Σε τέσσερα στάδια οι προσλήψεις στους παιδικούς σταθμούς

Πλαίσιο τεσσάρων σταδίων προτείνει το υπουργείο Εσωτερικών για τη στελέχωση των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών με μόνιμο προσωπικό, με διατάξεις που προστέθηκαν στον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Πρόκειται για τα άρθρα 757-768 του πολυσέλιδου νομοσχεδίου που στοχεύουν να διατηρήσουν στις ίδιες θέσεις το υφιστάμενο προσωπικό των δομών παιδικής φροντίδας.

Θα καταφέρει να τους διατηρήσει όλους; Αυτός είναι ο στόχος. Το αποτέλεσμα θα κριθεί στην πράξη. Το υπουργείο εκτιμά ότι η κατά το δυνατόν συντριπτική πλειονότητα των σημερινών συμβασιούχων θα καταλάβει μόνιμες θέσεις.

Η μοριοδότηση

Μια πρώτη εκτίμηση συνδικαλιστικών πηγών στην «Εφ.Συν.» είναι ότι οι προωθούμενες διατάξεις κινούνται σε θετική κατεύθυνση, με το υπουργείο να φαίνεται ότι έχει αποδεχτεί τις προτάσεις της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Με τα προτεινόμενα άρθρα του Κώδικα -κατατέθηκε χθες στη Βουλή- διαμορφώνεται ένα πάγιο σύστημα προσλήψεων όλων των κατηγοριών προσωπικού σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, με πρώτη εφαρμογή το σχολικό έτος 2027-2028:

1. Οι δήμοι θα συστήσουν οργανικές θέσεις.

2. Το ΑΣΕΠ θα βγάλει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

3. Θα δημιουργηθεί ένας ηλεκτρονικός κατάλογος -μια «δεξαμενή»- προς διορισμό υποψηφίων. Προϋπόθεση διορισμού θα αποτελεί η εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 24 μηνών σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς.

4. Θα εκδοθεί προκήρυξη από το ΑΣΕΠ και θα κληθούν οι εγγεγραμμένοι στον κατάλογο να υποβάλουν δικαιολογητικά.

Προτείνεται συγκεκριμένο πλαίσιο μοριοδότησης που δείχνει ιδιαίτερη μέριμνα στην εργασιακή εμπειρία: 1 μόριο για κάθε μήνα απασχόλησης σε δημοτικούς ή ιδιωτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και 2 μόρια για κάθε μήνα απασχόλησης στην ίδια δημοτική δομή για την οποία ο υποψήφιος διεκδικεί τον διορισμό του σε μόνιμη θέση.

Ουσιαστικά, πριμοδοτείται η εντοπιότητα. Για αμφότερες τις περιπτώσεις εργασιακής εμπειρίας, ανώτατο χρονικό όριο μοριοδότησης είναι οι 120 μήνες. Το πλαίσιο μοριοδότησης περιλαμβάνει και τυπικά προσόντα. Αποτυπώνεται σε σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που θα προωθηθεί προς έγκριση στο Συμβούλιο της Επικρατείας μετά την ψήφιση του Κώδικα.

Δεν πρόκειται για «κλειστό» διαγωνισμό – σε μια τέτοια περίπτωση, μια προσφυγή θα μπορούσε να τινάξει όλη τη διαδικασία στον αέρα. Ανώτατο στέλεχος του υπουργείου έκανε λόγο στην «Εφ.Συν.» για το μεγαλύτερο πρόγραμμα μόνιμων διορισμών για την κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων στις εν λόγω δημοτικές δομές και εκτίμησε ότι η απορρόφηση του υφιστάμενου προσωπικού θα είναι σε ποσοστά που θα παραπέμπουν στην αντίστοιχη διαδικασία για τους εργαζόμενους στο «Βοήθεια στο Σπίτι». Το προαναφερόμενο πλαίσιο θα αποτελέσει «οδηγό» τα επόμενα χρόνια και για τους εργαζόμενους στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης (ΚΔΑΠ).

Οι εξισώσεις

Οι προωθούμενες διατάξεις έχουν κοινοποιηθεί στην ΠΟΕ-ΟΤΑ. Συνδικαλιστικά στελέχη της Ομοσπονδίας προχωρούσαν μέχρι χθες το βράδυ σε υπολογισμούς και εξισώσεις πάνω στο προτεινόμενο μοντέλο μοριοδότησης, για να διαπιστώσουν σε τι βαθμό καλύπτεται το υφιστάμενο προσωπικό. Στη σημερινή του συνεδρίαση (9.30 το πρωί) το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας θα αποφασίσει την περαιτέρω στάση του κλάδου.

•Διευρύνεται η δυνατότητα των δήμων να μην ασκούν εφέσεις κατά διεκδικήσεων εργαζομένων, με νέα διατύπωση του «άρθρου 730» (731 στο κατατεθειμένο νομοσχέδιο). Από την αρχική διατύπωση που αφορούσε μόνο προσωπικό των παιδικών και των βρεφονηπιακών σταθμών, η νέα διάταξη καλύπτει εργαζόμενους όλων των κοινωνικών, τεχνικών και ανταποδοτικών υπηρεσιών και υπηρεσιών πρασίνου και αθλητισμού, με την προϋπόθεση αυτοί οι εργαζόμενοι να έχουν εργασία τουλάχιστον δύο ετών μετά την 1/1/2023.