Στην ανεργία οδηγούνται 727 εργασιακοί σύμβουλοι της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης πανελλαδικά, χωρίς να δικαιούνται επίδομα ανεργίας (!) και χωρίς να προβλέπεται η αντικατάστασή τους από εργαζόμενους με ίδια προσόντα, με αποτέλεσμα να εγείρονται ανησυχίες περί περαιτέρω απαξίωσης του οργανισμού.
Η κρίσιμη συμβολή της ειδικότητάς τους στη μείωση της ανεργίας την τελευταία τετραετία από τη μια και η απόφαση της ΔΥΠΑ να προσλάβει 1.000 ωφελούμενους με φωτογραφικές ρυθμίσεις από την άλλη καταγγέλθηκαν σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου στα κεντρικά γραφεία, έπειτα από επεισοδιακή συγκέντρωση.
Χρειάστηκε η παρέμβαση βουλευτών για να επιτραπεί στο κτίριο η είσοδος εργαζομένων, με τους εκπροσώπους της αντιπολίτευσης να μιλούν για επίδειξη αυταρχισμού εκ μέρους της διοίκησης και κυβερνητικές μεθοδεύσεις πολιτικής ομηρίας.
Ολοι απαίτησαν την απόσυρση του σχεδίου του διετούς προγράμματος, το οποίο εγκρίθηκε την περασμένη εβδομάδα αιφνιδιαστικά, εκτός ημερήσιας διάταξης, από το Διοικητικό Συμβούλιο της Υπηρεσίας και αποκλείει ουσιαστικά τη συμμετοχή εργασιακών συμβούλων από τις διαδικασίες επιλογής.
Αποκορύφωμα αποτελεί η εισαγωγή 60 μορίων από «δομημένη» συνέντευξη και η μοριοδότηση οποιουδήποτε προγράμματος κατάρτισης. «Θα δώσουν προβάδισμα στα δικά τους παιδιά», κατήγγειλε ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας των εργαζομένων στον οργανισμό, Γιώργος Μακράκης, θυμίζοντας τον κανόνα του ΑΣΕΠ για αξιολόγηση της συνέντευξης μέχρι 40 μόρια.
Η πρωτοφανής ηλικιακή διάκριση μέσω της πρόσκλησης εργαζομένων έως 54 ετών αλλά και η προϋπόθεση για ένα έτος ανεργίας αποκλείουν τους υφιστάμενους συμβούλους. Απορίας άξιον είναι, δε, πως η επιτροπή που θα ορίσει η ΔΥΠΑ για το ειδικό πρόγραμμα θα πρέπει να ελέγξει την εμπειρία των αιτούντων σε σχέση με τον φορέα, όταν το σχέδιο δεν θέτει ως προαπαιτούμενο την εμπειρία στο συγκεκριμένο αντικείμενο.
Εμπαιγμός
Οι εκπρόσωποι των συμβασιούχων έκαναν λόγο για εμπαιγμό επί σειρά μηνών κατά τους οποίους γίνονταν συζητήσεις και συναντήσεις με τη διοίκηση και αξιωματούχους, ώστε να εξεταστεί το θέμα παραμονής τους με διαδικασίες ΑΣΕΠ και καταγγέλλουν ότι η διοίκηση από τη μια διαβεβαίωνε δημοσίως πως θέλει συνέχεια της συνεργασίας και από την κατηγορούσε υπουργείο και κυβέρνηση πως δεν εγκρίνουν το σχετικό κονδύλι.
Επίσης, απέκρουσαν τους ισχυρισμούς της διοίκησης της ΔΥΠΑ, κάνοντας λόγο για διαστρεβλώσεις και για προκλητική παραδοχή της απροθυμίας να αξιοποιηθεί η πολύτιμη εργασιακή εμπειρία και η εκπαίδευσή τους. Τέλος, κάλεσαν τη ΔΥΠΑ να δημοσιοποιήσει στοιχεία που δείχνουν ότι η νέα διαδικασία πρόσληψης έχει την έγκριση του ΑΣΕΠ.
ΔΥΠΑ: «Ορισμένου χρόνου οι συμβάσεις»
Η ΔΥΠΑ ισχυρίζεται ότι πρόκειται για εφαρμογή των όρων των Συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) και όχι για «εκπαραθύρωση». Στη σχετική ανακοίνωση σημειώνεται ότι, μετά το πέρας του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, λύονται αυτοδικαίως, χωρίς καμία άλλη διατύπωση ή αποζημίωση, ότι η σιωπηρή παράταση ή ανανέωση αποκλείεται και ότι η μετατροπή της σε σύμβαση αορίστου χρόνου δεν είναι δυνατή.
«Η ΔΥΠΑ αναγνωρίζει τη συμβολή όσων εργάστηκαν στον οργανισμό. Αυτό, όμως, δεν μπορεί να οδηγήσει σε παράκαμψη των κανόνων, ούτε σε δημιουργία ειδικών εξαιρέσεων εις βάρος χιλιάδων άλλων πολιτών που έχουν δικαίωμα ισότιμης συμμετοχής σε ανοιχτές διαδικασίες», υποστηρίζει η ΔΥΠΑ, προσθέτοντας ότι «σε αντίθεση σε όσα ίσχυαν σταθερά τα προηγούμενα χρόνια, τώρα μας ζητούν να μην υπάρχει μοριοδότηση ούτε της ανεργίας ούτε της εμπειρίας, παρά μόνο μοριοδότηση αποκλειστικά της προϋπηρεσίας στη ΔΥΠΑ». Ωστόσο, οι συμβασιούχοι ζητούν απλώς νέα προκήρυξη ΣΟΧ.
