Είχαν σχηματίσει ουρά από νωρίς, ώρα πριν ανοίξει η πόρτα στις 10 το πρωί, στην αίθουσα εκδηλώσεων στο Σεράφειο, με την προσδοκία ζωγραφισμένη στο βλέμμα, με μια υποψία αγωνίας αλλά και με αποφασιστικότητα ότι θα το παλέψουν και θα τα καταφέρουν. Περισσότεροι από 450 (461) υποψήφιοι εργαζόμενοι, κυρίως πρόσφυγες και μετανάστες, συμμετείχαν χτες στην Ημέρα Καριέρας Welcome 2026, την έκτη ετήσια διοργάνωση που γίνεται με πρωτοβουλία του Κέντρου Συντονισμού του Δήμου Αθηναίων για θέματα Μεταναστών και Προσφύγων (ACCMR), με σκοπό την ενίσχυση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, τη διασύνδεση υποψηφίων εργαζομένων με εργοδότες και την ανάδειξη καλών πρακτικών ένταξης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
«Είχαν ενημερωθεί για τις επιχειρήσεις που συμμετείχαν, ρωτούσαν πότε θα ανοίξει τα ραντεβού η μία και η άλλη επιχείρηση, ήξεραν τις διαθέσιμες θέσεις. Είχαν έρθει στοχευμένα, όχι απλώς επειδή άκουσαν ότι θα γίνει μια ημέρα καριέρας», λέει η Αφροδίτη Κωνσταντοπούλου, υπεύθυνη δικτύωσης και επικοινωνίας του ACCMR.
Η εκδήλωση ανέδειξε άλλη μια φορά τις μεγάλες ανάγκες σε εργατικά χέρια που έχει η ελληνική αγορά εργασίας, όπως και τη μεγάλη προθυμία των προσφύγων και των μεταναστών να βρουν δουλειά για να μπορέσουν να φύγουν από τη δύσκολη διαβίωση στις προσφυγικές δομές ή και εκτός των δομών, και να σταθούν στα πόδια τους. Ανέδειξε επίσης τα προσόντα και την εμπειρία πολλών στις χώρες καταγωγής τους, αλλά και την ετοιμότητα και τη θέλησή τους να αποκτήσουν επιπλέον προσόντα και να μάθουν καλά τα ελληνικά, ώστε να είναι ευκολότερο να βρουν δουλειά.
«Μέσα σε ένα πλαίσιο εχθρικό, που είναι πλέον αρκετά εχθρικό προς πολίτες τρίτων χωρών, είναι πάρα πολύ σημαντικές αυτές οι πρωτοβουλίες που γίνονται από τα κάτω, μέσω συνδιαμόρφωσης με ανθρώπους που γνωρίζουν τι κάνουν. Πιστεύω ότι είναι πάρα πολύ σημαντικό να δημιουργούνται οι συνθήκες και ο τρόπος πρόσβασης αυτών των ανθρώπων και οι ευκαιρίες. Υπάρχουν πάρα πολλές επιχειρήσεις που ζητάνε εργατικό δυναμικό, υπάρχουν πάρα πολλοί άνθρωποι με προσόντα και θέληση για δουλειά, οπότε αν αυτά τα δύο τα ενώσεις με έναν τρόπο αλληλέγγυο και συνδιαμορφωτικό, θα βγει ένα πολύ καλό αποτέλεσμα», επισημαίνει στην «Εφ.Συν.» η κ. Κωνσταντοπούλου.
Από τις 10 το πρωί μέχρι τις 5 το απόγευμα, νέοι, κυρίως στις ηλικίες 20 με 25, ήδη κάποιους μήνες στην Ελλάδα οι περισσότεροι, κυρίως πρόσφυγες από το Σουδάν, τη Σομαλία, το Καμερούν, την Γκάνα και άλλες χώρες της Αφρικής, άντρες οι περισσότεροι αλλά και γυναίκες, συνάντησαν εκπροσώπους από 24 εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού και συμβουλευτικής, καθώς και επιχειρήσεις που αναζητούσαν εργαζόμενους για σεζόν σε τουρισμό και εστίαση ή για αποθήκες, χειριστές μηχανών, εργάτες κατασκευών, κηπουρούς, υδραυλικούς, ηλεκτρολόγους, οδηγούς, ταμίες, αλλά και εργαζόμενους στην πληροφορική και στην τεχνολογία, διοικητικούς υπαλλήλους, ταμίες και πωλητές.
Ο Παντελής Κορτιάνος, senior recruiter στην WORKINEUROPE/WORKINGREECE, που παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, λέει ότι τις προδιαγραφές για να ανταποκριθούν σε θέση εργασίας τις είχε το 70% των ανθρώπων που συμμετείχαν. Η εταιρεία, που δραστηριοποιείται και στις μετακλήσεις μεταναστών, συγκέντρωσε βιογραφικά και τις προτιμήσεις των υποψήφιων και θα τους φέρει σε επαφή με επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους.
