμε σερβιτόρους να μπαίνουν μέχρι το λαιμό μέσα στο νερό, δεν μπορούμε να βλέπουμε καμαριέρες να μπαίνουν σε άδειες πισίνες και να τρίβουν τα πλακάκια για να έρθει το βυτιοφόρο με το νερό», επεσήμανε. 

Η ανακοίνωση των εργαζομένων και το επικίνδυνο δεδικασμένο

Αίσθηση, πάντως, έχει προκαλέσει και η χθεσινή ανακοίνωση που εξέδωσαν οι εργαζόμενοι του συγκεκριμένου beach bar επισημαίνοντας ότι «δεν εργαζόμαστε με “συνθήκες μεσαίωνα” όπως ειπώθηκε από μέσα μαζικής ενημέρωσης ούτε “εκβιαζόμαστε”, ούτε “εξαναγκαζόμαστε” να κάνουμε πράγματα που δεν επιθυμούμε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας. Αντίθετα: Το beach bar στο οποίο εργαζόμαστε, στελεχώνεται από νέους ανθρώπους στο οποίο οι περισσότεροι εργαζόμαστε ήδη πολλά χρόνια, έχουμε κέφι και διάθεση για δουλειά, μεταξύ μας επικρατεί φιλικό κλίμα και πνεύμα συνεργασίας για κοινό όφελος, παίρνουμε πρωτοβουλίες και μοιραζόμαστε ιδέες τις οποίες όλοι μαζί πραγματοποιούμε».

Ασχέτως από τις απόψεις που εκφράζουν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης εκείνο που πρέπει να τονιστεί είναι το ποιες συνθήκες εργασίες χαρακτηρίζονται ως εξευτελιστικές, αλλά και το επικίνδυνο προηγούμενο που μπορεί να δημιουργήσει.

Προς αυτή την κατεύθυνση, άλλωστε, ήταν και το σχόλιο του προέδρου του Εργατικού Κέντρου, Παναγιώτη Εγγλέζου, ο οποίος δήλωσε ότι διαφωνεί κάθετα με τη συγκεκριμένη επιστολή, καθώς το θέμα μπορεί να δημιουργήσει δεδικασμένο και να οδηγήσει τους εργοδότες στο να βάζουν τους εργαζόμενούς τους να κάνουν και… ακροβατικά.

Η κυβέρνηση, η παρέμβαση και η νομοθεσία

Τα βέλη, όπως αναμενόταν, έφτασαν κατευθείαν και στο Μαξίμου και στον νέο υπουργό Εργασίας, ο οποίος όσο γρήγορα έσπευσε να διαφημίσει την παρέμβασή του για το περιστατικό τόσο γρήγορα βγήκε να δηλώσει ότι δεν διαπιστώθηκαν παραβάσεις με βάση την κείμενη νομοθεσία.

Είναι όμως έτσι όπως τα λέει ο Άδωνις Γεωργιάδης; Όπως σημειώνει η «Εφημερίδα των Συντακτών» σε σημερινό ρεπορτάζ της (βλ. Ιδού η Ρόδος, ιδού και το πήδημα, κύριε υπουργέ Εργασίας) η ισχύουσα νομοθεσία έχει ξεκάθαρες διατάξεις για την ύπαρξη τεχνικού ασφαλείας και γιατροί εργασίας, οι οποίοι θα απέτρεπαν τον εργαζόμενο να δουλέψει υπό τέτοιες συνθήκες.

Γράφει η Χριστίνα Κοψίνη στην «Εφ.Συν.»: Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, όλες οι επιχειρήσεις εφόσον απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο πρέπει να έχουν τεχνικό ασφάλειας, ο οποίος έχει, μεταξύ άλλων, την υποχρέωση: να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας της εργασίας και να τους ενημερώνει και καθοδηγεί για την αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου που συνεπάγεται η εργασία τους. Για τις μικρές επιχειρήσεις, κάτω των 50 ατόμων, τον ρόλο του αυτόν έχει ο ίδιος ο εργοδότης, ο οποίος οφείλει να εκπαιδευτεί και να πιστοποιηθεί γι’ αυτό. Επίσης, σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία του 2010 (ν.3850), η οποία δεν έχει αλλάξει ούτε από τον νόμο 4808/21, ο εργοδότης υποχρεούται: να έχει στη διάθεσή του μια γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων, κατά την εργασία, κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων που εκτίθενται σε ιδιαίτερους κινδύνους. Η εκτίμηση αυτή πραγματοποιείται από τον τεχνικό ασφάλειας και τον γιατρό εργασίας.

Παρέμβαση για το θέμα έκανε και ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ και ειδικός στο εργατικό δίκαιο Θανάσης Παπαϊωάννου, υπογραμμίζοντας ότι υπάρχουν διατάξεις που δεν μπορούν να παραβιαστούν ακόμη κι εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει προς αυτή την κατεύθυνση.

Ειδικότερα αναφέρει: Αποφεύγω συνειδητά να σχολιάζω την τρέχουσα επικαιρότητα, ιδίως επειδή δεν γνωρίζω τα πραγματικά περιστατικά κάθε επίμαχης υπόθεσης. 

Επειδή όμως διαβάζω πολλά αυτές τις ημέρες για θέματα που αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και επειδή η επιστημονική μου ειδίκευση είναι το Εργατικό Δίκαιο, δικαιούμαι και ίσως υποχρεούμαι  να πω το εξής: στο Ατομικό Εργατικό Δίκαιο (και όχι μόνο το ελληνικό) υπάρχουν πολλές διατάξεις -και ιδίως αυτές που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια του εργαζομένου-  που δεν μπορούν να παραβιασθούν ακόμη και εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, ακόμη και εάν δοθεί μεγάλη αμοιβή γι’ αυτές. Κατά συνέπεια, τα επιχειρήματα περί υψηλού μισθού, φιλοδωρημάτων κ.λπ. δεν έχουν θέση στη σχετική συζήτηση.  

Αυτά, και χωρίς να υπεισέρχομαι στην ουσία της υπόθεσης, την οποία δεν γνωρίζω στην πληρότητά της.