«Είδα πάρα πολλά βιογραφικά που είχαν πτυχία και σε οικονομικά, και μηχανικοί, και έρχονταν και έλεγαν ότι θέλουν να δουλέψουν σε ξενοδοχείο, στην καθαριότητα, στην κουζίνα, σερβιτόροι… Δεν ξέρω αν στην Ελλάδα οι επιχειρήσεις είναι έτοιμες να πάρουν μηχανικούς, οικονομολόγους και λογιστές από αυτές τις χώρες, ίσως και να μην είναι. Αλλά και επειδή στη σεζόν παίρνουν πιο πολλά λεφτά, οι ίδιοι οι πρόσφυγες και οι μετανάστες είναι λογικό να πηγαίνουν εκεί που υπάρχουν περισσότερα χρήματα. Υπήρχαν και προτάσεις με μονιμότερες προδιαγραφές σε ξενοδοχεία, στη βιομηχανία, στον κλάδο των κατασκευών», λέει ο κ. Κορτιάνος.
Η Σουμάγια, 23 χρόνων, από τη Σομαλία, θέλει να μάθει καλά ελληνικά, μαθαίνει τη χρήση υπολογιστών και ελπίζει να προσληφθεί σε αποθήκη μεγάλης πολυεθνικής εταιρείας έτοιμων ενδυμάτων για να μπορέσει να βγάλει τα προς το ζην. Ονειρό της είναι αργότερα να μπει στο πανεπιστήμιο και να γίνει γιατρός. Μαζί με τη συμπατριώτισσά της τη Φαρτούν, 25 χρόνων, και άλλες Σομαλές προσφύγισσες που ζουν στην Αθήνα και συμμετέχουν μαζί στην ομάδα εκμάθησης υπολογιστών και ελληνικών, κατάφεραν να φτιάξουν το βιογραφικό τους στον υπολογιστή.
Κατά τη διάρκεια της Ημέρας Καριέρας έγιναν σεμινάρια για τα εργασιακά δικαιώματα, για ψηφιακές πλατφόρμες όπως το gov.gr, το myefka και το myergani και για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στην υποστήριξη εύρεσης εργασίας.
Ο Αλί Σεΐμα, 21 ετών, από το Σουδάν, περιμένει στην ουρά για να δώσει τα στοιχεία του σε εταιρεία συμβουλευτικής για ανθρώπινο δυναμικό. «Χρειάζομαι δουλειά», λέει, και στοχεύει να βρει μια θέση στην καθαριότητα σε ξενοδοχείο.
Εργαζόμενες σε πολυεθνική εταιρεία συμβουλευτικής σε ανθρώπινο δυναμικό σημειώνουν ότι η κύρια δυσκολία είναι η γνώση των ελληνικών, καθώς δεν είναι σύνηθες στις ελληνικές επιχειρήσεις να προσλαμβάνονται άνθρωποι με κύρια γλώσσα τα αγγλικά, γιατί τους δυσκολεύει η επικοινωνία με άλλους εργαζόμενους ή με τους μάνατζερ στις βάρδιες, που δεν γνωρίζουν πάντα αγγλικά. «Κατά τα άλλα, οι πρόσφυγες και οι μετανάστες δεν έχουν τις δυσκολίες που μπορεί να έχουν οι Ελληνες υποψήφιοι εργαζόμενοι, που θα είναι λίγο πιο δύσκολοι στο κομμάτι των βαρδιών, των αποστάσεων. Επειδή τους πετυχαίνουμε στην ανάγκη, θα δεχτούν, αρκεί να ξεκινήσουν να δουλεύουν κάπου, παρόλο που μπορεί να είχαν στις χώρες τους πολύ καλύτερες θέσεις από αυτές που διεκδικούν τώρα. Μπορεί και να ήταν μάνατζερ, ενώ διεκδικούν σήμερα εργασίες σε αποθήκες», σημειώνουν.
Το «παρών» στην Ημέρα Καριέρας έδωσαν ο Θανάσης Χειμωνάς, πρόεδρος του Συμβουλίου Ενταξης Μεταναστών του Δήμου Αθηναίων και εντεταλμένος δημοτικός σύμβουλος για θέματα κοινωνικής ένταξης προσφύγων και μεταναστών. Παρών στην εκδήλωση και ο δήμαρχος Αθηναίων, Χάρης Δούκας, ο οποίος αναφέρθηκε στις δράσεις του δήμου για την ένταξη ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας σε όλη την Ελλάδα, όπως η Ημέρα Καριέρας για άτομα με αναπηρία πριν από δύο εβδομάδες και χτες η Ημέρα Καριέρας για πρόσφυγες, μετανάστες αλλά και Ελληνες.
«Κινούμαστε σταθερά στην κατεύθυνση της συμπερίληψης και είναι βασική μας στόχευση η ισότιμη πρόσβαση όλων στην υγεία, στην εργασία και στις κοινωνικές υπηρεσίες. Ο Δήμος Αθηναίων συνεισφέρει ουσιαστικά τόσο στην κοινωνική ένταξη των προσφύγων και των μεταναστών όσο και στην οικονομική ανάπτυξη. Μέσα από συνεργασίες με φορείς και οργανώσεις, αποδεικνύουμε ότι ακόμη και με περιορισμένους πόρους μπορούν να υπάρξουν μετρήσιμα αποτελέσματα για την οικονομία και την κοινωνία. Παράλληλα, είναι αναγκαίο να αρθούν τα εμπόδια που περιορίζουν την πρόσβαση στην εργασία, ώστε να αξιοποιηθεί πλήρως το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας», τόνισε ο κ. Δούκας.
